職場人敬上但別懼上，在職場上，有些人面對領導，內心是恐懼的。而長期處於領導壓力之下，負面情緒又無法得到釋放，會很影響工作和生活。下面是職場人敬上但別懼上的內容！
職場人敬上但別懼上1
上司有權力，你有專業
一般而言，儘量去做好是大原則，這也是你在職場上的本分。但在公司做久了，總有這樣那樣的事情發生，有些生產和技術上的問題，明明知道自己做的是對的，但上司說要用另一種方法，怎麼辦？
一種人，是把大腦交給上司，讓上司來替你思考。可如果上司讓你怎麼做你就怎麼做，那麼你只是個傀儡，完全失去了自我的判斷。
長期處於領導壓力之下，負面情緒又無法得到釋放，不知不覺中會變得越來越被動，缺乏職業成就感，慢慢從“懼上”變成了“懼上班”。
但如果你有獨立思考能力，那麼你就會知道，這個世界上的一切知識，都是需要甄別的。獨立思考能力，無論在職場上還是在生活中，都顯得彌足珍貴。
因爲“懼上”的壓抑而不敢、不願在上司面前表達自己的思想、觀點和意願，僅僅憑着熟練的技能、勤懇的工作和平凡的業績，就試圖在職場遊刃有餘、出人頭地的想法，未免有些過於天真，到頭來吃虧的還是自己。
所以，一定要認清自己的能力，上司有權力，但是你有自己的專業。
原則問題上要“敬上”
如果發現自己一不小心已經成爲了“懼上族”，該如何擺脫呢？
心理專家比較認同的生存法則是，抱着一種積極的職業心態，做成業務上的強人。
培養自己的職場EQ，學會和領導溝通的技巧。職場上，你和上司有職位的差別，但你們的大腦和思想不能有地位差。只要是業務上的問題，放平心態，和領導大大方方地交流，沒有什麼大不了的。
因爲，你越是表現出來不願意和上司交流，那麼上司就越有可能會認爲你對他有意見。
但心理專家也有一個重點要提醒大家，業務上不要“懼上”，但是原則問題上要“敬上”。學着對自己謙恭，對他人尊敬，不要去輕易碰觸上司地位的權威性。
如果發現自己長期承受壓力而出現了一系列負面情緒，自己怎麼做都和領導不對路，甚至每天上班面對領導產生了一種厭惡的情緒，那麼，別猶豫，換個工作環境吧。這是你的解脫，也是領導的解脫。
職場人敬上但別懼上2
與領導相處的技巧
1、積極認可領導
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。
這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
3、檢查自己
接下來，你必須仔細檢查自己。根據我的經驗，與老闆關係不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行爲使他們難以獲得認可和讚賞。這可能不是你想聽到的。
但是，如果你承認自己也錯了，請找出問題所在並進行相應的調整，則可以保留與老闆的關係。
首先從內省開始。儘可能客觀地考慮老闆的批評。你需要在哪裏改進？你會打擾你老闆的哪些言行？
再問問自己，什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下，我只需要與來諮詢的客戶簡短交談，我就會發現他們已成爲移交的目標：他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。
這種同理心對行爲有重要影響，在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。
一位客戶曾經告訴我，他的老闆讓他想起了一位欺負他的小學老師，而他卻永遠無法滿足他的要求。他的老闆看起來很像那個老師，而且溝通方式很專橫。
一旦意識到了移情的'問題，人們通常就可以逐漸糾正自己。完成諮詢後，向客戶表示，他可以退後一步，從過去的情緒中區分過去的問題，並對老闆的意見持積極態度。
接下來，觀察與老闆保持良好關係的同事的表現，並向他們尋求建議。嘗試瞭解老闆的偏好，怪癖和敏感性，並查看是否可以調整一些做法。
但是，與同事協商時，請務必謹慎選擇你的語言。此外，你還可以利用小組培訓的機會向同事尋求建議。
如果同事的反饋不能幫助你識別行爲問題，那麼下一步你可以嘗試直接與老闆交談。
另外，請注意表達並以積極的方式提出問題：“我如何更好地幫助你實現目標”，而不是“我在哪裏做得不好？”爲此，你可以與老闆進行私人交談，讓他覺得你要討論的是你的工作表現以及如何提高管理技能。
如果幸運的話，老闆會很高興你願意主動溝通，並指出需要改進的地方，爲兩者之間建立更緊密的關係奠定了基礎。
但是，如果老闆採取迴避或排斥的態度，則可能表明問題不在於你，你可能不得不考慮是否要採取某些措施來改變現狀。
總結
在工作場所，掌握與領導者的溝通技巧可以縮短你與領導者之間的距離，並使你在工作場所的發展越來越順利！
實際上，在與領導相處的過程中，我們應該學會以上這幾個小技巧，快速拉近你與領導之間的關係。
