簡歷指南製作
簡歷指南製作，人們在找工作的時候，就需要製作簡歷。而簡歷是求職的名片，所以製作一份好的簡歷是非常重要的，因爲好的簡歷獲取面試的機會更多。下面分享簡歷指南製作！
簡歷指南製作1
疑惑1：精美封面需要嗎？
簡歷需要封面嗎？即將畢業於鄭州大學的張同學，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載了學校的相關資料，製作了一個簡歷封面，彩色打印後很是精美。
但在應聘過程中，小張發現自己的簡歷封面並沒有在應聘過程中起多大的效果，有時，反而是一個累贅；再後來，他乾脆放棄了封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被招聘單位認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在招聘方看來卻是多餘的，既浪費了招聘單位人員的時間，又浪費了紙張。
但事物在發展過程中並不是一成不變的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了自己簡歷的“點睛”之筆。
疑惑2：“一頁簡歷” 夠了嗎？
今年大四的王同學就讀於河南大學新聞專業，他求職的目標單位是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。
除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。
由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。對此，王同學認爲，如此厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評：一位招聘單位人員的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。
疑惑3：薪水該要求多少？
不久前，記者在某高校見到了這樣一幕：一位建築設計專業的本科生正在應聘省內的一家小型房地產公司。
“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員纔是這個數，剛進的大學生不超過1700元”最後，招聘單位以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，招聘單位可能會認爲你要求過高；
如果回答過低，招聘單位也可能會認爲你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況，然後再提出自己薪金要求，爭取做到“知己知彼”。
簡歷指南製作2
簡歷製作訣竅
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，並在芸芸衆生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
1、找準定位。
這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什麼都可幹卻什麼都不突出。能力、期望混爲一談，會造成應聘篩選中的`極度困難。
2、及早準備。
一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，儘早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校裏就開始有招聘活動。早準備也便意味着有更多的機會。
3、言簡意賅。
80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪裏上的就無需說明了。
需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。儘量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
4、突出重點。
工作經歷是簡歷中尤爲重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。
同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。
5、少寫虛話。
“本人性格如何如何，善於如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認爲。
像這樣的話，在簡歷上還是少寫爲好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對於自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。
比如，獲過什麼獎，發表過什麼論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
6、注意細節。
簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
簡歷製作交談
1、真實。
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、簡歷的修飾。
不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼？
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
