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職場中維護自尊心的方法

來源:時尚達人圈    閱讀: 2.31K 次
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職場中維護自尊心的方法,在職場,要懂得學會如何給別人和自己留點自尊心,這樣不僅可以避免感情的傷害,還可以讓自己的人際交往與別人的相處更加的融洽。來看職場中維護自尊心的方法。

職場中維護自尊心的方法1

職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等於傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。

把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麼至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。

記得很多年前,我有一個已經和我一起共事有5年之久的祕書,我們彼此相當的熟識。但我始終把她看作那個乖巧而又文靜的小女生,其實她已經長大。

有一天當我站在她的辦公桌前向她提出幾個關於工作方法的修改意見時,我看到了她滿臉的不高興。我有點驚訝,因爲我們之間的談話並不嚴肅,也非嚴重的問題,怎麼她的反應會如此強烈。

職場中維護自尊心的方法

下班時間我的祕書敲了敲門走進了我的辦公室,並特意把門關上後小聲對我說:請給我的自尊心一個房間

我一下子明白了她白天不高興的原因,因爲她希望我可以尊重她。她的那句話給我很多啓發,也時時成爲我在辦公室裏與人互動的訓條。

其實“給自尊心一個房間”是一個很生動逼真的請求,被人尊重也是馬斯洛在闡述人類最基本需求中除安全之外的一個基本要求。

如何做到給自尊心一個房間,淘獵網建議不妨嘗試以下推薦的幾種方法。

方法一:把自己的自尊心要求寫下來

將心比心,是最合適的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。

“可以讓我在公司裏發表自己的意見,不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裏被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因,而不是指責自己的過錯”。

因爲自己有這樣的'要求,那麼在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒和要求,不至於傷害到對方脆弱的情感。

方法二:學會把自尊心看作“面子”

自尊心的問題說白了也就是“面子”問題,沒有人願意被老闆隨意當墊背,也沒有願意被同事經常惡搞,更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角,因爲所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽,也就是有可能“臉面喪盡”。

所以正確的方法,就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。

方法三:積極參與“自尊心傷害”之補救

無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心,首先要想到補救的良策。因爲行動上的積極補救,說明我們還在挽救自己的過錯,聽之任之絕對是不負責任的方法。

我在一個敞開的辦公環境裏對祕書提出批評性意見,導致她的不高興。事後我主動說Sorry, 並對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉,

並感謝她爲自己提出了一個好的建議,從此也成爲我的人生經驗。我的補救爲此讓我和我的祕書關係變得更加融洽。

方法四:爲自尊心建個小房子

因爲了解了自己對自尊心的保護要求,所以在和他人相處過程中,可以儘可能爲他人的自尊心建一個小房子,那可是真正的保護層,使其與傷害有效隔離。

這個小房子由無數的Don‘t組成,比如不要踐踏尊嚴,不要侵犯隱私,不要公然對峙,不要限制自由,不要主動揭短,不要藐視存在。有了這樣的不作爲,那麼人際圈中的自尊心自然就得到了保護,也因此理順了辦公室的關係。

方法五:用“自尊心”調動積極性

別以爲保護自尊心僅僅是爲了和諧關係的考慮,更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。

IVY是辦公室裏學歷最低的一位同事,她的自卑情結一直很深。於是她的工作夥伴除了在她最弱項的部分幫助她,

還在私下交談中提議她繼續學習,IVY很感動夥伴的尊重和理解,也爲了更好地回饋團隊,她一邊學習一邊更加努力工作,自信心也變得越來越強。

自尊心人人都有,給自尊心一個房間,或許真是一個不錯的選擇。

職場中維護自尊心的方法2

工作了五年以上的人應該知道,有的人在工作中處處受尊重的。對他,領導會謹慎安排工作,並且會把那些更有價值的工作交付給他,談話交流時也總是客客氣氣。

而另外一些人就沒那麼幸運,領導隨隨便便使喚他們幹這幹那,稍有差池可能還要挨批。前者在工作中是有尊嚴的,後者就是沒有尊嚴的。

作爲勞動人民,我可以出賣體力,但我不能失去尊嚴。如何在工作中保持尊嚴?

一,不要隨隨便便接活。

職場中維護自尊心的方法 第2張

如果你確定一件事不在你的工作範圍之內,那你就堅定拒絕,不要怕領導會把你怎麼樣。體制內,只要你自己不作死犯什麼原則性的錯誤沒人敢把你怎麼樣。

體制外,老闆用不用你看的是你綜合價值。一兩次下來,領導就知道了你是一個有原則的人,對你不能隨便。他就不用輕易來捏你這個硬柿子。

二,面對上級的批評,態度要誠懇但脊樑要挺起。

工作中難免會出差錯,出了錯以後領導肯定會有所反應。這個時候你要記住,領導可以批評你但他沒資格侮辱你。

你也不要覺得因爲自己犯了錯領導就能理直氣壯地罵你,他是管理者但同時也是打工人,誰也不比誰高貴。對於工作本身的批評咱虛心接受,人身攻擊讓他閉嘴。

三,提升自身業務水平。

這是最關鍵的,業務水平本身就是職場尊嚴的一部分。你如果又臭又硬又有本事,那你就是單位裏誰也不敢得罪的人了。

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