面對HR如何秀出你自己，面試是求職中的一個特定場景，如何在一個不瞭解你的人面前把自己“秀”出“秀”好，突顯長處與優勢可是一個大學問。來看面對HR如何秀出你自己。
面對HR如何秀出你自己1
同時面對GE、百事食品、美世諮詢的三名資深 HR，演練一堂生動的實景面試，這對即將要進入求職進行時的大三學生來講，實在是難得的體驗。
6月7日，在“ACCA就業力大比拼活動”模擬面試賽場上，7名上海交通大學的參賽者就接受了這次提前的考驗。
如何在與HR面對面的過程中，給他們留下好的印象？如何避免在面試中犯下不成熟的錯誤？模擬面試給大學生們上了實實在在的第一課。
自我介紹加深印象 現場實錄：我可從用ACCA四個字母向大家介紹我自己，Activated、Creative、Challenging和Aspiring，這就是我的特質。
甫一開場，管理學院的大三學生陶冶巧妙地引用主辦方“ACCA”四個英文字母的自我介紹，不由讓人眼睛一亮，這讓他在剛開始就得到了加分。
每位大學生的亮相都展現出了相當成熟的職業氣質，不過，有過準備，用過心思的開場白顯然更能抓住HR們的眼球。
用良好的第一印象，吸引面試官的注意，這是面試的重要一環。百事食品的HR王琛就對陶冶留下了頗多好感，“正式的面試是一個很長的過程，求職者給面試官的第一印象佔了蠻大的分數。
”相反，一些選手做自我介紹時手插在口袋裏的形象，讓她感到頗爲失望。如何在剛登場便秀出自己的亮點，顯然選手們還需要多加註意。
如何“炫耀”自己 現場實錄：你能不能和我們分享大學幾年時間裏，哪些事情對你有領先的影響？
面對這個開放性問題，選手們開始滔滔不絕地描述起自己擔任學生幹部時的“豐功偉績”，得過什麼獎，主持過哪些社會活動……在臺下一陣陣“牛人”的輕聲驚呼聲中，臺上的選手“談興”更濃，
說着說着更是跑了題，甚至帶出了招聘學生幹事時，女生報名人數超過了男生之類的逸事…… 成功故事太多，太過注重“炫耀”成績，而不是強調自己做了什麼，從這些對自己影響深刻的案例中學到了什麼，這是HR們在賽後對年輕選手們不足的評價。
“其實面試官想知道的不是SuccesfulStory，而是通過這個經歷，你學到了什麼，爲什麼沒有人想到，一些失敗的故事更能比成功故事打動我們？”徐菲說。
對於曾經獲得過的獎勵和成績，她認爲，有必要提一下，但不用詳細展開，要把握好一個度。
美世諮詢的謝怡更是直接指出，選手在面試中回答這類開放性問題時，容易犯下滔滔不絕，不知收放，甚至跑題的現象。
她建議大學生們在面試時應該多看看HR臉色，如果她對你的話題很感興趣，那麼你完全可以講得更有感染力些，但如果這時候你看到面試官的眼光已經開始轉向別的方向，或者開始翻看手中的簡歷，那麼，你還是閉口爲妙。
用心拷問職業規劃 現場實錄：你怎樣看待自己的Career？你的職業發展目標是什麼？3到5年裏，你爲自己設定的目標在哪裏？ 這是王琛一連拋給選手們的三個問題，也是求職面試中大學生們最常被問到的問題。
有的選手回答很巧妙，他把job比喻成女朋友，可以經常換，而把career比喻成老婆，是一生一世的事；有的選手則表示，自己的職業目標是市場或銷售，在3-5年內希望能夠成爲本行業的專才；
有的選手則很實在，認爲本科生應隨遇而安，信任公司對自己職業發展的安排。 回答很巧妙，表達也很流利，幾乎每位選手都顯示出了相當成熟的氣質。
不過，GE中國的HR徐菲卻仍然給選手們提出了建議：選手們幾乎都是套用了類似的模式———定下一個想象的目標，然後讀個MBA，這樣的答案几乎每個求職者都會講，關鍵是，大學生們還得好好地問問自己，今後能不能真的照着這個方向發展。
對此，作爲主辦方的ACCA表示，在入營面試中，很多學生表現得很有自信，表達和推銷自己的能力也較強。
但同時他們也容易犯下自我評價過高，低估未來實際工作中可能出現的問題的毛病。因此，ACCA也向大學生建議，
應把握時機，多參加社會實踐或企業實習，在實際崗位上真正認識自身的強項和弱項。 越真實越能打動人 現場實錄：HR也是人，他們是能被打動的，越真實的東西越能打動人。
“刻意表現自己的創造力，儘量回答一些面試官想不到的東西，這似乎是現在很多學生的思維習慣。”
在模擬面試的總結階段，謝怡對大學生們提出了委婉的建議，其實，很多時候不用刻意爲面試而面試，越真實的東西反而越能打動人。
“HR也是人，他們是能被打動的。”謝怡的意見指出了大多數大學生在求職時的通病，“表現自我是很重要的，但如果是爲了進公司而改變自己，努力迎合面試官，回答公司想要的答案，那麼，即使你最後求職成功，結果也是得不償失。”
細節最重要 現場實錄：我發現，在整個面試過程中，坐在前排的同學中沒一個主動把桌上的話筒交給身後不方便的同學，其實，如果你這樣做了，會給面試官留下很好的印象。
這是GE的.徐菲在模擬面試的最後給選手們提出的意見。雖然每個參加比賽的選手在穿着上都是西裝革履或是成熟套裝，
但是，在細節上，他們仍然沒能達到HR心目中的要求。可以看出，面試的禮儀並非是着裝得體便能過得了關的。
“在整個面試中，我只注意到了一位同學始終保持了良好的坐姿，其他人卻都沒怎麼注意。”賽後，徐菲向記者強調了她對禮儀的重視。
她表示，這些細節往往都是HR判斷求職者職業程度的參考，儘管這次只是非正式的模擬招聘，但是，選手們的表現顯然沒有盡如人意。（陳文）
面對HR如何秀出你自己2
如何在面試中“秀”好自己
有表現力
介紹個人經歷時切忌變成流水賬，平淡乏味，應適度用一些修飾詞，顯示自己在某一工作內容上的特色。你應該注意從以下幾個方面進行描述：在什麼樣的場景之下，你說了什麼、做了什麼？
你當時的感覺是什麼？然後發生了什麼事情？影響是什麼？通過這樣的敘述，讓事件的現場感浮現，可信度與說服力就會在無形之中大大增加。如此，面試官比較容易理解並認同你過去的經驗與能力。
但優點只適合突出一至兩點，誇得太多，反而讓人感覺沒有優點或產生反感。一些公司還會要求應聘者提供某資料作品作爲證明，這也是展示自己優勢的好機會。
察言觀色
面試中，最基本的注意點事語言表達既不能太複雜，又不能過分簡單。表達時，要有邏輯性，條理清楚，避免敘述過於故事化或細節化。在表達時還要學會察言觀色，當面試官表露出很感興趣時可以多說一點；
而如果對方表現出不耐煩的神色時，應該急時收住話頭。對於面試官的提問，儘量用“1、2、3”這樣明顯的標誌劃分出來，這樣能讓聽者有一個良好的記錄。一般一個問題的答覆控制在三點以內，避免太長的敘述造成對方的疲勞。
另外面試官的身份也將影響談話的內容。如果面試官是部門經理，那麼求職者的談話重點應該放在技術和業務上；如果面試者是HR人員，那麼重點應該在企業文化和職業規劃上。
情緒表現力
面試中表現出對工作的熱情是很重要的，但在緊張而又陌生的面試環境下，人總是會不知不覺地藏起自己的真性情，似乎這樣才比較有安全感。
調整情緒，把與工作內容相關、對自己而言也有深刻意義的經驗和體會講出來，你的熱情就會自然地流露。這樣，不但能讓自己對事物的熱情與執着自然地顯現，同時也能展現自己最爲自信的一面。
肢體語言
面試時最重要的是給人有自信與誠信。所以在交談中標準的儀態是，正視對方眼睛，身體不要全部靠在椅背上，雙手放在桌上或是腿上。
可以用一些手勢來增強表達的思想，但不宜過多。“曾經有個候選人，在與我交流時，一直看着地，我根本看不清楚他的表情與眼神。
無論有什麼理由，在面試中是非常不利的。”有HR如是說，“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時的一些注意點，比如歐美類的公司可能比較輕鬆休閒，大部分HR喜歡莊重和嚴肅的氛圍，候選人行業不宜太隨意。”
面試，是公司對候選人進行面對面的一種考察，所以，候選人從進門、坐下、到離開的所有細節和肢體語言都會被留意其是否與公司文化相融。
