經驗不足者求職有三忌，面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，職場上有很多看不見的規則，下面分享經驗不足者求職有三忌，希望對大家有所幫助。
經驗不足者求職有三忌1
一、切忌誇誇其談，鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。
具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
二、切忌拖沓冗長，辭不達意人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
三、切忌頻繁跳槽，自我炫耀人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的`工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。
經驗不足者求職有三忌2
第一種人，中高級崗位：專業資質/知識技能與崗位要求日趨不符的人
隨着社會經濟的不斷髮展，各行各業對於從業人員專業資質的要求也越來越高。有很多企業的老員工，在剛進企業的時候，憑藉着以往的學歷、技能與經歷而取得了一席之地。在找到了工作，並幹了一段時間之後，有些人就漸漸覺得自己的地位是固若金湯的了。可是，科技是在不斷髮展的，企業的業務也是在不斷髮展的，而企業對於員工的要求更是在不斷提高的。這些人只着眼於自己每年的薪水是否有所提升，但卻忽略了自身的素質是否也在相應提升，自己是否還能適合所處的工作崗位。在目前人才市場活躍的情況下，企業很有可能會重新選擇更適合這個崗位的人選，那麼很遺憾，原本專業資質與崗位要求不符合的員工，就只能被無情的市場淘汰了。而這種情況多發生在中高級崗位的專業技術員工和管理層員工身上，因爲，企業爲了更多迎合市場的變化，產品的更新的壓力等促使企業對核心員工技能不斷提出新的挑戰。而且面對有一定職業經驗的海歸的迴流，強龍難鬥地頭蛇也只能是歷史的神話了。
第二種人，中低崗位：三年（職場平均流動水平）內在同一崗位沒有獲得提升或轉職的人
中國人有句俗話，叫做學如逆水行舟，不進則退。在當前日新月異的社會發展中，崗位的工作也完全適應這句話，如果在企業的某個崗位上幹了三年，而沒有得到過一次提升，那這樣的人可能會面對兩個問題，一是現職工作完成得不夠好，二是未能受到上級的器重，既然出現了這兩個問題，那麼在淘汰舊員時，這樣的人自然也是首當其衝的。特別是目前這部分人受到企業成本管理的衝擊，在面對新人倍出的現狀，爲了壓縮人工成本，找個理由換個廉價勞動力當是許多企業的選擇。
第三種人，人際關係有嚴重問題，不受主管/下屬/同事喜歡的人
在日常工作中，人的性格因素有時更大於其能力因素，成功的關鍵之處在於是否能與他人和睦相處。然而在現實社會，某些有着一定專業技能的人，往往便恃才而驕，不能與同事搞好人際關係，這樣的人，就算業務能力再強，但缺乏團隊精神，獨木難支，還是不能夠真正做好工作的。而作爲主管，通常對這種人也是非常不喜歡的，在公司換人時，主管自然會將這樣的人申報爲被撤換的對象了。俗語云：花花轎子人擡人，成功的事業需要有如魚得水的環境，離開了水魚遲早要渇死，無數的歷史故事告訴我們，被別人背後設障礙的人遲早要摔倒。
