製作簡歷精確切中要點，你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優良的紙來打印你的簡歷和求職信，另外簡歷描述儘量做到簡潔明瞭，切中要點，來看製作簡歷精確切中要點。
製作簡歷精確切中要點1
想必你已看過不少關於簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了，諸如此類的概念了。現實上，對於個人簡歷的寫作並沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些原則可以遵循。
製作簡歷的基本原則：
1、你所有的消息必須真實，對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明瞭，通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍並不好，
這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其餘的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在於推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什麼樣的工作，爲什麼你合格。
3、應屆大學畢業生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志願工作，以及上大學前的一些工作經歷，如果它和你要找的工作有聯繫的話。
大部分的畢業生並沒有很多經驗，因此儘可能地列上你所有的工作經歷，把它們歸在相關經歷欄，並直接放在求職意向下。
4、有一定教學經驗的師範院校畢業生，可以把相關經歷欄改成教學經歷，以強調其教學經歷。
5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業生，就必須把重點放在教育這一欄上，並有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。
6、對於沒有工作經驗的求職者，比如說一個不斷忙於照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什麼東西好寫。她就必須把重點放在撫養小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重複描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然後再列上你以前的公司和職位就行了。
爲了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要留意避免以下錯誤：
1、拼寫錯誤。反覆校對，最後定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。
2、很長的，未做任何正文的失業期。失業後，未找到正式工作前的經歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長。經歷描述儘量做到簡潔明瞭，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規範的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優良的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的信封裏。
如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封裏再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產生某類錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最後遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關。
製作簡歷精確切中要點2
在我們的社會中，要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、執行總裁還是市政官都慨莫能外。
但在你發送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改，只有這樣，你所準備的簡歷纔不會去充塞別人的字紙簍。
在你發送你的簡歷之前，不妨對照着以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要出現表相的錯誤；準備簡歷時不要試着在打印紙上省錢，要使用優質紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質的複印紙。
檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，
千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老闆試圖覈實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜”了。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的.經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位：
6、不要使用任何藉口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老闆沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
7、不要不分鉅細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。
人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然後就照着人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。
在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多餘的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
製作簡歷精確切中要點3
清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，
更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。
針對性原則
假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限爲1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁爲宜；工作年限在5年以上，通常爲2頁。
注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則
要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊爲重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則
簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
