職場菜鳥入林八招，在職場中，一部分剛剛踏入職場的人被稱作“職場嬰兒”，這羣人就像嬰兒一樣，需要人呵護和指導，但同時也帶有不少嬰兒般的麻煩。現在分享職場菜鳥入林八招。
職場菜鳥入林八招1
首先、要守時。
信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以爲意，勢必會耽誤大事。
其次、要忠誠。
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作爲事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，爲組織創造價值。而忠誠並不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。
第三、要尊重別人。
在公司裏要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關係、薪資收入等。
第四、要負責。
如果你希望得到信任，那麼就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行爲負責。“幹一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行爲。
第五、要培養積極的心態。
1、學會稱讚他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數人會因爲某方面受到讚美而更加努力。
2、學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關係。
第六、要遵守規章制度。
任何企業都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作爲新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業後，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化，以便在制度規定的範圍內行使自己的職責，發揮所能。
第七、大學生進入職場，要做好職業定位。
做職業定位時，首先要考慮自己的性格特點，性格特點與職業特點不能衝突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第八、職場新人要先從基層做起。
很多人不願意從公司的基層做，結果錯失了很多機會，一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
職場菜鳥入林八招2
●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。
特徵：應聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量遊說求職者注意他所介紹的工作，並以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久後，“招聘方“的負責人就會趕到，並且幾乎不需要什麼條件，應聘者就面試成功。職介所馬上會索取中介費。
隨後，招聘方又會要求應聘者交納一定金額的保證金並告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發現“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態。
●陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。
特徵：這類陷阱一般都是利用輕鬆的工作和優厚的待遇來引誘應聘者，當應聘者爲這些心動的'時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班後，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所矇蔽。天上並不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。
●陷阱三：不可能完成的任務。
特徵：一天完成40家公司的市場調查;一個月用珍珠穿成幾條領帶......，這種看起來不可能完成的任務就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應聘者能力不夠。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。
特徵：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然後引誘應聘者尤其是涉世不深的大學生前去應聘。只要應聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“佈局”。
對策：應聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然後再撥打110報警。
●陷阱五：巧立名目亂收費。
特徵：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應對方的要求。雖然金額並不是很多，但容易上當的人卻是非常多的。
對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行爲都是違反勞動法規的。應聘者完全可以不交併向勞動部門投訴。
●陷阱六：跨省招工行騙。
特徵：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因爲是跨省招工，一方面應聘者無法覈實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有很大的難度，騙子得手後可輕易逃脫。
對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
職場菜鳥闖職場十大偏方
偏方一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
偏方二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。
偏方三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
偏方四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。
偏方五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救；沒有危險，製造危險也要救。
偏方六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。
偏方七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。
偏方八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。
偏方九：領導有困難時，要及時爲他排憂解難。“上刀山，下火海”是必要的：“鞠躬盡瘁，死而後矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
偏方十：同領導一起赴宴時，務必做到“領導未行我先行，看看道路平不平；領導未嘗我先嚐，品品飯菜涼不涼；領導未醉我先醉，要爲領導保護胃。”同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。
