金九銀十跳槽行動指南，在職場中，每個人都有自己的規劃，所以跳槽是很正常的事情，但是跳槽是講究時機的，下面小編爲大家分享金九銀十跳槽行動指南，一起來了解一下吧。
金九銀十跳槽行動指南1
第一步：定方向
不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位爲基準，以此爲標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裏糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來說，首先要做就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
第二步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步：找機會
做好前兩步的準備工作後，找到恰當的機會就成爲關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第四步：投簡歷
一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。專家建議，簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”纔有“賣點”，簡歷的製作須把握以下三大原則：
1、簡潔
簡明扼要是首要原則。在製作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的觀念，冗長囉嗦並不受歡迎。
2、有重點
工作經歷並非簡單羅列，需根據應聘的.崗位，突出之前工作經歷中相關的經歷和業績：對這個崗位，你的業績如何?獲得了哪些獎勵?收穫了哪些能力?等等。省略關聯不大的內容。
3、用數字說話
工作可以被量化，少用形容詞、多用數字來展現你的業績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，儘量轉化爲量化表達。
第五步：去面試
簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裏都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成爲該公司一員的關鍵。
第六步：做決策
經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此爲座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。不要單純地因爲薪資或其他某一方面的因素作爲選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是爲了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。
第七步：遞辭呈
這個環節正規的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後，向原公司提交正式的書面離職信，並認真做好交接工作。常規來說，你離開前，上司、HR或老闆會和你進行離職面談。千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點，以利於在今後的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那裏得到一個推薦工作的機會。
金九銀十跳槽行動指南2
跳槽暗藏危機如何成功跳槽？
案例1：
陳智大學裏主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因爲很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身，陳智被說得心動了。
後來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的祕書，但是她很快就發現自己不合適：每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。
適合自己的纔是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業人對待自己總是以他人爲指導目標，他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來說，爲實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。
案例2
王揚是某集團信息總監，正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理，開出的工資是他原來的翻倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下，我被利益衝昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業，還得從頭學起。
雖然名義上是MIS經理，但事無鉅細，都要向老闆請示彙報，連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
看準行業、企業背景
數據顯示：高達73%的職業人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進了發展的死衚衕。
職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了，種子種到這塊地裏能收穫嗎？
案例3
文焉畢業於某名牌大學，學的專業是工程造價專業，但是由於喜歡穩定的工作，她從一家建築公司跳到了一家商業銀行，從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入，可以說這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學專業的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對，自己新的職業方向在哪裏？
找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅着眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因爲鼠目寸光而化爲泡影。所以對於職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以是一條直衝雲霄的直線，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。着眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。
