當前任老闆喊你回去上班怎麼回， 作爲一名職場人，辭職是難免不了的，但辭職之後，你之前的老闆，再讓你回去你會怎麼做呢？很多人說好馬不吃回頭草，隱患多，以下分享當前任老闆喊你回去上班怎麼回？
當前任老闆喊你回去上班怎麼回1
如果是我碰到這種情況，我會說，謝謝領導還記得我，我也想回去，但是，現在公司對我還可以。
之前在公司，我工資是5000元的，現在到新公司，這裏給6500元/月，晚上不加班，一個月上班22.5天，其它時間上班算加班費，包吃住，還買五險一金。我也回去跟領導做事，但是，公司福利達不到啊。
按照之前自己在原公司福利報大一點，令領導知難而退，並不是我不想跟領導，而是要生活，這裏福利條件好。相信你領導聽到也能理解，公司給不到這福利，如何能叫得動你回去呢？
假如到時，我從這間公司離職，就回去找領導，領導記住幫我留個位。客氣回覆，一個給領導一個面子，另一個也真的給自己留一條後路，到時，真的有事找到領導，也不用那麼尷尬。
當前任老闆喊你回去上班怎麼回2
被前老闆加薪喊回上班的人，後來怎樣了？
現在的年輕人做一份工作，一直做可以到退休的很少了。如今的經濟發展迅速，就業機會多、找工作渠道多，不少人會選擇跳槽來獲取更高的薪酬。
有些年輕人跳槽，是經過深思熟慮之後做的決定。有些人則是一時之氣下提的辭職，跳槽之後才發現前公司的好，後悔之前草率的離開公司。
人生就像在是路上行走，總會有很多的分岔路，在等待你的選擇。
工作也是如此，在你辭職之後，當你的前老闆或者領導對你拋出橄欖枝，加薪邀請你回去工作，你怎麼選擇呢？
俗話說好馬不吃回頭草，回頭草吃了會如何？接下來的文章內容，帶大家看看網友們回了前公司上班後，都發生了什麼吧！
1、可以回去的，只要你有獨當一面的實力。我以前在深圳一家外資廠工作，部門經理要出去開廠叫我去幫他，以前部門經理幫過我，所以我答應了。當時我的.職位是工程設計部主管，董事長知道後找我談話說加工資挽留。我實話實說經理幫過我，我想過去幫他。
董事長見留不住，說隨時歡迎我回去。我出廠一年後，原廠就一直想叫我回去，一直叫到第三年。我給經理的廠把工程設計這塊做順暢了就回到了原廠，回去還是工程設計主管。做了七八年，和經理關係也一直很好，後來因爲孩子就決定回家發展了。
2、我辭職十天找好了下家，卻又被老闆叫回來，也加了薪，但回來後總是氛圍不如以前，總覺得有那麼點小隔閡似的，你要回去一起要慎重考慮，不要像我一樣後悔。
3、過來人，別回去！ 因爲一些不愉快的事情而離開公司，老闆外盛情邀請你回去，那些毛病自然存在。我之前因爲新來的一個運營經理在我的提成方面針對我，（新運營經理和老闆是好友），在公司本來我身兼多職，待遇相對同行不高，當時果斷辭職。在外工作半年還算好。
老闆因爲半年找不到合適的人，又叫我回去，然後給我規劃方向，畫了很多大餅。念在公司裏呆了3年，就辭職回去了。結果回去毛病更多，矛盾更突出，雖然漲了工資，但是工作更累，過去的矛盾新的矛盾，問題提出來，人家不處理，你能怎麼辦？讓我工作起來心特別累。
這樣耗了半年多，果斷離開。現在這家公司好多了，不管從哪個方面。前段時間老闆還不停電話讓我回去，說找不到合適人，覺得我回去他比較放心。 我果斷拒絕，我說我已經找到更好的發展，從那以後不再打電話我了。 開始是我太年輕了，相信老闆的大餅，相信老闆的花言巧語。
4、別回呀，我就是這樣被老闆叫回了原來的公司，回去以後自己處事更加勤奮，也回去解決公司的很多問題，工資沒升，比以前做的事多了，等到自己不想幹的時候也不知道該如何開口了，不竟一起共事了這麼多年，找另外一份工作也不比現在的差，所以很難抉擇。
其實回不回原公司去上班，就看你是因爲什麼原因辭職的。如果是因爲個人原因，而覺得原公司福利待遇各方面都不錯的，還是可以回去的。
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01從老闆的角度分析，主要是以用人爲主
一般有能力的，聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就，而不會去想着玩陰的，更不會想着什麼面子不面子的，行業有句話，叫做生不如做熟，一家公司運營上了軌道，同事之間已經磨合好，整個趨勢穩定下來，是老闆願意看到的，儘管你不是最出色的那一個，但你已經與公司這個整體融爲一體，你熟悉工作的流程，能讓公司穩定運作，就夠了。
如果招聘一個新人，或者用其它崗位上的同事，上面說的就要重來，重新走一遍流程，如果重來後可以搞定工作還好，這個期間時間會縮短，但如果不能勝任工作，就又要更換，會耽誤時間和資金等成本，所以，老闆對你說，歡迎你回來，他主要是從公司整體利益的角度考慮的，如果你能繼續表現良好，他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人，更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益，所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候，你可以問清楚工資福利後，繼續去幹，當然，你也要做好思想準備，就是在乾的同時，不斷提升自己。
做個聰明的職場人，不要以自己的想法揣測老闆的想法，也不要太過在乎不必要的“面子”問題，你才能在職場上如魚得水。
02再回前公司，還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的，那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣，領導因爲完不成任務了，就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來，幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢，那個同事就回來了。好吧，領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目，一年過去，有潛力的這幾個人都起來了，領導突然和這個“再回來”的同事談補償，讓他走！其實就工作了一年多，所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼？因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面，領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導，領導要領下屬的領情！
我知道有些人會認爲，只要給的錢多些，回去就是了！這真的是非常草率的，還是那句話，除非你已經混的很差了，否則回去不回去，首要看領導。
1、如果領導賞識你，立即回去！放心，即使你不提，領導在職位和薪水也不會虧待你的，因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬，爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾！
2、如果領導不賞識你，僅僅是用你來救急的！呵呵，千萬要慎重！領導內心深處最不喜歡的下屬，就是那些親眼看到他無能的下屬；一旦不需要你了，他會直接把你搞走的！用完後直接踢開！
03保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力，根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情，因爲你的選擇可以有很多，一般都是沒有選擇的人，纔會在回原公司工作的問題上糾結，時代變化越來越快，滋生穩定的土壤沒了，穩定的工作也越來越少，對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。
如果這個時代有鐵飯碗，那必定不是一個企業的一個崗位，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力，鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子，而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人，都有自己的鐵飯碗，這樣的人會換公司，換平臺，但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤，而是掌握的一項能力的最內核，於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新，他都能「隨風而變」，讓自己依靠「土壤」再長出來。
