求職外企不可不知的面試五大忌，面試對於我們來說時需要很多注意的地方的，掌握一些面試技巧對自己時很多有利的，面試也有禁忌，下面介紹求職外企不可不知的面試五大忌。
求職外企不可不知的面試五大忌1
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的'話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!
求職外企不可不知的面試五大忌2
狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無論問什麼技術都說會，各項工作都參加過。或者說自己是前公司的頂樑柱，項目裏80%的難題都是自己搞定的，1個人做了三四個人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來證明自己。但是，超人畢竟是少數；大多數人能力水平並沒有很大差別，說得太離譜只能起到相反的作用。
點評：飽滿的麥穗往往低着頭，有才華的人通常更謙虛。自吹自擂，靠語言給自己撐門面的人，第一輪會被淘汰。正規公司的HR或面試官都是工作了很長時間的人，見多識廣且閱人無數。要相信他們的眼睛，不要在語言上過分地“裝飾”自己。
詆譭東家，大肆抱怨者
職場大忌就是詆譭老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之後，在面試的時候把前公司罵得一無是處；什麼加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過你一個工作的機會和一定的成長空間。所以，不要過多地牢騷和抱怨。就說離職是由於個人職業規劃，或者是爲了更好的發展。就算確實是和前公司有衝突而離職的，簡單說一下也就算了。
點評：人在職場，要帶着一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬萬不可以的，因爲如果看到你攻擊前一家公司，HR就會想，假如你入職了；萬一工作有什麼不順心，又會到處攻擊新東家。這樣的員工，沒有公司會喜歡的。
見面談錢，死咬不放者
這種求職者也比較常見，同HR談不到三句話就開始問薪水，問待遇。誠然，這些都關係到個人利益，適當問問也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。要知道正規企業每個職位的薪水都是有相應規定和範圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開始，不談能力只談薪水的求職者,心裏往往會給其打了個折扣，也基本註定了面試失敗。
點評：面試前可以通過網絡或朋友簡單瞭解一下這個職位大概的薪水範圍，做到心中有數就可以了。面試過程中，一定要先證明自己的實力再談薪水，而且也不要死咬薪水數字不放，很多企業車貼房貼各種補貼也是很不錯的。另外死咬薪水數字不放也會讓HR擔心，你這麼關心錢，以後會不會別人多給些工資就跳槽了，從而懷疑你的穩定性。
無精打采，毫無自信者
有些求職者，長時間到處奔波找工作，已經累得筋疲力盡，面試時臉色灰暗、雙眼發直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心裏懷疑自己的能力。回答問題猶猶豫豫，不敢表達自己的意見和看法。這種人基本很難通過面試，原因很簡單。一個企業需要的員工，最起碼要有個“精”、“氣”、“神”。
而這種情緒低迷的人，招進來會影響整個團隊的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。
點評：無論你有多忙，面試前一定要好好休息。無論你有多累，面試之前要抽點時間準備。就算實在不行，也要提前一點到面試的地點。在面試附近的某個安靜的地方，一定要讓自己放鬆下來，把一切煩惱、壓力、不開心的事情全忘掉。強迫自己用最佳的精神狀態去迎接每次面試，這樣效果會好很多。
