職場中遠離幾種負能量，積極樂觀向上的正能量讓人每天都積極面對生活，相反消極的東西只會讓人不斷墮落，喪失工作的信心，所以正能量的傳遞很重要，以下分享職場中遠離幾種負能量。
職場中遠離幾種負能量1
1、妒忌——禁錮自身發展
在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
2、攀比——盲目追求面子
辦公室裏的女人們比鞋子，比包包，男人們比車子，比手錶，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
3、抱怨——殺傷力最大輻射最廣
職場中的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，爲了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
4、消極——最易動搖"軍心"
辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
5、浮躁——最耐不住寂寞
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
6、冷淡——辦公室冷暴力
團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
7、多疑——影響團隊人際和諧
同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行爲舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
8、自卑——最無力無能的.表現
因爲擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
面對高負荷的工作、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作着的每一分鐘裏都如同在戰鬥。如發現自己陷在“負能量”裏拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己遊刃有餘。
職場中遠離幾種負能量2
第一，具有較大的殺傷力就是過度抱怨
職場中，有許多員工由於對工作的不滿意或者自己總是在公司中得不到重用的原因，造成他們在公司裏面總是在抱怨，在表達各種各樣的不滿。其實他們這樣的做法，傷害最大的就是他們自己，，正因爲有這種負能量的存在，從而使他們無法安心的工作。
第二，最易搖動人心的就是消極的情緒
每個人總會有段時間是自己消極的時間。因爲處於消極的狀態，所以自身的情緒也不會太高的。情緒的低落從而導致對自己事業發展的缺乏信心，容易體現患得患失的心理，時間久了之後，這種類型的人心理就會變得異常脆弱起來。
第三，最常見的表現浮躁
在職場中，多數人的身上都會有浮躁的體現。只不過你可以在一些人身上常常看見他們的浮躁，而有些人卻很少讓你看見。由於他們在職場中表現的過於浮躁，急於想取得成功，往往總會事與願違，他們離成功只會越來越遠。
第四，最無能的表現就是自卑
如果在職場中你有自卑的心態，那麼你就別想在職場中取得多大的成就。因爲通常在自卑的情況下，會使你在職場中做事情的時候顯得畏畏縮縮的，不敢做一些比較重要的工作。正因爲這樣，你永遠也不可能得到老闆的重用。
第五，最容易破壞關係的是生性多疑
如果你是一個生性多疑的人，那麼你在職場中就不會與同事之間有多麼融洽的關係。因爲你的多疑，使得你認爲所有的人都是不值得信任的，儘管哪些都是你日益相處的同事，你認爲最值得信任的永遠只有自己。
