金三銀四跳槽靠譜嗎，春季人才招聘的高峯期集中在三、四月。而就在這個被譽爲“金三銀四”的跳槽季，很多人都想着跳槽，下面分享金三銀四跳槽靠譜嗎，一起來看看吧。
金三銀四跳槽靠譜嗎1
對於打工者來說，去年辛苦工作了一年，春節之前，工作總結也做了，得失也看得很清楚了，企業的年終獎也發了，換工作起碼不會有經濟上的損失，謀劃已久的跳槽計劃正好可以在這個時候執行。
爲應對員工相對集中的跳槽，企業也會在節後招聘以應急。一個人跳槽會形成一個連鎖反應，他跳槽後空出來的職位，企業會通過招聘再找一個人來替補，而替補的人也會有替補，於是，人才就流動起來了。在黃金時間，選擇跳槽，人才市場的職位多，人氣旺，可以加大跳槽成功的概率。
雖然春季跳槽機會多，但無論是爲了獲得更好的職業發展還是更高的薪酬待遇，求職者都應該更加理性，避免盲目跳槽帶給自己職業生涯的負面影響。
求職者首先需要理性面對職業機會。一年之計在於春，春季的確是企業“撈人”的好時機，很多企業都會在這個季節拿出更多的職位進行人才儲備；而對於求職者來說，面對撲面而來的職位選擇卻很容易“挑花眼”，被並不符合自己職業規劃的高薪職位心動。求職者先要對選擇應聘的`企業和職位進行了解。只有在充分了解企業對於人才要求的基礎上，才能夠選擇出更適合自己的工作，從而也能提高自己的求職成功率，也避免了自己與崗位不匹配，即使入職也在短期被淘汰的風險。
每年的金三銀四，招聘信息滿天飛，也是招聘求職陷阱密集顯露的集中階段，詐騙機構利用求職者求職心切的心理，騙取求職者錢財，甚至危害到求職者的人身安全。因此求職者首先要選擇正規的招聘途徑獲取招聘信息，並且在應聘或面試過程中，一定要提高自我保護意識。
總而言之，金三銀四是跳槽的最佳時機這不錯，但這並不是對所有人都適用的，跳槽最重要地還是要考慮自己的職業規劃要求，而不是盲目跟風。
金三銀四跳槽靠譜嗎2
金三銀四怎麼留住人才
金三銀四，是招聘的高峯期，也是辭職的高峯期。如何在這個時間段留住人才，這是一個值得深思的問題。我們一起來看看。
一般來說，遞辭呈的人分爲三種：第一種是鐵了心要走的，第二種是試探性辭職的，第三種是迷茫不知道怎麼辦的。
第一種鐵了心要走的員工
他們通常已有了明確的接收單位或求職意向，隨時準備離去。因此，這部分人的挽留相對困難，有時甚至毫無可能。
但是要注意的是，說些挽留的話和做些挽留的舉措總比聽之任之要好。
即使這些話和舉措只是表面的、客套的。
但是最起碼可以儘量穩住他經手的業務和客戶，使其在離職之前繼續安心工作，而企業也可以利用這段時間尋求繼任者和進行交接工作。
第二部分的人並非是真心想離去的
他們只是想衡量一下自身價值，所謂“投石問路”。如果企業真的很在意這部分員工的話，採取挽留的舉動將很有可能奏效。
不過要記得，雖然這部分人是企業挽留的重點，但不要立即作某種承諾，因爲嚐到甜頭的員工可能在將來故伎重演，迫使企業一再讓步。
總之，不能讓員工習慣以辭職作爲“要挾”企業的條件，即使你真的很需要他。此時判斷辭職的性質很重要，對員工品格的衡量更重要。
第三種是迷茫不知道怎麼辦的員工
他們辭職可能是因爲某一件事情，領導的某一句話，突然而來的一個想法，等等。
對待這樣的員工，HR可以利用私下談心的方式，與辭職人找一個不受干擾的場所進行交流。此時，以朋友和同事的身份與他平等交談，掌握傾聽的藝術和詢問的技巧。
在面對面的溝通中，以瞭解其辭職的真正意圖。但交談中的言辭不能過於敏感，以免破壞雙方和諧的氣氛，像對企業發展有何意見和建議。離職後準備到何處安身以及求職有什麼意向等，詢問這些相對寬泛的問題是可以的，並且也可以從中大體瞭解其離職原因。
引導他自己提出來並發表看法則再好不過，這其實也是進行交談目的所在。
瞭解辭職的原因 通過談心獲得第一手資料之後，管理者應着手解決。辭職人的渴求可能涉及不同的職能部門，需要各部門高層共同商定，儘量從多個角度給予欲挽留者全方位的滿足。
能涉及不同的職能部門，需要各部門高層共同商定，儘量從多個角度給予欲挽留者全方位的滿足。
