不可不知的面試黃金法則，說到面試，相信大家都不陌生。而面試說難不難，說容易也不容易，想要輕鬆應對面試，就需要做好面試準備。下面分享不可不知的面試黃金法則！
不可不知的面試黃金法則1
當你做好面試前的準備工作，只爲迎接即將而來的招聘會，卻發現在面試途中自己還是不理想，所以美容人才還需做哪些面試工作呢？以下爲大家介紹美容人才知識，關於面試過關的六大黃金法則。
（1）面試前自我定位
面試前琢磨好5個基本問題的答案並記住它。它們是“你爲什麼要來這裏？”“你能爲我們做什麼？”“你能夠融入我們的團隊嗎？”
“你比其他競爭者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個掌握着聘用大權的決策者只想知道這5個問題的答案，他們可能直接問個明白，也可能拐彎抹角地問你。
（2）技能證書要帶齊
儘量帶着你的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個例子，假如你應聘的是高級美容師，那麼帶上高級美容師資格認證書。
（3）面試談話需小心
在回答面試官的問題時，儘量把時間限定在兩分鐘之內。一次說話不要超過兩分鐘，言多必失。實際上，有時回答考官的問題只需20秒就夠了。
（4）不要說僱主的壞話
面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老闆。
（5）展現優秀一面
努力讓僱主覺得你有能力解決問題，而不是給他們製造麻煩的。爲了有效打消僱主的疑慮，你最好能夠在面試前瞭解到你所應聘崗位的前任爲何不合格，然後在面試中強調自己在該方面恰恰相反。
總之，無論應聘什麼崗位，都要關注僱主對該崗位的技能要求，告訴僱主你能做到，並加以證明，這樣的話離成功就不遠了。
（6）面試結束禮節
面試結束後的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時還要主動詢問什麼時候知道結果。在一週內，若能給招聘決策者來一封補充信或許能力挽狂瀾。
不可不知的面試黃金法則2
法則1：接到面試電話，要善於溝通
大多數處於求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什麼時間在哪面試之後就草草掛斷電話。
如約面試後發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之後就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。
就業指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便於通話後採取進一步瞭解。
對於企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚；
如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象；
如果以後有更好的發展機會，你會成爲這家企業的優先候選人。一個善於主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能爲自己的職業發展創造機會。
法則2：面談進行時，要巧用談話技巧
面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等；
不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峯迴路轉。
就業指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對於面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。
不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業問題或者出現冷場後該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的'領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成爲泡影。
每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。
其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們佔領主導的地位。
應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要爲自己留有後路，期望的薪資最好是一個可大可小的範圍值，以至於不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
對於面試官的提問，建議最好可以從職業發展的角度進行解答，不要抓住上家企業或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業最看重的就是員工的忠誠度和敬業精神。
就業指導專家表示，深受企業HR青睞的應聘者並不一定在於你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多麼華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。
對於面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態纔有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。
所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，製作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成爲HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。
法則3：面談前夕，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。就業指導專家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外，更關注員工的外在能力。
首先，對於約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及着裝後提前十五分鐘到場熟悉環境，一定要身着正裝，到場後不要因爲緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業後可以翻看企業宣傳冊更好地瞭解公司的主營業務、企業文化、管理制度等等，爲接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在揹包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。
如果遞交一份佈滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以後的認知產生的影響。
簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發展負責。
最後，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。
過於緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。
法則4：臨近面試，要擁有一份完整簡歷
面試前除了要充分了解企業的信息，更多的要針對面試製作完整的簡歷，對於不善於總結的求職者來說，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限於參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。
然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過於感性化，不是抱着求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
就業指導專家建議，自我評價多用理性的數據和業績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗；
那麼就需要展現你的能力和專業知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業更願意招聘能夠直接爲企業工作，爲企業帶來利益的員工。
自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能爲你贏得更多面試的機會。
簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。
面試者應該要以輕鬆的心態去面對，就像考試一樣，平常心對待，才能交出一份讓人滿意的答卷！
