何時跳槽或轉行纔是好時機，很多人跳槽是因爲想找到更好的發 展，所以跳槽需要做好準備，盲目的跳槽只會適得其反，下面小編爲大家整理好了何時跳槽或轉行纔是好時機的相關內容，希望對大家有用。
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1、怎麼爲跳槽做準備？
經常會聽到有人說，以前工作太忙了，沒有時間學習和提升自己；或者說，現在工作不錯，管理不是很嚴，我可以有時間看看書，準備本科/專科的自學考試，還可以看一些工作方面的專業書。等有了這些知識與學歷，我就可以找一份好的工作。聽起來非常有道理。其實不然，每天的心思都在準備考試上，工作還能做得好嗎？且不說會不會被公司炒魷魚，個人能力在這段時間內也決不會有多大提高，因爲工作沒有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力來自於實踐！
爲跳槽做準備是基於工作中的積極投入；不斷的去想怎麼樣將工作做好，怎樣才能做的更好？可能有失敗，可能會成功，可能有阻力，可能不被認可，但這些都是真正的跳槽準備，而公司也會在這個過程中受益。
2、什麼時候跳槽？
因爲從事HR工作，朋友或者同事有時談到工作方面的事情，也會談到跳槽。每個企業都希望留住優秀人才，每位員工都憧憬着未來。現實中不乏兩者很好結合的案例。面對關於跳槽的提問，我肯定不會代爲決定，只是建議更多的是冷靜分析與思考。
抱怨主管不好，那如果你是主管你會怎麼做，你現在能夠做的比他好嗎？如果答案是否定的，就不要談了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老闆該怎麼做？你是否已經把你的建議通過有效渠道貢獻出來？這些建議的可行性與效果怎麼樣？如果答案還是否定的，也不要談了！這也爲自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下來需要做的，立即用心去工作吧。
從職業發展來說，應該儘量相對穩定，較長時間的工作才能說在掌握工作的基礎上有所進步，否則可能連把握都談不上。當然，不是說就永遠不能跳槽了！如果真的用心工作呢？！如果這樣決定了，工作可能就不再是負擔，不會事不關己高高掛起，不會被一些困難完全嚇退，因爲明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。
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踩準節奏跳槽
任務節奏
談戀愛、結婚、生孩子……人的一生總會在特定時間發生一些大事情，這就是所謂的社會時間。當某些社會時間到來時，很多人感覺到壓力，覺得任務突然多了起來，尤其是中青年朋友，社會時間交給他們的任務與本身的工作任務交織在一起，不少人都會亂了方寸，並將之歸納爲職業危機，萌生跳槽之念。
“其實，通常所說的中年職業危機不存在。在面臨多重任務的情況下，準備不足的話就容易解釋爲職業上的壓力。”人們想問題有時候是用情緒在想，這樣的思考往往是模糊的，比如評價電影一樣，喜歡或者不喜歡就一句話，但是如果坐下來用筆寫出一二三來，那情況就不一樣了。專家建議，在多任務的情況下，將自己的任務用筆一項一項列出來，通過研究任務的變化來決定自己應該作何變化，如果跳槽確實是最佳方案就果斷跳槽。
時間節奏
“年底不太適合跳槽，春節之後爲最佳時機。”成都人才市場信息部負責人吳傳傑老師十分肯定地說，跳槽應該和人才市場需求的節奏合拍，一般說來，10月之後人才市場的需求轉淡，提供的職位相對較少，這就縮小了跳槽的選擇範圍，而春節之後人才市場復甦，大量企業的新年招聘計劃開始實施，崗位充足，爲跳槽者提供了更多機會。“更何況，如果在績效年終結算之前走人的話，原公司的年終獎可能拿不全，而新公司也不可能爲一個新人提供豐厚的'獎金。”
在年齡層面上，吳老師認爲剛剛畢業出來的人多跳幾次無可厚非，這樣可以多爲自己積累經驗，治治眼高手低的毛病，但是而立之年以後就不應該頻繁跳槽了，這個時段應該準確自我定位，儘可能大地發揮能力爲要。但是無論何人、無論跳與不跳，切忌“主要工作處於二流水平，而其他能力都非常好”的狀態，要讓工作成爲自己最大的本事。
態度節奏
雖然跳槽已經成爲司空見慣、無可厚非的事，但是絕大多數企業的人力資源經理都不太贊成爲跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮還沒踩熱就跳”的“蝗蟲”一族。“每個崗位都應該有相對穩定的時間去適應，去熟悉基本職責和技能，瞭解企業、行業的特點。”某集團人力資源部經理李加瑜認爲，不管做什麼，“蝗蟲”一族都讓企業不那麼放心，從他們自身來講，沒有紮根到企業、行業，也難以做好工作。
在李加瑜看來，跳槽者可以劃分爲兩個階段，一是處於職業未定型階段的人，他們的跳槽應該根據職業規劃來進行，不要簡單爲公司的名氣、薪酬的豐厚而跳，而應該更多地注重企業與自己未來職業發展方向的一致、自己發揮的平臺空間等；第二類就是職業已經定型的人了，個人發揮平臺和滿意的薪酬對他們來說是並重的。
另外，跳槽時模棱兩可的態度也不可取。新加坡伊頓教育集團正在爲即將在成都開園的國際幼兒園招兵買馬，市場經理袁儼這段時間幾乎天天都能接觸到欲跳槽到伊頓的幼教人士，但他“最不欣賞的就是徘徊不定的人”，反覆在新單位的好與不好的因素之間猶豫，是浪費雙方的時間。
