求職聖經不輕言失敗，人們在求職的過程中，不是一帆風順的，面試失敗是很正常的事情，求職者需要反省自己，不輕言失敗，這樣才能找到自己心儀工作。下面是求職聖經不輕言失敗內容！
求職聖經不輕言失敗1
1、不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；
要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
2、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；
還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。
或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
3、先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。
進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。
關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？
求職聖經不輕言失敗2
怎樣求職才能避免失敗
爲了解答衆多求職者的疑問，特專訪了中國農業大學心理教育專家施鋼老師。回答問題前，施老師先提了三個問題：
1、今年全國的待業人數共有多少？
2、你所選擇的城市待業人數有多少？
3、你希望從事的行業，求職人數與提供崗位的比率有多大？
可惜的是，能回答這三個問題的求職者寥寥。所以，施老師告訴我們：就業受挫既有大環境的原因，也有個人準備不足的因素。從某種角度上說，求職者理應受挫，職業之路需要挫折來成全。
求職過程爲何受挫
不可否認，金融風暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環境不說，我們個人身上也存在着很多受挫的潛在誘因。
第一，過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。
很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場瞭解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的`幻想或盲目的樂觀，而現實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受。
客觀地說，現在的大學生羣體抗挫折能力比較弱，原因並不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練。
第二，一個蘿蔔一個坑，並非你不是好蘿蔔，而是你沒找對坑。
事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因爲我們所希望從事的崗位與自己的能力也許並不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。
所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味着對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那麼，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。
換句話說，還有更適合的崗位在等着你。所以，如果你只因爲被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。
第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊塗地錯失機會。
有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。
如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在於你往往意識不到它的存在。
產生原因可以分爲兩種：
1、因爲不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會；
2、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什麼、能做什麼，因此下意識地“製造”失敗。
兩步走教你不受挫
這裏的兩步走分別是：前期準備和後期調節。求職前期的準備工作對於避免受挫更重要些。
前期準備工作要做哪些呢？
1、首先就是老生常談的“職業規劃”。
它的重要性想來已經無需再強調，具體該怎樣做好每一階段的規劃也已經有很多人談過。
在這裏，我只就減少求職受挫提出一點兒建議，引起大家的注意，那就是求職時一定要考慮你的職業性向（包括能力、興趣等個人素質，可以依靠專業量表測出）與所求崗位是否匹配。
如果不匹配，那麼建議你重新考慮求職崗位，否則必然遭受較多挫折。
2、其次就是信息的蒐集。
在一開始我提出的三個問題，很少有人全部都答出。俗話說“知己知彼，百戰不殆”，你連“敵情”都不瞭解，這仗還怎麼打呢？退一步說，一個人在什麼時候最容易感到挫折惶恐？對狀況沒有把握的時候。
如果你對就業情況瞭解得比較透徹，那麼你就心中有底，即使遭受了一兩次挫折，也不會陣腳大亂。
3、一份好簡歷是求職路上的敲門磚。
什麼樣的簡歷是“好”簡歷？有人以爲照搬網上的簡歷範本就能做出好簡歷，其實不是。在我看來，擺在簡歷上的不止是一個人的能力，更是一個求職者的心態。
強調四點：
1、如果你在簡歷上貼照片，那麼一定不要是複印的，而是每份都貼原版。這表明你對自己的重視和尊重。
2、開宗明義，求職意向要擺在靠前並且明顯的位置上，最好寫兩個。一個太少，容易喪失選擇機會。三個以上則顯多，並且給招聘者造成一種心理暗示，那就是：你對自己定位不準。
3、簡歷不要超過兩頁。一來對方沒時間看，二來長達十幾頁的`簡歷只會讓別人覺得你不自信。
4、避免跟風隨大流，要凸顯核心競爭力。如果你去應聘祕書，那要在簡歷中體現你細心、有條理的特點，如果你去應聘公關部門，那就要多列些活動經驗。因地制宜方能提高成功率。
ok，現在，前期工作已經做好了。但我們還是在求職途中遇到了挫折，心情沮喪不說，對未來的求職路也產生了很多不確定的感覺。怎麼辦呢？
後期調節要跟上
第一招就是：給自己設定失敗目標。
要注意，這裏特別強調的是“失敗”目標。如果你已經被拒絕了五次，那就告訴自己：今年大環境不好，我可以容許自己失敗十次，十次以後我會成功。
這並非毫無用處的自欺欺人，事實上，人都有一種“實現預言”的心理，一旦有了界限，就會有拼搏的動力。
如此一來，你既減少了消耗在內疚、絕望上的精力，又給了自己再試五次的機會。當然，失敗目標列爲多少，可以視自己的情況而定。
第二招：打開三個資源門。
這裏首先要轉變一個觀念：凡是利用關係獲得的就業機會都是潛規則，都不公平。事實上，這種想法是錯的。人脈也是一種資源，就像你會幾門外語、做過哪些社會實踐一樣，都是求職時可以挖掘利用的。
在這裏我建議求職者，尤其是應屆畢業生，要好好利用三種資源：
1、家族資源。
2、學校資源，包括來自導師、就業指導中心的就業信心。
3、同門資源，即師兄師姐。因爲他們跟你的專業相同，就業方向也比較相近。他們爲你提供的機會或者建議，肯定是幫助最大的。
第三招：多動手，少受挫。
心理調節最有效的方式就是做具體的事情，哪怕你只是收拾一下牀鋪、整理一下書架，你也會暫時遠離受挫帶來的負性情緒，而且你能從這些容易完成的小事中獲得成就感，而這種成就感也會遷移到職場中。
於是，很多人會發現，好主意、自信心就是在做家務的時候找到的。特別要提醒的是，做的事情一定要簡單、容易成功，如果過於複雜，那麼勢必佔用你過多時間、精力，而且一旦完成不了，你的壓力就會更大，弄巧成拙。
求職受挫帶來的“禮物”
陽光總在風雨後，這並不是歌裏隨便唱唱的。因爲每一次失敗與挫折，都會給我們的心靈帶來豐厚禮物。如果不信，那麼仔細想想，求職受挫是否讓你收到了這樣的“大禮”？
a、理性地分析自己，理性地看待社會，更加現實地制定目標，爲日後的成功奠定基礎。
b、建立起自己的社會支持系統，知道身邊有很多人愛你、支持你。
c、求職中暴露出來的問題讓你決定繼續學習，給自己創造了深造的機會。
d、理解了父母養育的不易，家庭關係變得更加和諧幸福。
e、在短短几個月的時間裏，積攢了別人需要幾年才能獲得的求職經驗。
f、“月光族”變成理財專家，開始記賬，注意收支平衡，並有長遠規劃的意識。
