揭露面試談崩的七大原因，許多求職中在面試之後，沒有得到迴音。會發出疑惑的，她們不知道自己在面試過程中哪裏出現了問題。下面小編給大家揭露面試談崩的七大原因！
揭露面試談崩的七大原因1
HR說：哎，本來還以爲今天可以招到人的，結果還是談崩了。
求職者說：呵，說的比唱的好聽，信你我就輸了……
面試談崩，是誰的錯？
HR還是求職者？
小編以爲，應該各打五十大板。
爲啥呢？面試是雙方互動的過程，面試談崩不是因爲你看不上我，就是因爲我看不上你，或者互相看不上眼。
HR方的責任
1、嫌棄求職者無經驗
求職者的簡歷上已經註明“應屆生”、“工作一年”，你既然打電話邀請人家來面試，難道不是已經表明可以接受對方這樣的條件嗎？
但面試的時候卻告訴說這個崗位不招應屆生，這個崗位需要至少三年的工作經驗，這不是浪費求職者的時間嗎？
2、嫌棄求職者要求多
求職者要求有社保，希望有多少的月薪，這不是很正常嗎？你都希望招到“物美價廉”的員工了，還不允許對方希望有個福利好一點的工作？有時候，還真不是求職者要求多，是貴公司太摳！
3、招聘掛羊頭賣狗肉
明明就是招聘電話銷售，招聘廣告上卻要寫招“商務代表”，名字是好聽了，但要求做的還是銷售的工作，還不允許求職者說你們掛羊頭賣狗肉？
還有些是面試幾輪後卻讓求職者去面試另一個崗位，說是因爲架構調整，或解釋說認爲求職者更適合另一個崗位。求職者有自己的職業規劃，拒絕你們的調配很正常，面試談崩也是可意料的。
4、公司提出無理要求
面試談了一個多小時，雙方也很愉快，薪酬也滿意，眼看出offer在即，HR卻告知求職者，公司需要經常加班，加班沒有任何補貼，也沒有補休，即需要員工長期義務加班……這樣的面試怎麼能不談崩？
求職者的問題
1、面試表現不佳
回答問題吞吞吐吐，目光遊離不敢與HR對視，肢體語言過於豐富等表現，都是面試談崩的導火線。求職者能力再好，經驗再多，面試表現不好的話，結果也不會太好。
2、獅子大開口
不少求職者在面試的時候會以以往的工資作爲標準要求新公司，而不去考慮地域、市場、公司規模等問題，所以你的薪資要求會在面試官看來是獅子大開口，而薪資則是最容易導致面試談崩的原因。
3、沒有任何準備
先不問你招聘單位的老總是誰，就說說公司是做什麼的，規模多大，有什麼業務，這些問題你都能答得上來嗎？不能的話，那面試談崩就很正常了。
面試就跟相親一樣，你不符合我的要求，我不能滿足你的期待，自然不會有發展。
揭露面試談崩的七大原因2
1、定位不明確
求職者如果定位不明確，什麼都幹，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認爲求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想幹什麼、適合幹什麼。
2、裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要乾淨整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。
3、推銷過頭
面試就是一個自我推銷的`過程，如果在推銷自己的過程中表現的過頭，太過着急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。
此時，求職者不妨設計一份以成就爲中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。
4、要求工資過高
切記不要以你以前的工資標準來定你現在的薪水要求，因爲人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。
此時，你就需要做一個快速的薪水調查，瞭解自己現在的市場價值，瞭解企業在這個職位上願意提供的標準，薪水問題上要保持適當的靈活性。
要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5、難以相處
在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。
此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6、你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷，在有限的時間裏、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。
在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：“你們應該錄用我，因爲我是最適合幹這份工作的。”如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。
7、也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要儘量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
面試失敗的原因可能有8個：
1、你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點。
公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
3、你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇。
設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
4、你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料。
工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
5、你要的錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求。
做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6、好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7、公司裏有人不喜歡你
有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切。
但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。
分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。
其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
