選擇在大範圍內投簡歷請牢記這兩點，許多人爲了有更多的面試機會，會選擇大範圍投簡歷。而大範圍投簡歷獲得面試機會更多，但選擇在大範圍內投簡歷請牢記這兩點，下面來看看吧！
選擇在大範圍內投簡歷請牢記這兩點1
的職場專家認爲，由於多次在互聯網上發送簡歷的成本是0，所以現實中有些人認爲更多的投遞可以提高成功率，但如果你真的想投更多的簡歷，那麼請有目的地發送，而不是漫無目的地發送。
據大途市場部專員統計，求職招聘網站上大約35%的簡歷是盲目投遞的，有些簡歷是完全不完整的，只有姓名和電話號碼，內容部分是完全空白的；有的軟件畢業生，直接把所有的硬件職位都申請了；
有的被多次拒絕，每天仍在投遞；另一些則申請了公司幾乎所有的招聘職位。這樣一種瘋狂、不成熟的求職方式，真的不可能帶來高命中率，不瞭解自己，不瞭解崗位的要求，很難讓僱主相信你的從衆和穩定。
真正的命中率往往是成熟的求職者：仔細推測招聘要求，根據自己的情況和工作要求發送簡歷，併爲面試做好認真的準備。
如果你仍然選擇在大範圍內投簡歷，那麼職場專家建議你記住以下兩點：
1、記錄你所申請的每一家公司和職位，你可以製作一份EXCEL表格，隨時提醒自己這份投遞記錄。
2、不要在同一家公司重複投遞同一職位或多個職位，因爲這樣做的結果你不僅沒有面試，而且還會被人力資源部列入黑名單。
每個人力資源從業者的經驗不同，情況不同，欣賞人才的標準也不一樣，但應該儘可能避免一些明顯且容易解決的問題。
招聘和求職都是非常鄭重的事情。如果你是應聘者，請對每一個環節採取負責任的態度，這樣人力資源部門才能相信你也會有嚴謹的工作態度。
選擇在大範圍內投簡歷請牢記這兩點2
海投簡歷的大學問
一提到簡歷，很多企業的HR都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投。事實上，真正讓HR無奈微笑的並不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。
這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
我們提倡的是海投，絕非盲投。
海投絕非通常理解的盲投，而是由針對性的爭取儘可能多的機會。如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。
提倡這樣的海投其實是有現實的原因的。
在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。
在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5000：1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
要找好工作，就一定要抓住儘可能多的.機會，但千萬不要盲投。
如果要海投一百個職位，那麼前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
有的同學可能會說，這樣多麻煩啊!但機會只留給有準備的人!所以請一定不要嫌麻煩——精心準備會讓你成功的機率大大提高。
海投簡歷者遭冷落
招聘會上廣撒網不一定能否多撈魚。記者從招聘會上發現，一些應聘者爲提高應聘成功率，展示自己有很強的適應性，會同時應聘一家企業幾個要求完全不同的崗位。
但效果卻適得其反，被招聘人員認爲是盲目“海投”簡歷。
“我想應聘採購職位，同時銷售和行政職位也可以做。”現場一家精密儀器公司的攤位前，夏先生遞上了自己的簡歷。
而招聘人員的第一個問題就讓夏先生遭遇了尷尬，“三個要求不同的職位都能做，那你的技術特長到底是什麼呢？”夏先生愣了一下解釋道，他做過兩年的銷售；
但在公司和別的部門常打交道，也瞭解一些其他職位的要求，所以覺得可以嘗試多種職位。負責該企業招聘的程女士表示，她對夏先生並不看好，他們提供的職位他都可以，明顯是不現實的。
記者發現，在招聘會上，很多招聘企業提供的職位都在10個以上。不少應聘者在遞上簡歷時，都稱自己能夠“一纔多用”，同時應聘3個以上職位的現象很普遍。
而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會在應聘軟件開發人員的同時，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業招聘的多數職位，他都可以勝任。
記者採訪了一些招聘人員，多數都表示應聘者這樣廣撒網並不可取。招聘人員不僅覺得應聘者定位不清晰，也對應聘者能勝任哪個職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到後面。
上海廠長經理人才有限公司一人力資源專家認爲，應聘時表現出的廣泛“適應性”，其實和網絡“海投”簡歷類似，很容易讓人生厭。
比如人事經理髮現，一個人應聘公司提供的幾乎全部職位，那麼把其直接排除的可能性很大。
應聘中，即使一家公司的幾個職位應聘者都願意嘗試，最好只報一個職位。然後，針對該職位突出自己的技術能力，讓招聘人員發現優點。如果招聘人員提議應聘者確實更適合其他職位，應聘者再表示可以接受。
投遞簡歷的注意事項
有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。
留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關信息。
留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。
通常網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
直接向用人單位投檔。
有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職。
在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人；
相反，用人單位會認爲你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
另謀高就時更新簡歷。
當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。
簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業爲安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要儘量按照對方的要求操作。
