面試中如何合理提出薪金要求，面試接近尾聲，不免要談到薪水問題，你必須提出薪酬要求，不過在這之前要做好市場薪酬調查，以便能夠獲得合理的薪酬。來看面試中如何合理提出薪金要求。
面試中如何合理提出薪金要求1
對於尋找職業機會的高端人士，面試過程中對薪金保持沉默是不好的建議。在面談的整個過程中，如果你對薪金要求一直保持沉默，會發生這類情況：該公司給了你報價，令人難以置信的低。現在，你不能說，“如果你們想聘我，必須大幅度提高這一薪金報價。”
即使你可以這麼說，但因爲你談判這麼久而沒有提出自己的薪金要求也使自己處在了十分不利的地位。這本是你該做的事情，但你沒有把它說出來。
作爲尋找職業機會的高端人才，要知道，對於招聘企業來說，給候選人提供報價是一件大事情。需要三個或五個部門，有的公司甚至可能更多部門的有關人士人蔘與審批，包括你將來要入職的部門，人力資源部門，財務部門，還有其他的相關部門。
一旦形成了書面的文件（或電子文件），就公司而言不能再更改。重新調整薪酬就如同移動山脈一樣困難。你不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經理知道您對未來工作的期望薪金是多少，然後你希望加入的目標公司的人才會跟公司裏的有關人士交談是否爲您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時間
第一次面試提出薪金要求是不適當的，因爲在早期階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮範圍之內，那麼就向給你打電話或者發電子郵件安排第二次面試的.人表示： “我們能否事先談論各自的薪金期望以便進一步達成共識？”記住，提出薪金問題的最佳時間是在第二次面試的時候。
去掉幻想中的損失
在這一點上，你可以通過電子郵件或電話溝通薪酬要求，您需要提出一個具體的數目。你可以通過一些高端網站 ，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺和經驗做出一個合理的薪金數目。你需要考慮的是你是不是談判時提出太低薪酬數目的候選人。
公司不會對任何人做出過於慷慨的出價。你要以一個合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經在想象的保守的薪金水平上可能已經放棄了5000元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。
現在，如果您提出了薪酬數目，招聘經理會壓低一些 ，要知道，招聘經理不期望多付給任何人，這不是問題所在。你不太可能拋出你的“奢侈”的薪資要求。那樣做的話，該公司只會告訴你，“這不在我們的考慮範圍，但如果你能少2萬接受這個工作的話，我們可以繼續談判。”這時你必須做出決定。
在目前的市場背景下，有一份工作總比沒有工作好，對於薪酬問題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高端專業人士對於工作與職業發展機會要區別對待。如果只是一份工作，你可以預先設定期望的薪酬，達不到你的要求你可以選擇放棄。
如果你是尋找職業發展機會，就要不斷地與對方談判討論，這時不要首先提到薪酬，直到對方提出出價！在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是爲了儘可能地爲自己保留可能存在的談判餘地，這樣將更好地滿足候選人與僱主雙方的需要。
如果你不是依賴所提供的薪金生活，並認爲別人將支付你更高薪酬的話，你可以放過這個工作機會，繼續尋找合適的職業機會。你甚至可以跟僱主約定時限作爲後備的候選者，同時他們也可以繼續他們的搜索。
作爲候選人，不管你做什麼，在整個面試過程中認爲誰首先提出薪酬對誰不利而保持沉默是十分錯誤的。你必須提出您的薪酬要求，你必須做你的市場薪酬調查，以便你能夠獲得與你的職業背景和專業技能相當的合理的薪酬。
面試中如何合理提出薪金要求2
工作談判不能像其他談判那樣，一味設法提高對方開出的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對你實在沒有好處。
談判一旦出現僵局，不妨把話題轉移到有關工作的事情上。例如對方有心壓低你的薪酬，就可將話題轉移到你上任後有何大計、如何擴大市場佔有率、如何降低成本等，那樣原來緊張敵對的狀態，很快便會變成同心協力的局面。
公司都希望應聘人對應聘的職位感興趣，而非純以金錢掛帥。因此，只要老闆覺得請你沒有令公司損失，要爭取高薪、福利並不困難。你可以討論自己的才能、經驗，要求老闆讓你承擔多一點責任，甚至把職位提高，這樣就有機會將福利提高。即使沒法調升職位，但是工作範圍擴大了，公司多付薪水給你，也不過是補償你額外的工作，亦不會因任何一方吃虧而令談判中斷。
受公司預算限制，甚至比你現有或以往的薪水還要少。只要你認定這是份理想工作，不妨暫時不談薪水。待對方認定你是最佳人選，才嘗試以職位及工作爲由，多要求些福利津貼。例如若想要求提高公務開銷，你就應說以往工作順利，全因頻頻與客戶交際應酬，從而提出擔心公務開銷不夠，僱主也會樂於增加這方面的津貼。
