職場中最傻的4大行爲，作爲職場的新人難免犯一些錯誤，但是經常在職場中冒冒失失可不是什麼好事，有的事情是我們不能做的，下面爲大家介紹職場中最傻的4大行爲。
職場中最傻的4大行爲1
一、公開和領導唱對臺戲
很多職場大咖，自以爲能力出衆，貢獻突出就有了和領導叫板的資格。由於領導需要他創造更多價值，哄着、捧着，結果就忘乎所以，甚至有些人公開和領導唱對臺戲。
曾經的學霸，昨日的職場大咖，畢業三年就提拔成了當地某明星企業中層並且還成爲了最有可能成爲下一屆進入高管團隊的人。
他能力確實十分出衆，不僅讓同齡人望塵莫及，就連很多職場老油條都不及他，一時間風頭無兩。也正因爲這樣，領導對他器重有加，隨着時間的推移，他在公司的威信逐漸增強，有時高管解決不了的事情，他都能解決。
在很多會議，以及公開場合，指出領導的問題，質疑領導的決策，甚至有時還會公開叫板，而且看似總是領導選擇了妥協，他的行爲完全印證了“欲使其滅亡，必先使其瘋狂。”
結果領導承認他的能力，也會向他妥協，幾次競聘結果，就是差那麼一點點，就是提拔不上去，本來想過跳槽，但是看似領導還是對他器重有加，結果原地踏步十多年，最終在一次公司大調整中，他連中層的崗位都沒保住。
要知道，在職場中，因爲領導信任纔出成績，而不是因爲出了成績領導纔信任，也許領導暫時需要你的價值，但不代表榨取了你的價值之後，就一定會跟你價值交換。資源傾斜也好，看似器重也罷，但最終的結果是壓你幾年，讓你原地踏步，也就把大好時光荒廢掉了。
二、自作聰明，揣摩上意
人們總是對那些讓自己不幸的事更容易產生共鳴，總有些“毒雞湯”在說“誰出主意誰幹。你提出了想法，領導就說一句，那你牽頭做這件事吧。”
自以爲了解揣摩到了領導的心意，於是遇到好處就想上，遇到困難就想躲，很多單位流程複雜，人浮於事，自以爲逃避麻煩，規避了責任，但同時也錯過了大好時機。
人的.價值在哪裏？在你能解決別人解決不了的問題時，承擔責任又有什麼關係？沒有責任，就沒有權力，領導承擔的責任比你多，那麼權力自然也比你大，別以爲領導會把責任全部推到下屬身上，領導責任，識人不明，沒有嚴格把控等等，領導都要承擔。
可惜很多人，就是喜歡自作聰明，揣摩領導的心意，就怕“誰出主意誰幹”的情況發生在自己身上，更怕閒人、旁觀者還在挑毛病，自己做了不少事，結果受委屈的還是自己。
事實上，迎難而上，躬身入局，纔是聰明的做法，把時間軸拉長，這些都是對閱歷的提升，經驗的積累，哪怕你猜到了領導的想法，但就是自己有了閱歷，還是經驗？等若干年後，自己拿什麼去做更多的選擇？難道只憑藉着揣摩領導的心思？
三、怕得罪人，不懂拒絕
職場人際看似是一個很複雜的問題，但事實上，簡單得不能再簡單了。只要你能爲別人創造出不可或缺的價值，大家都會圍着你轉，正所謂你若盛開蝴蝶自來。
因爲怕得罪人，不懂得如何拒絕，最終自己就會像“便利貼式”的人一樣，被瑣事、雜務糾纏，而不能專心地做自己的事情。
事實上，怕得罪人，不懂拒絕的人，是一種自卑的心理。領導怕得罪人嗎？難道下屬的要求他都要滿足？但是領導得罪了多少人？哪怕就是得罪了，還不是有人上趕着往上湊？
人的本能就是在生存面前，生拉硬拽，就像溺水的人，伸手能夠得着你時，爲了自己生存，就生拉硬拽你。但當你站在岸上，或者是高處的時候，伸手夠不到的時候，纔會對你的幫助充滿感激。
所以說，強大的實力纔是最低成本的社交。只有專注做自己的事情，才能強大。強大之後，你的幫助纔有價值。就像獅子的善良才叫做善良，羊的善良那只是本能。
四、怕見領導，保持距離
職場中躲着領導的人很常見，有些人是表示不屑，有些人則是怕見領導，還有一些見了領導就緊張，本來想表達的事情，只能說出極少的一部分。
這就是一種“畏上”的心理，也是官本位下的產物。如果還在這樣想就錯了。中國古人的智慧博大精深，古人有云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是說下屬依附上級能成就志向，上級憑藉下屬獲得更大的成就。
從這個角度講，領導與下屬之間既是隸屬關係，又是合作關係。既然是合作，只要自己能創造出價值，那又有什麼可怕的呢？要清楚，領導的時間、精力有限，不可能關注到每一個人，你在躲的時候，別人會上趕着，哪怕你能力出衆，沒有被發現一樣會被埋沒。
別總認爲“是金子總會發光”，職場生涯就那麼幾年，越早發光，越能體現出自己的價值，黃金有價古董無價，被很早發現的金子，成爲了曾經皇室使用的東西，拍賣的價格一定超過黃金本身，發光也要儘早，成功更要儘早，別等自己發光的時候，已經錯過“黃金進步期”。
職場中最傻的4大行爲2
職場中的傻瓜行爲
1、想在公司找靠山急於表現自己
職場中，你是不見過一些同事話裏話外，想要告訴你的是：“我是XX的人。”
在職場中跟老闆或者上司搞好關係固然重要。職場中也要講究團隊精神。總是表現出自己有靠山，卻不知道已經給其他同事帶來嚴重的厭惡感。等哪天你的上司走了，你的靠山也就會發生變化。職場中靠能力吃飯，工作是爲了自己。
2、在公司裏工作得過且過
那些在職場中我行我素，領導要成績的時候，感覺跟自己沒關係，反正我就這樣。這種人分兩種情況：一種是真傻，另一種是裝傻。他們或許很聰明，有能力，也有豐富的想象能力，但是你卻很懶。該表現自己的時候不表現，這樣人遲早是會被公司淘汰的。
3、在公司競爭中沒有危險意識
在網絡公司很多人會遇到職業危機。包含競爭危機，事業危機。如果腦子裏不提早做好準備，那麼等危機來臨的時候，你也會抓瞎。
4、兼職幹其他工作
兼職幹其他工作，忙到頭昏。即使有機會掙錢，腦袋也大了。如果你身兼數職，忙到頭昏腦漲的時候，那樣也會失去很多，得不償失。
5、事不關己高高掛起
公司在召開緊急會議的時候，總覺得跟自己沒關係，腦袋裏一堆好的想法總是不表達。即便你很聰明，時間久了，老闆也會覺得你沒腦子，不會重用你。
6、只做一件事不去充電
覺得與自己本職工作無關的內容可以不學，感覺學習沒用，用不到。
其實，你在掌握本職工作後，再去了解本職工作外的一些技能也是必不可少的。多給自己充電，學習一些新的技能是沒有問題的。等其他部門需要幫忙的時候，你的價值就展現出來了。
7、機會來了卻掉頭跑了
有時候害怕失敗，當領導真正重用你的時候，你卻不敢嘗試，推掉晉升的機會。職場中，我們需要不斷學習跟積累經驗，在挫折中才會提升更快。所以要大膽嘗試一些沒做過的事情，遇到事情不要害怕，勇往直前。
職場中最傻的4大行爲3
職場中最傻的人是什麼
職場的生活是很複雜的，如果我們不時刻提醒自己在做事的時候要注意謹慎的話是，很容易出現紕漏的。
首先在職場生活中，我們不要把自己的私事講出來。有些人在單位聊天的時候，就會把自己的私人事情講出來，這種做法是錯誤的。
因爲如果我們在單位裏面把自己很隱私的事情講出來的話，是很有可能會給人添油添醋的把這件事情傳出去的，這會在一定程度上對自己的名譽造成影響。所以我們要分清楚，生活是生活，工作是工作，不要把生活跟工作混爲一談，也不要把自己的個人事情放在職場上來講。
除此之外，不是自己工作分內的事情，我們要學會拒絕。有時候會有一些人拜託我們做一些我們工作內容以外的事情，這個時候，我們要追隨自己的內心。如果你實在是不想做的話，那我們大可以拒絕他們，因爲如果你學不會拒絕他人的話，那我就需要自己爲這件事情買單，這是很得不償失的事情。
因爲當你做好這件事情後，收穫這個成功結果的也是他人，而你做不好這件事情時，遭受批評的也將會是自己。所以，我們最好不要做自己工作份外的事情。
同時，我們不能以不會爲理由去拒絕自己的上司。有時候上司是會教給你一些自己不會，沒有掌握的東西，很多人這個時候就會直接回答說自己不會，沒有辦法完成這個工作。
但其實這個說法是錯誤的，當面對一些我們沒處理過的事情時，我們並不要着急着去拒絕這件事情，而是要去嘗試做這件事情。如果你永遠也不去嘗試做這件事情的話，你永遠也學不會。
