職場人如何選擇招聘時機，對於準備找工作，或想離職的人來說，想要快速到好工作，就需要了解一些招聘時機。因爲了解招聘時機能讓你能有更多面試機會，那麼職場人如何選擇招聘時機/
職場人如何選擇招聘時機1
進入十月以來，人才市場愈加紅火。已經進入三十而立年齡的80後，以不可逆轉的姿態成爲當下職場結構的主力軍。而據某招聘網站的調查發現，在當下的跳槽旺季裏，逾六成80後有跳槽的想法，這一比例遠高於其他年齡段的人羣。
相關調查表明，當下，在已經跳槽和有跳槽意願的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由，“企業發展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。
比較而言，上下級關係不好、同事關係不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響並不大。
那麼，當下才市薪情到底如何呢？武漢人才市場的最新才市分析報告顯示，“薪資最低崗位”集中在新進的文員類基層崗位人員。
薪資大多在1000元至2000元之間：“薪資最高崗位”集中在研發人員、總監、主管等較高層次、管理類崗位，薪資大多在3000元至30萬元之間。
對此現象，某招聘網站職場專家分析，80後已經逐漸成爲職場的中堅力量，他們中的很多人積累了專業技能及豐富的工作經驗，看重尊重感與歸屬感強調自我個性，在尋找適合工作時有了更多的自主權。
專家強調，在一份職業上的積累非常重要，蜻蜓點水式的工作經歷不僅會讓企業對你望而卻步，對職業的認知度和積累也會非常淺薄，這將會影響長期發展。
如何選擇招聘時機：
大勢時間的選擇：
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啓動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好“薪情”。
再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，爲跳槽、轉行創造良機。
在爲畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。
這兩個時期，因爲有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
2、選擇行情啓動的初期
如果在行情啓動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇。
如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少。
但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將爲提升自己帶來有利時機。
比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源（HR）、或跳槽提升爲人力資源管理（HRM）、人力資源開發（HRD）。
而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認爲軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。
這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因爲各個學校都已經定員而處境困難。
個人時間的選擇
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。
否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解。
如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。
避免因爲急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息。
面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，爲提升自己創造良好的`契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
職場人如何選擇招聘時機2
1、招聘旺季是什麼時候
那些經常招聘的人應該都清楚招聘全年是分兩個旺季的，上半年的旺季是3至4月份，因爲一般過年是在2月份，年後就成了招聘旺盛階段。
下半年的旺季可以說是9到10月份，因爲下半年有很多高校的畢業生即將正式畢業，將要提前去面臨走上工作崗位的境遇。
也就是說大多求職者都是過完年後再出來找工作的，已就業者往往在這個時候跳槽尋找自己更理想的工作的，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，；
此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，爲爭下半年業績急需大量人才，因而需要招聘。
2、金三銀四是什麼意思
金三銀四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼跳槽計劃，可以放心實施起來。
而企業一般也會在這個時間段補充人才開始新一年的計劃，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。
三月因爲和春節、春運緊接，是人才招聘的最高峯期，一到人才市場，到處人滿爲患，稱爲金三，伴隨的四月稱爲銀四。
3、金九銀十是什麼意思
提起校園招聘，很多人都會提到另一個詞，那就是“金九銀十”。
對於求職者而言，把握企業招聘的時間是非常關鍵的，尤其是想要進入心儀的企業，第一時間獲取企業信息往往對於求職是有利的。金九銀十實際上是一個時間的概念，通常指的就是9月和10月。
“金九銀十”是人才招聘旺季。9月和10月，畢業生找工作、社會人員跳槽，彙集成年度人才招聘的一個高峯季節。因這兩個月正處於人才市場供需兩旺，因故稱之爲人才市場的“金九銀十”。
