面試時要滿足僱主的哪些期望？求職者在面試的過程中如果能達到僱主心中的期望，比持有任何專業證書都有效，可以讓你早早得到心儀的工作，那麼面試時要滿足僱主的哪些期望呢，去看看吧。
面試時要滿足僱主的哪些期望1
早在70年代勞動力市場專家西德尼 芬尼（美國勞工部工作分類系統的主要研究者）估計一般的成年人要用兩週或更少的時間學會全部工作中的一半。要做到這一點， 他們要動用適應性和可轉換性技能以彌補專業知識和與工作相關技能的不足。
從那以後， 很多工作變的更加複雜了。 確實你要利用你已有的技能和能力很快學會掌握你以前從未接觸過的工作。
問題是很多僱主情願忽視當前的工作技能和‘證書’而去僱用在面談中有效地介紹自己的人。 如果一位僱主面對兩位有同等學歷的求職者，那個能留下較好印象的人就能得到工作。
即使一人有很好的學歷， 誰能展示自己學習和把工作做好的能力誰就會比他人先得到工作。
很多工作要求專門技能， 飛機駕駛員當然要知道如何開飛機， 讓人放心的是， 有很好的適應性和轉換性技能還是不足以被考慮做飛行員的。
與工作相關的技能可通過教育、訓練、工作、愛好或其它生活經歷等方面獲得。瞭解自己的特長是求職的重要內容， 它能幫助你回答面談中的提問，寫個人簡歷， 填寫申請表。
更重要的是瞭解你喜歡使用的技能能幫你對確實想做哪種工作做出較好的決定。 你的工作、職業和個人情況會發生變化，適應性和可轉換性技能會伴隨你的一生。這對於僱主瞭解你很重要，但對於你瞭解自己更重要。
在面談中， 僱主的意見最爲重要，你要滿足的僱主的三個期望如下。
外表：你是那種能把工作做好的人嗎？
各種研究表明僱主很在意求職者的外表。 有項調查證實有40%前來面談者是因外表給人留下了消極的第一印象而求職失敗。一旦形成這樣就很難改變了。不過，與外表有關的問題還是比較容易改正的。
僱主與其他人一樣，在首次見到一個人的幾秒鐘之內就會會作出反應。如果他對你最初的印象是否定的， 你就可能不被僱用。
我在這裏談到的‘外表’不僅是衣著和打扮，儘管這些也很重要。僱主會對許多事情做出反應， 其中包括你面談是是否準時到達，你的穿着打扮，你的口才，形體語言，能把握‘小問題’的能力和其它適應性技能。
可靠性：能信賴你把工作做好嗎？
即使你有高超的與工作相關的技能，除非僱主可以信賴你，不會誤了工作，可以依靠你完成任務， 能爲他們工作相當一段時間以便所回培訓投資，否則不會僱用你。
顯然，僱主在這裏關心的不是與工作有關的技能，但卻是你的可轉換技能和希望得到那份工作的動機。一旦僱主對你的適應性技能感到滿意，你的可轉換技能纔是下一個重要的問題。
例如，你學習新技能很快，適合他們的性格特點和技能要比你僅有工作經驗更重要。 大部分僱主都瞭解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系統接受再培訓。
如果求職者給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動性，或缺少其它重要的可轉換或適應性技能，經驗不如你的人就會得到工作。從長遠看，你的組織能力對僱主來說比其他人的專業知識更重要。
資格：你有與工作相關的技能、經驗和培訓嗎？
你受的教育、培訓和以前的工作經驗在僱主決定你是否勝任某一項工作時是很高的籌碼。
我把這列爲僱主的第三個期望是因爲如果你在第一、二個標準中沒有被篩掉，這纔是重要的。
絲毫沒有與工作有關技能的人一般不會得到工作，但許多僱主在教育、培訓和以前工作經驗方面挑選僱員時會對各項要求進行調整這也是我把工作相關的技能排在第三位的原因。
面試時要滿足僱主的哪些期望2
僱主在面試中希望看到你哪些最佳人格特質？
要找到工作，您需要展示一些魅力。
當涉及面試時，您的個性可能會發揮比您想象的更大的作用。有機構最近進行的一項研究，有77％的僱主認爲候選人的個性是決定是否延長工作機會的三大因素之一。
此外，當被問及最令他們印象深刻的特質時，將近200名僱主提到了可靠性（62％），信心（61％），誠實（58％），榮譽（51％）和忠誠度（32％） ）作爲他們的首選。
在這裏，我們將研究每個特徵，並在資深人力資源總監樑總的幫助下，分解如何在下一次面試中展示它們。
1、可靠性
無論行業如何，老闆都需要知道他們可以依靠您。這就是爲什麼有62％的僱主選擇可靠性的原因，認爲它是最可取的人格特質。
那麼，您如何在面試中表現出可靠性？根據樑總的說法，它始於您走進門前：“通過提供所有資源來證明可靠性，及時迴應人事經理的任何疑問，並準時參加面試。” 您也可以在面試後通過及時和有禮貌的方式發送感謝信來繼續進行此操作。
在這裏，行動勝於雄辯。與其說自己在訪談中的可靠性如何，不如從頭到尾地向他們展示自己的行爲。
2、信心
談論自己絕非易事。加上工作面試的壓力環境，似乎很難建立自信。不過，這仍然很重要，因爲61％的人力資源經理稱信心是候選人的基本人格特質。
對工作面試表現出信心的常見障礙之一是害怕被認爲是自大的。這是一個令人敬畏的問題，但是求職者常常過於謙虛，無法有效傳達自己的'價值。樑總的理由：“如果您不表現出對自己的能力的信心，那麼人力資源經理爲什麼要相信呢？”
準備是顯示對面試充滿信心的關鍵—知道要表達的觀點，練習常見問題的答案，完成徹底的研究。所有這些都將幫助您安撫神經。從那裏，您可以專注於說出令人印象深刻的正確話。
3、誠實
就像僱主需要知道他們可以依靠您一樣，他們需要知道他們可以信任您。你能信守諾言嗎？您會誠實地對待自己和所做的工作嗎？當人力資源經理尋找新員工時，所有這些都是關注的問題，這就是爲什麼58％的人認爲誠實是候選人的基本人格特質。
當然，不鼓勵躺在簡歷上。無論是有意還是無意地參加採訪，都可能再次困擾您。樑總說：“談論歷史時，不要修飾自己的成就或誇大您對項目的參與”。保持誠實不僅是正確的做法，而且在應有的信譽下給予榮譽也會顯示出您成爲團隊合作者的能力。
4、榮譽
您可能不是一個騎士，但是51％的人力資源經理仍然希望在求職者中看到榮譽。從高道德原則到對待陌生人的方式，這可能意味着任何事情。
樑總解釋說：“在面試中表現出正直將取決於你的舉止，對周圍人和事的反應”。從祕書到首席執行官，始終尊重您遇到的每個人。簡單地證明自己是一個正派的人，就表明您是一個想要與之共事的人。
5、忠誠度
將近三分之一（32％）的僱主正在尋找表現出很高忠誠度的候選人。“這很有趣”，樑總分享。“目前的趨勢表明，跳槽甚至跳槽變得越來越普遍，這意味着總體上僱主/僱員的忠誠度降低了。”
人力資源經理仍然可以將忠誠度作爲衡量信任度的工具，因此在面試中表現出來很重要。
當然，您可以在公司呆五年以上來證明自己的忠誠度，但這對每個人來說可能都不現實。如果您的履歷中沒有令人印象深刻的任期，您可以通過回答關於以前工作的問題的方式來表現自己的忠誠度。
即使公司有毒，也不要批評老闆或抱怨同事。對諸如“您爲什麼離開上一份工作？”之類的問題要格外小心。以及那些通常可以打開閘門的地方。
7、做你最好的自己
您的簡歷非常適合概述您的技能和經驗，但數據顯示，個性也是人力資源經理的首要任務。面試是表明自己很健康的機會，因此請藉此機會展示面試官尋求的可靠性，信心，誠實，榮譽和忠誠度。
通過展示這些性格特徵給人留下深刻的印象，僱主將盡可能多地期待您的第一天。
