5個月沒發工資了還有必要堅持嗎，現在疫情期間，很多公司都已經是倒閉了，不然就是拖欠工資的，單位拖欠工資是一個常見的問題，有可能是公司經營不善，也有可能是無故不法工資，下面看看5個月沒發工資了還有必要堅持嗎。
01 準時出糧有多重要？
十年前，我在某公司做營銷總監。當時我所在的公司大概有1600多人吧，算是員工數量比較多的單位了。
話說公司確定的發工資時間是每月的20日之前發放上月工資，結果因爲某月財務人員請假，導致工資晚發了大約3天時間。
雖然這只是一個偶發事件，但是該公司立馬貼出來佈告，說明工資之所以晚發的原因所在。
話說這麼一份佈告真的有必要發嗎？真的有用嗎？
答案很簡單：第一，真的有必要發；第二，確實有用。
公司準時出糧，是非常重要的事情。這是因爲：
第一，很多員工就指望着這點工資過日子呢！
第二，成家的員工背後有家庭需要照顧，不按時發工資，員工家庭生活受影響；
第三，準時出糧，說明公司對員工的確很尊重，尊重他們在公司裏的付出和努力。
有人會說，照你這麼說，那些出糧不準時的公司，難道就不尊重員工的勞動了麼？我可以說，基本如此，大體如此。
因爲出糧準時，對公司來說，對員工來說，都是極端重要的事情。
02 幾個月沒發？究竟是幾個月？
當員工爲公司拖延發放工資而煩惱時，而心煩意亂時，需要分辨清楚，是幾個月沒有發放工資了。
如果本來應該在第二個月發放的工資，拖延到了第三個月發放，那麼勉強還可以接受；而如果本來應該在第二個月發放的工資，拖延到第四個月還沒發放，這時候員工有想法是很正常的，員工想要辭職也是很正常的。
有沒有一些公司，拖延工資發放居然半年之久，公司運營還一切照常的？確實有的，經歷豐富的我就遇到過。
03 相比發工資不準時，拖延工資顯然是要不得的行爲
有的企業發工資不夠準時，比如應該在20號以前發放的工資，公司總是拖延到月底前後發放，甚至還要往後拖延幾天時間，這樣的公司顯然不討員工喜歡。
但是相比這樣的公司，那些動輒就拖延一兩個月甚至三四個月才發放工資的公司，做法顯然是要不得的。
如同我們在上面所說的，很多員工都是靠這點工資來生活的，來養家餬口的。你不能及時、按時發放工資，就相當於對員工生活秩序的破壞，就相當於對員工抱着無所謂的態度。
如果公司不尊重不重視員工，憑什麼要求員工愛崗敬/業呢？
有些老闆雖然拖延工資發放，但是還老是說員工應該體諒公司的不容易，畢竟公司的確不容易。公司不是慈善機構，員工也不是慈善家。爲什麼總是要員工來體諒公司，而不是公司想方設法體諒員工呢？
04 即便你要拖延，也應該告知員工之所以拖延的原因
有些公司雖然拖延工資發放時間，但是會明確告訴員工，咱們公司因爲什麼原因，導致資金緊張，所以大家的工資要晚多久發放，請員工們保持耐心，我們正在積極想辦法尋求解決云云。
公司能這樣說，那麼就算要拖延點時間發放，員工是可以理解的，也是可以接受的.。因爲公司雖然會晚點時間發放工資，但是晚多久很明確，而且公司的承諾和說辭顯得很真誠。
有的公司則不是這樣的。雖然常常拖延幾個月才發放工資，但是從來不告訴員工準確的發放時間，也不告知員工爲什麼要拖延時間。這種公司真的纔是令員工感到惱火的。
話說公司和員工之間是一種契約關係。公司按時、足額發放員工工資，是雙方基於勞動關係的一種契約。
結果合同簽訂了，員工也付出了勞動，付出了時間和心血，到了你該遵守約定的時間來發放工資時，你屁也不放一個，你讓員工怎麼想呢？
這就好比甲乙雙方簽約了，一方已經按照約定完成了相應的程序工作的一部分，到了甲方該付款的時候了。這時候甲方卻表現出一副渾然不知的樣子。那你想想乙方該多麼惱火？
而作爲乙方的員工，偏偏還比較弱勢，這種情況下，你讓弱勢的乙方怎麼辦？又怎麼想？
05 如果公司拖延幾個月發工資只是偶爾出現，還是忍一忍
公司拖延發放工資，通常有兩種情況，第一種是經常出現；第二種則是偶爾出現。
如果屬於經常出現，那麼這樣的公司能不能繼續做下去，就要好好想一想了。
任何公司都有經營緊張的時期的，都可能遇到資金困難問題。只要這種問題屬於偶發的，那麼員工理解一下也就是了。
但是，如果公司長期拖延發放工資，肯定就是問題了。
這個問題，可能是公司雖然資金沒問題，但是通過這種方式做對老闆有利的事情，也就是說有意通過拖延工資發放，把員工工資用作公司的流動資金。
另一個可能，則確實是因爲公司資金緊張，確實因爲經營不善，貨款回收不理想，或者產品賣不出去導致的。
那麼這種情況下員工該怎麼做呢？
我認爲可取的做法，就是儘快落實對員工更善待的公司，而避免在這樣的公司中越陷越深。
當然，如果你在這樣的公司中身居高層，有其他不得不考慮的因素時除外。
身爲員工，最煩的就是，一方面拖延發工資，一方面公司領導屁也不放。如果領導能說幾句好聽的話，大家的感受或者還能好一點。
06 雖然拖延發放，但是領導很努力在想辦法，你還是等一等吧
上面說過，有時候公司拖延工資發放，但是領導卻在努力想辦法解決時，員工還是應該給予一定的理解和認同。
比如當年我在負責某公司經營時，因爲作爲特種行業的該公司生產許可資質驗收遲遲沒有批下來，所以導致沒辦法接單。沒辦法接單，當然也就沒辦法回款。沒辦法回款，財務資金緊張了，當然員工們的工資就要拖延時間發放。
在那拖延的幾個月裏，我當然是很積極地尋求解決辦法，並會同公司法人代表一塊，憑藉我的關係，爲公司借來數十多萬元，用來給幾十名員工發工資。
如果你所在的公司也屬於這種情況，那麼理解一下好了，領導顯然很在乎大家的工資收入嘛，這是事情好的一面
首先，勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。
公司不發工資怎麼辦
1、對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察-大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、關於證據的法律依據 ——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，
“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 ——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
公司不發工資的的時候應該怎麼辦
一、解決方法
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察-大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
二、什麼是無故拖欠工資
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行爲，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害等原因，
無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、 自治區、 直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均爲無故拖欠。”
三、無故拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位無故拖欠工資的後果如下：
(一)勞動者可以解除合約。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
(二)支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
