金融人才跳槽成本高達數十萬元，在職場中，跳槽是很常見的一種情況，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，下面小編分享金融人才跳槽成本高達數十萬元，一起來看下吧。
金融人才跳槽成本高達數十萬元1
跳槽還是不跳槽，跳槽的成本有多大，跳槽是成功還是失敗？這都是金融精英們無法迴避的問題。事實上，對大多數金融人才來說，跳槽不會像電視中演得那麼簡單：培養你的老東家會索要曾給你的各種“好處”，讓你的跳槽成本高達數十萬元。
跳槽成本多則數十萬元
國有大銀行是人才輸出重地，但他們不會永遠做“冤大頭”，最近幾年的銀行合同，多了許多制約員工跳槽的條款。員工假設要跳槽，先是從部門負責人到銀行領導“圍追堵截”，見員工實在鐵了心要走，則會讓員工交上以前行裏發給他們的各種好處。
從某銀行跳槽的小尹說：“考CFP、AFP的培訓費、房屋補貼、以前貸款利率優惠補貼等等，這些曾經給員工的福利都要‘吐出來’，否則就不讓你離職。”幸運的是，他的跳槽成本還算比較低。“如果各項費用加起來，我可能要掏10萬多元，但我們行裏有規定，一筆培訓費過五年之後，再離職就不用交錢了；不到五年的，隔年遞減，因爲我在行裏待的時間比較長，因此這塊就很少了。”
作爲一家財富管理中心負責人的小楊由於在上一個老東家工作的年限不算太長，並且老東家給她的各項福利比較多，她粗略算了算，跳槽成本高達15萬元。“培訓費、合同違約金等各項費用向行裏交了10多萬元。此外，我是下半年跳槽，還浪費了半年約5萬元的年終獎。下半年跳槽的成本比上半年要高很多，因此，很多人選擇在上半年，拿到年終獎以後再跳槽。”
本地一家銀行曾經集資建房，員工購房享受到很大的優惠。“這塊優惠比較大，銀行規定員工跳槽必須將這塊錢補上，因此有個哥們跳槽的成本達到30萬元。”小楊說。
跳槽後的頭三個月，是適應新環境最重要的時段。“只要對這些注意事項多加留意，相信很快就能在新的工作崗位站穩腳跟。跳槽後的頭幾個月，一定要處理好各方面的關係，確保過渡環節平穩度過。”小楊說。
三類金融人才最搶手
金融人才分爲多個崗位，不同崗位的人才受青睞程度不一樣。而資源類人才、管理人才、技術性人才這三類金融人才最受青睞。“銀行要提升業績，增設新網點，首先會關注第一類人才，那就是高能力的資源型人才。這類人才擁有大量的社會資源，一個人可以給銀行帶來幾個億的存款，並且幾乎沒有培養成本。來之能戰，戰之能勝，是各銀行瘋狂追逐的對象。第二類人才是行長、副行長、部門負責人之類的管理型人才，這類人才的培養需要一定的時間，成熟優秀的人才不多，因此各銀行對此較爲重視。第三類人才是理財師等技術性人才，這類人才在銀行中的地位不是最高的，而且培養週期比較長，挖別家的人才比自己培養要合算。”
年末的人才大戰，招人的目的往往是爲了拉業務。“今年資本市場相對低迷，存款準備金率創歷史新高，銀行貸款額度緊張，部分銀行在年末敞開招收客戶經理，目的就是想‘搶客戶’。一個客戶經理一年的存款業務有幾千萬元甚至上億元，即使挖人的成本再高，這筆錢所能帶來的收益也能消化得了。”小楊說，這也是爲什麼股份制銀行的資金成本要高於國有銀行的一個原因。
金融行業高端人才爭奪戰愈演愈烈，人才流動越來越頻繁。青島大學金融學博士張宗強認爲，人才正常流動對於行業會起到一定的促進作用，但如果流動過於頻繁甚至“挖牆腳”愈演愈烈，帶來的衝擊也讓人擔憂。“銀行業人才爭奪從總體上來看是件好事，競爭會帶來活力。但人才的流動也可以視爲客戶資源的重新洗牌，容易讓客戶無所適從。”
小心跳槽成習慣
跳槽真是在一步步接近理想狀態嗎？還是越跳越心慌，越跳越找不到感覺？某職業經理人表示，跳槽往往都是有得有失的，很難判斷是成功還是失敗。有人經過兩次跳槽，職位越來越高，現在成了一個部門的負責人，權力增大了，收入也較以前高了，從這方面看來，算是成功的'。但同時，工作壓力大了，責任重了，陪家人的時間少了，從這方面來講，算是失敗的。每一次跳槽都會離開原來的領導和同事，傷感是難免的。“跳槽會帶來陣痛，這點無法迴避。”
某金融從業人士說道，還有很多金融人才到新環境後“水土不服”，幹不下去，短時間內進行第二次甚至第三次跳槽。“這就比較失敗了，可能是跳槽以前考慮不周。”如果在衝動下陷入頻繁跳槽的不良循環中，那就危險了。”職場貼士：增加自信：常使用良好的、積極的詞彙暗示自己，可增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想，而 不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉
金融人才跳槽成本高達數十萬元2
跳槽的理由有哪些
1、工作環境、文化不盡人意
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司？？家”的概念，注重人力資源管理。作爲其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不爲呢？
3、得不到晉升，沒有發展空間
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、人際關係差
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視着你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
5、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因爲他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的爲人，很容易影響一個員工的去留。
6、工作內容不合理性
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
8、非自願性的離職
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
