學會應對面試，面試的過程中，學會一些面試的技巧是非常注意得，在不同的面試時候也是有很多得區別的，掌握一些面試的祕訣能讓面試更加得心應手，以下分享學會應對面試。
學會應對面試1
〈一〉語言運用要恰當 面試時的語言表達標誌着一個人的綜合素質和成熟程度。那麼，面試中怎樣恰當運用談話的技巧呢？
1、口齒清晰，語言流利，文雅大方；語氣平和，語調恰當，音量適中。
2、語言要含蓄、機智、幽默。當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷。
3、根據聽者的反應適當調整自己的言語活動。求職面試不同於演講，而更接近於交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。當聽者心不在焉時，可能表示他對這段話沒有興趣；側耳傾聽，可能是由於自己音量過小使對方難以聽清；皺眉、擺頭則可能是自己的言語有不當之處。根據對方的這些反應，你要適時調整自己的表述內容、語調、語氣、音量和修辭。這樣才能取得良好的面試效果。
〈二〉回答問題要具體
1、把握重點、條理清楚、有理有據、簡潔明瞭。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，即先將自己的中心意思表達清楚，然後再做敘述和論證。面試時間有限，話太多，容易走題，反而會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。主試提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”“否”作答。針對主試所提問題的不同，面試有時需要解釋原因，有時需要說明程度。不講原委、過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體印象。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題不知從何答起或難以理解對方的總體含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的一定要搞清楚。這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。主試人接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，對類似的.回答，主試人會有乏味、枯燥之感。而具有個人獨到的見解和個人特色的回答，纔會引起對方的注意和興趣。
5、知之爲適之、不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避、閃爍其詞、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂等做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反而會贏得應試者的信任和好感。
〈三〉面試當中莫緊張 面試成功是每個求職者的目的。而期望值過高容易使人產生緊張情緒，過度緊張則會導致面試失敗。爲消除過度緊張的情緒，我們建議：
1、面試前可翻閱一些輕鬆活潑有趣的雜誌、書刊，以轉移注意力，穩定情緒，克服面試時怯場心理。
2、面試過程中要控制談話節奏。進入試場致禮落座後若感到緊張，先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張時講話速度會不自覺的加快，語速過快既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺，而且容易出錯，甚至張口結舌，使自己更加緊張，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。爲了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語速。這樣，既可以穩定自己的情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3、回答問題時目光最好對準提問者的額頭。經驗證明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯提問者，給人以桀驁不馴的感覺，會被誤解爲向他們挑戰。如果面試者把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。 最後，還應正確對待面試中的失誤，面試交談中難免因緊張而出現失誤，此時，且不可以一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等於面試的失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。
學會應對面試2
面試時，如果面試官態度友善，提問帶有鼓勵和啓發性，應試者則較易從容應付，但若面試官態度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態，你怎麼辦? 面試官帶有攻擊性 不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中一個面試官發恕，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。 面試官之間看似矛盾 在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。 遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不能焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。 面試官態度傲慢 有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑！ 面試官過分輕鬆友善 面試時， 一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說出許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。 他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。 面試官臨場考查應試者的技能 一些應試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。 對這種情況，面試者事先應有心理準備， 對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯， 否則只會讓主試者對你的能力失法信心。
