哪種情況下不能提出加薪要求，生中活，許多人在工作很長一段時間裏，長期固定的工資，人們會想提出加薪要求。但人們在加薪要求的時候，要分情況。那麼哪種情況下不能提出加薪要求？
哪種情況下不能提出加薪要求1
1、企業處於“不景氣”狀態時要識時務
一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。
2、薪資水平在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
3、剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以爲是地提出加薪。
4、職業表現缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”爲理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
5、企業擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。
哪種情況下不能提出加薪要求2
很多人在職場中都會勤懇奮鬥，從而希望自己的工資能夠更上一層樓，當企業沒有給你主動加薪時，我們會主動申請加薪，但有些時候這種做法並不明智，很有可能不僅收不到理想的效果，還會是自己的職業形象受到損害。
1、薪水在同行業中處在較高位置
除非你是老闆，否則每個職業的薪資都有着相對應的範圍，如果你的薪資在同行業、同職位中已處於較高的位置，你的加薪要求是很難被實現的，這種情況下，與其盲目的強人所難不如，努力的提升自己的`職場層級，讓自己跳到一個更高的平臺上，這樣你的薪資自然水漲船高。
2、公司效益不景氣的時候
在這種情況下，往往公司都會通過各種方法來籠絡員工，來達到轉危爲安的目的，如果這個時候提出加薪時一種很不明智的行爲，會給自己造成一種不顧企業發展，只圖個人利益的職場形象。
3、職場中沒有獲得足夠的成績
當我們在私人企業的時候或許會遇到工作很多年卻沒有給你漲薪的情況，這就表明當你在公司內沒有獲得一定成就的時候，公司很難會找到一個給你加薪的理由，因爲這對於公司來講很可能會照成連鎖反應。
4、公司內有固定的薪資體系
這種情況大多出自國企，他們有着一定的晉升和加薪標準當你達到這種標準的要求時自然會得到，如果你一再要求更多的薪水非但不會成功，還會使自己在領導心中留下一種不夠專業、沒有職業素養的形象。
