畢業了第一份工作該怎麼選，大學生畢業之後，就需要準備去找工作了。而大學生的第一份工作是非常重要的，不能隨意選擇。因爲第一份工作對以後發展影響很大，那麼畢業了第一份工作該怎麼選？
畢業了第一份工作該怎麼選1
又到求職季，許多畢業生對於第一份工作該的選擇仍十分困惑，尤其是“先就業再擇業”的觀點日漸盛行的時候。
誠然，“先就業再擇業”也有其可取之處，但是對於涉世未深，缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作能否選好、做好，對今後的人生髮展是至關重要的。
首先，從長遠的職業發展來看，第一份工作往往決定着以後工作的方向。
一般來說，一旦進入行業，半路改行的可能性是很小的，俗話說隔行如隔山，找工作時對工作熟練性的要求，會使人趨向於選擇與第一份工作相同或者類似的行業。
所以，第一份工作的行業可能是你一生職業的行業方向，如果你並不擅長或者並不感興趣，那麼你必然難以充分發揮你在工作上的才能，難以實現自己的職業理想，你也就必然難以在工作中體會到快樂。
而工作是人生大部分的內容，身心愉快的工作是人生幸福的一大真諦。因此，第一份工作，請慎重選擇。
其次，第一份工作的品牌、平臺直接決定跳槽時個人對潛在僱主的吸引力。
因爲你進入什麼樣的環境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入的是什麼樣的公司，這家公司的企業文化如何，從很大程度上將塑造你的職業價值觀，甚至是社會價值觀。
對於僱主來說，更願意接受來自行業知名品牌的跳槽者，因爲他們的工作觀念、思想價值上以及處理工作關係的技巧上有獨特的優勢。
最後，從物質方面講，第一份工作的薪資水平將影響以後得工作收入。
一般而言，起薪越高的工作，薪資增長的速度也越快。另外，作爲僱主在招聘人才的時候往往都是以其前一份工作的薪資作爲參考的，試想，如果第一份工作一月的工資是1000。
我們又有何本錢去向一個僱主要求一月5000的薪水？所以，爲了物質基礎，第一份工作的選擇，請你要慎重。
畢業了第一份工作該怎麼選2
第一份工作，往往在無形中影響了一個大學畢業生十年的光陰。
第一份工作，於青年而言，意味着新的人生起點，意味着自己走出校園、走向社會，成爲獨立的“成年人”。他們需要通過工作謀生，也要在經歷和體驗中摸索和確立人生方向，實現自我認識和自我成長。
因此，如果個人實力允許的話，請選擇大公司，最好是行業標杆類公司。
平臺決定着個人職業發展的高度，是個人發展的隱形資源，佔據良好的平臺就佔據了更多發展機遇。
公司只要能做大成爲行業標杆，都會有自己的過人之處。內部管理，文化都有值得學習的地方。年輕人要學習前沿的東西的。
只要努力，這樣幾年後你的視野思路也就是行業前沿了，以後無論是創業還是跳槽，都有機會。
假如個人實力暫時不允許面子、裏子兼得，那麼選裏子更划算。內功增加後，面子遲早會有的。
在工作能力還沒有得到外界的證明和認可前，儘量不要過於高估自己的優勢、過度關注自身的脆弱，以至於白白浪費機會，以及成長的寶貴時間。
初入職場，青年難免青澀，不可避免地感到茫然與不知所措，但第一份工作能很好地積累和沉澱技能與經驗。
在職場中，青年第一次接觸與以往完全不同的同事關係、上下級關係，如何正確處理與同事、與領導的關係，是青年融入職場的必修課。
首先要避免陷入好高騖遠和眼高手低的誤區。
高遠的志向只有通過一步一個腳印努力才能實現，腳踏實地使志存高遠不淪爲空談、不化作蠻幹。
從大處着眼、從小事做起是初入職場的青年不可逾越的成長階段，將心沉下來，用心做小事，是一種心態更是一種責任。能夠以小見大才是大智慧，只有做好小事才能贏得做好大事的機遇。
其次，青年必須永葆積極樂觀的工作狀態。
初入職場，大多數青年都能奮發向上，但是這種新鮮感會隨着時間的推移逐漸褪去，一些青年的工作激情便隨之減退、熱情隨之耗散。
要始終保持積極樂觀的工作狀態，就是要克服長期重複性的工作帶來的懈怠感和乏力感，不斷解決問題和轉化困難，心無旁騖地將工作要求落到實處，才能事半功倍。
第三，青年要敢於創新。
創新不在成果大小，不設年齡界限，工作中青年應發揮思維活躍、精力充沛、理論基礎紮實等優勢，強化問題意識和前瞻意識，立足工作中的熱點和難點問題，轉變工作思路，創新工作方法，提升工作效能。
青年肩負着引領時代發展的歷史使命，創新於青年而言是一種責任，不能因爲是第一份工作就產生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心態。
13條小建議送給初入職場的你
1、領導分配任務時，一定要確認清楚。
接受任務時，一定要和上司溝通清楚，千萬不要不懂裝懂。沒有正確理解上司意圖，後面會出現很多麻煩。
2、及時反饋、持續反饋、結果反饋。
上司交代你的任務，一定要及時反饋。不要擔心上司會煩，你剛開始反饋時，他可能會說不用，但只要你堅持下去，他一定會對你加分。
3、給領導方案，而不是問題。
領導存在的意義，並不是手把手教你去做，而是幫你定大方向的.。所以，向領導徵求意見時，要提前準備好你的備選方案，讓領導做選擇題，而不是問答題。
4、未成定局的事，不要搞得人盡皆知。
未成定局的事，默默開心就行了，不要搞得人盡皆知，不然出現意外自己會很尷尬。
5、不要在背後，說別人的壞話。
知乎上有個熱門話題：說說工作以後你在職場學會的東西？點贊最高的回答是：不要在背後說別人壞話，因爲最後一定會傳到那個人耳朵裏。
6、職場上，鈍感比敏感更重要。
不要總把自己放在受害者的位置上，在工作中，你不可能不受委屈。我們必須要清楚一件事：捱罵、受挫、委屈，也是工作的一部分。
7、對自己的要求，要比職位高一級。
一位師長曾經對我說：以後工作了，對自己的要求要比自己的職位高一級。這個道理，我後來越琢磨越覺得有價值。
8、想當將軍，先學會服從。
在團隊中服從命令，是極其重要的專業素養，一旦方案確立，就不要抱怨，不要消極應付，而要積極認真地執行。只有先學會被領導，才能成爲一個好領導。
9、靠譜是比聰明更重要的品質
什麼叫靠譜？靠譜就是：事事有迴音，凡事有交代，件件有着落。做好領導交辦給你的小事，先證明你是一個靠譜的人，你才能接到更大的重任。
10、永遠不要只滿足於60分
想成爲前5%的職場人，對自己的標準就不能是60分。公司的規章制度，永遠是爲最差的員工準備的，而不是爲5%的優秀員工準備的。
11、培養自己的sha手鐗技能
你在職場上的地位，不是由你的工作量決定的，而是由你的不可替代性決定的，所以你得培養自己的sha手鐗技能。
12、別做職場老好人
別做職場老好人，要建立自己的底線和原則。不然，你會犧牲大量的時間和精力。如果結果好，你是給別人做嫁衣；如果結果不好，你還得替人背鍋。
13、不要把同事當密友什麼都說。
工作不是生活，同事不是朋友，對待同事可以熱情，可以互助，但千萬別把同事當密友，什麼老底都讓他知道。沒有利益關係都是朋友，一旦有利益衝突，翻臉只是一瞬間的事兒。
