面試表中如何填寫期望待遇，談薪是個人能力和情商的體現，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失個人利益。那麼面試表中如何填寫期望待遇？一起來看看！
面試表中如何填寫期望待遇1
第一種寫法：面議
如果你不知道填寫多少合適，或者擔心用人單位對自己失去興趣，可以在面試表“期望待遇”那項寫上面議。一般HR看到這樣的要求都會在面試中問一下你的薪資要求，這時候最好在心裏有個價位，而不是HR說多少就多少，如果達不到自己想要的薪水，可以從公司提供的各種福利和未來發展前景來考慮。不要一味奔着錢去找工作，遇到好的平臺也適當放低要求。
第二種寫法：寫期望薪酬範圍
面試表中“期望待遇”除了寫面議外，寫期望薪酬範圍也是現在很多求職者的必然選擇。一般會看到求職者在那欄寫上5000元——6000元這樣不同薪酬的範圍，這也給了HR面談的一個空間。要如何寫好期望薪酬範圍，求職者還是得在面試前對公司進行了解，接着瞭解應聘崗位的市場價格，最後在結合自己的實際情況，寫個大致的期望薪酬範圍。如果對於比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場區間去填寫。在面試中有跟HR談到薪資這塊，可以表達自己對於職位的意向度比較大，可以做相應的薪資調整。
第三種寫法：寫期望薪資
不少HR表示寫個期望的薪資，漲幅在30%左右是比較合理的，很多公司也是不會對此有啥看法的。如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協商，如果沒有主動與你協商，那麼證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿意度。此外，求職者填寫期望薪資也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考。
面試表中如何填寫期望待遇2
對告別大學校園剛入職場的`新人來說，面試怎麼談薪，決定了職場生涯起點的高與低。對在職場摸爬滾打多年的人來說，跳槽怎麼談薪，決定了未來數年發展的快與慢。
談薪是個人能力和情商的體現，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失個人利益。改變能夠改變的，接受不能改變的。作爲公司HR的老員工，我看到大多數人在寫“期望薪酬”這一欄寫的是最低能接受的底線以及範圍，當然也是怕寫得太高，公司就不招你了。
而我們作爲公司的HR，在新人招聘上，總歸是以幫公司降低成本爲目的去談薪的，這個過程中，掌握談薪技巧的新員工往往能得到相對高的入職薪酬，而一些人不會談薪、澀於談薪，最終卻以很低的起步薪酬入職公司。
談薪是個人能力和情商的體現，除了去任職公務員或事業單位職員，這種單位一般都有不可撼動的薪酬體系，沒有談薪的機會。絕大部分企業在既有的薪酬體系下，具有一定的彈性，尤其針對一些有工作經驗的職場人士，在入職時，定薪是可以通過面談去商定的，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失一些個人利益。作爲公司HR的老員工，在這裏給大家分享幾點。
談薪第一個步驟一般是出現在面試前的個人信息登記表中的，通常正規些的企業都會在面試前讓你填寫一張信息表，除了應聘者本人一些基本的學歷、專業、工作背景等信息外，還會有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個事項，你這一筆寫了好不好，可能就直接影響着你是否能入職，入職薪酬多少的問題。
建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個瞭解，對應聘公司的規模也做大致瞭解，定一個相對偏高一點的目標薪酬，但是不能過高，完全脫離個人實際能力，否則的話會在初面中就直接被PK掉的。
這裏也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心裏暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初願意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個5000打發了，過分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧？也不要寫什麼“3000—5000元”，我看到很多應聘者都會這麼寫，其實沒有任何意義，在HR眼裏，這個等於就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪，後面的5000元其實是沒有意義的，最高限制寫這個有什麼用？難道我給你6000元你會不同意？
這裏先假設一下你的最低承受薪酬是6000元（稅後），理想薪酬是8000元（稅後），那麼你可以在期望薪酬中填9000元左右（稅後）。注意一定要註明稅前稅後，這個差別還是比較大的。
2談薪的第二步基本是發生在初面中，在面試瞭解了你的大致背景後，如果HR問你，在薪酬這一塊你的個人期望是怎麼樣的？如果這樣問了，說明你基本有戲了，至少在HR的初面中他是認可你了，只有在認爲你通過初面的情況下HR纔會做出這樣的提問，這是推薦你複試並打算和你進一步溝通的表現。這個問題要回答好，但是不要回答死，切記：談工資最忌諱把工資談死，過早的透露自己的底線。
建議可以這樣回答：“我在表格裏填了是稅後9000元，因爲我上一份工作就是這個薪酬，現在換工作吧，希望能夠和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一個好的平臺可以讓我展現自己同時學到更多新的知識，起薪多少我不會太過在意。”這樣回答比較穩妥，即告知了你的期望薪酬，又沒有自己把路堵死，價格還是可以談的。而9000元的薪酬你拋出來，對方如果想錄用你就不會開出遠低於這個標準的薪酬。
3進入複試以後基本都是談崗位專業類的問題了，很少會涉及到談薪，如果被問到，也一併照前回答。通過複試後，最後會由HR來通知你是否被錄用，沒有被錄取，那就不說了，另外再找工作唄。如果被看上錄用了，那你肯定要問一下薪酬待遇的問題，通常這種情況下，給你的offer上已經確定薪酬待遇了，這個薪酬應該不會和9000元相差太遠，即使不到9000元，基本也會在8500或者8000元的水平，這也是你能接受的理想薪酬，到時候只要優雅地說：“雖然比上一份工資低，但是你覺得工作平臺不錯，能給自己新的突破，以後會有高薪的機會的，考慮一下後願意接受吧。”當然也有的公司可能覺得你的期望薪資高出他們的標準了，提出他們最多隻能給到你7000元，注意哦，基於你給出了9000元要求，他們提出的7000元是公司對這個崗位的薪酬上限了，無論你是否接受這份工作，至少在薪酬上，你已經通過合理的談薪技巧爭取到最大利益了。
入職談薪，其實就跟買賣一樣，也存在討價還價的心理戰，只是鑑於以後的上下級關係，這個過程得優雅得體一些。其實哪個入職者不希望工資越高越好，而哪家公司領導者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢？但是誰也不能說得那麼赤裸不是。通過合理的談薪技巧，即可以讓公司瞭解自己的價值，拋出對薪酬的期望，又表現出自己不是一味追求薪酬而是更注重長遠規劃的好員工，最終獲得利益最大化的薪酬，這不是一舉多得的好事嗎？
