年前跳槽別慌先搞清楚自己的需求，跳槽在職場上也是常常發生的事情，所以對於跳槽情況也是有很多需要我們注意和謹慎的地方，以下分享年前跳槽別慌先搞清楚自己的需求。
年前跳槽別慌先搞清楚自己的需求1
一、要薪水還是要成長？
待遇不好收入不高，這是大部分人不停換東家的主要原因。
對於新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機會是非常重要的擇業標準。只有持續成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成爲一個職業人，這都是無形的收入。過於注重眼前短暫的利益，未能遠處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠。
二、先付出還是先索取？
我應該要，你應該給，職場中我們很多人習慣性的，就是這麼理所當然的索取，卻忘了，人家憑什麼給你？你又付出了多少？
對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥倖心理，只會讓我們未來的職業生涯發展陷入更被動的處境。
三、要吃苦還是要享受？
先苦後樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經驗，也是職場通行的規律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準備，享受又何來？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。
四、要跳槽經驗還是要職業資本？
剔除所有的表象，我們會發現，跳槽之所以成爲跳蚤，其根本原因就是沒有職業定位，每次起跳都是因爲或這或那的`原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
盲目跳槽是很勞民傷財的事情，既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實地處理好上述四重關係，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業困境。同時，在起跳前，請務必多方面平衡考慮一下薪資、經驗積累、愛好、專業、生存壓力、職業規劃等多種因素，讓自己打個有準備的仗，薪水越跳越高，發展越跳越好。
曾經有人說，這個職場本來就是很辛苦的，所以老闆纔會付錢給你;如果你想要不辛苦，就應該象看電影/逛遊樂城那樣，你給公司/老闆錢。
年前跳槽別慌先搞清楚自己的需求2
在金融危機的影響下，今年招聘市場出現了“三減”現象，即招聘單位減少，招聘崗位減少，招聘公司提供的薪酬減少，形勢不容樂觀。
正確審視自己
有了“跳槽”念頭後，應思考以下問題：1。你爲什麼要跳槽？2。你能夠勝任跳槽後的工作嗎？3。你是善於接受挑戰，求新、求強，還是喜歡求穩，求踏實？爲了變化你準備好了嗎？
企業文化比薪酬重要
2009年，預測企業漲薪幅度平均爲10.3%，低於2008年的13.8%。“薪水漲幅不大，這都是預料中的事，當前情況下，跳槽者更應該關注自己的價值觀是否和企業文化相匹配。”胡海峯分析說，目前，職場人士最好一次跳準，不要反覆折騰。
用心做好跳槽前的事
“用人單位會對跳槽者進行背景調查，所以應該用心做好跳槽前的事。”廣州市拓培人力資源顧問有限公司副總經理廖女士建議跳槽者在拿到新公司的offer以後，應辦理好離職手續，做好交接工作。
職場跳槽八項小貼士：
1、在沒有做深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路。
2、不要辭了職再去找工作，風險太大。
3、 不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你。
4、 不要因爲你的朋友幹得出色便也想進入他所從事的行業。
5、不要讓金錢成爲唯一決定因素。
6、 不要把不滿藏在心裏或者試圖一個人改變一切。
7、 除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校。
8、 求助於職業介紹代理和求職公司時應當謹慎。
