如何聰明的急辭職，其實在離職的時候就能夠看出員工是否聰明，很多的員工在辭職的時候都會不要工資也要辭職，而面對這樣的狀況，要怎麼樣辭職纔是最好的呢，要怎麼樣進行交涉問題，如何聰明的急辭職。
如何聰明的急辭職1
離職理由要說公司無法反駁的，或者是無法改變的理由，具體如下：
1、“自己的職業發展路線與公司的發展規劃不，所以選擇離職。”或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開。
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。可以說：“公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”。
3、“個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。”並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
4、“公司把晉升的位置直接內定給了的親戚，所以我晉升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。”
5、原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙。
如何聰明的急辭職2
急速離職最好的理由
其實在離職的時候就能夠看出員工是否聰明，有的員工不願意要工資也要非辭職不可，不過有的員工善於交際，所以就會聰明的離職，工資照樣還是會到手的。並且我們在離職的時候，也是想好相應的離職理由的。接下來就讓我們一起來看看關於最聰明的一種員工離職以及急速離職最好的理由的相關內容吧！
最聰明的一種員工離職
1、只說好話，不說壞話——離職時和離職後，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業發展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？
2、多誇獎自己的與老闆——即便是你的離職是和老闆逼走的，也要多誇獎與老闆，一是顯示自己的大度，二是不可因爲工作而坐下仇恨來，走後我們會慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。
3、多說對自己的幫助，少說對自己的打擊——自己之所以選擇離職，是把自己的能力培養出來了，自己需要重新規劃自己的職業，所以才離職，把功歸於與同事。
4、最經典的離職原因就是個人發展——在說自己離職原因時，一定圍繞個人的發展，而不要提公司限制自己發展，而是自己跟不上公司的發展節奏了。
6、離職之後要常來常往——千萬不要把離職當作分別，對於玩得好的同事，對於自己的與老闆，一定要經常來往，甚至常回來看看，這樣做百利無一害。
7、離職一定要做自我離職總結——每一次離職，都是自己成長的一個坎，要學會做一些簡單的`總結，在這家單位裏，自己學到了什麼，失去了什麼，到下個單位去注意些什麼，這樣才能讓自己快速的成長起來。
如何聰明的急辭職3
離職申請
每一家公司對離職申請的規定都不一樣。有的需要在公司的系統裏進行提交，有的只要進行書面提交。或者進行郵件提交。每家公司都有不同的規定和模板，按照公司的要求進行填寫就可以。有一點需要強調的是，勞動法裏面規定勞動者單方面去解除合同，必須要提前30日以書面形式通知單位。
離職原因
離職原因歸根到底還是錢的問題，有時候會涉及到個人的情緒問題。這方面沒有一個標準的答案。只會舉兩個例子讓大家參考參考。首先我們必須知道我填這個離職原因不能得罪公司裏面的人。不說，可以說是自己個人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。這些都是面子話了。
工作交接
離職的時候，最近人品直接體現在你的交接工作中。因爲很多人因爲快要走了，所以工作也會不管不問。但爲了不避免你離職之後老同事找你問這問那的，最好還是得。全面配合一下，該交接的還是得交接有幾個原則。
你不要再接新的工作，當你離職之後，新工作可能會變成一個麻煩。公司的資料不要外帶，私人資料可以刪除。最好還是練一個清單，把你交接的東西詳細的列出來並。會報給你的直屬上級。這樣你的直屬上級就一目瞭然了。
離職時間
你什麼時候能離職，更關鍵的因素取決於你當前單位的一個狀態。假如說單位急着裁人，那他甚至明天就會放你走。這東西說不準。但還是得按規矩辦事，提前30天提出離職申請。如果你急着走，就和一羣啊實際談談。提額外的要求。大公司基本不會卡一個員工一個月，除非這個員工很重要。
