成功人士的10個優良習慣，一個好習慣可以影響一個人的一生。好習慣有助於培養積極的一面。大多數成功人士都有許多好習慣，從現在開始，培養一個好習慣，你就離成功更近了一步。一起來看看成功人士的10個優良習慣。
成功人士的10個優良習慣1
1、懂得做人
品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。臺灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境下依然從來不走後門、不走政商關係，更拒絕鑽法律漏洞，贏得企業界和民衆的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業。
2、善於決策
一個成功的企業領導者的價值在於“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就 是要對各種方案進行分析、比較，然後選擇一個最佳方案。四川長虹總裁倪潤峯1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產彩電的主導地位，正是 看準市場、果斷決策的典型。
3、相信自己
一個成功人士都有很強的信心，有時會有咄咄逼人之勢。他們既會在自己內心裏相信自己，也會在公衆面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。
英特爾總裁葛洛夫認爲“只有偏執狂才能生存”，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業。
4、明確目標
一個比較完美成功者習慣於爲他們的企業建立目標，並使全體員工爲之奮鬥，爲之奉獻。什麼是領導?世界級企管大師班尼士下了個定義：“創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化爲大家的行爲，並完成或達到所追求的前景和目標。
5、充滿熱忱
熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之後，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助一個人維持熱忱而不墜。
6、頑強精神
如果說有一種素質幾乎爲所有的成功企業領導者所擁有的話，那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。
7、重視人才
企業最好的資產是人，企業領導者的美德在於挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看 3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是 要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。
8、充分授權
著名的領導者知道，授權的真正手段是能夠給人以責任、賦予極力，並保證有一個良好的報告反饋系統。美國前總統里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經常去打球、度假，但並不妨礙成爲美國曆史上最偉大的總統之一。
9、激勵團隊
一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，並將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。
10、終生學習
在商業競爭日趨激烈的今天，企業領導者面臨着更新觀念、提高技能的挑戰，因此需要終生地學習。衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：“朝聞道，夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。
成功人士的10個優良習慣2
成功人士通常是怎麼思考的
考慮將來
你能夠從自己身上挖掘出來的第一個也是最重要的狀態是將來取向。將來取向是成功人士的又一個最普遍的特性(另一個樂觀)。
你怎麼辯別一個人是否是面向將來的.呢?只要問他或她：“假如從現在開始五年之後你的生活是美滿的，它應該是什麼樣子呢?”你也可以問自己同樣的問題。
成功人士對自己是誰、自己想要什麼以及自己將來如何獲得有着極爲明確的想法。不成功的的人通常對自己是誰、自己想要什麼以及自己想要去哪裏沒有把握和感到困惑。
想象一下自己具有所需的全部知識和經驗;想像一下自己具有所需的全部資金和資源;想像一下自己具有所需的全部朋友和關係;想像一下所有的機會和可能都對你敞開胸懷 ----想象一旦有了夢想，自己就能夠實現它。
制定一個夢想的清單，寫出將來某個時候在生活和工作中，你所希望擁有的一切，就好比你的目標在某種程度上已得到保證，只要你能夠把它們弄清楚。
創立一個五年設想
就像商業聖人彼得.德魯克所說的：“我們大大地高估了自己一年以後能夠做到的事，但我們卻大大低估了五年以後自己可能做到的事。”
五年設想創立之後，就可以通過提問“怎麼樣”來制定策略。
“怎麼樣”是你一生中能學會和應用的最重要、最有力量的的詞彙之一。一旦你對自己想要什麼有了清晰的設想，你要問的惟一問題就是：“我怎麼樣實現它?”
設定目標
非常成功人士的第二種狀態就是目標取向。成功人士經常考慮的是他們的目標以及怎樣實現這些目標。不成功的人則經常考慮他們的問題，並把時間花在批評、抱怨和找藉口上。
將來取向涉及的是你長期的理想設想，而目標取向則更爲精確，就如同你把自己的設想從空中分離出來，把它們轉變爲你馬上能夠實施的具體行動和切實的措施。
3%，這是那些把目標寫下來的成年人的大概百分比，另外97%的人則有願望、希望和幻想，但並沒有形成文字。沒有目標的人註定永遠爲有目標的人打工。
目標設定的關鍵是在紙上進行思考。成功的男女手握筆桿進行思考，不成功的則不然，他們空想或根本不想。當你把事情寫下來時，就在你眼前把它們變得明確切實和具體服從於積極的操作和明確的行動。
書面目標激發你積極的情緒，並賦予你旺盛的精力。書面目標釋放你內在的能量，如果沒有它們，這些能量將保持沉睡。把目標寫下來這一行動極大地增加了你達成自己目標的可能性。設定目標要直接了當。
設定目標的七個步驟：
1.確定在生活的每一個領域中你希望得到什麼。多數人從來不這樣做。在這裏清晰化是最重要的。
2.把你的目標清楚而明確地寫下來，把它變成可衡量的文字。一個沒有書寫下來的目標只是一個幻想，在它背後沒有能量支持。
3.爲你的目標設立一個期限，如果必要，再設立子期限。你的潛能將由於設定明確期限的目標而被激發。
4.把爲了實現目標而必須做的所有事情列入一個清單。你如果想到新的活動和任務，就把它們補入你的清單，不斷擴充你的清單，直到完善爲止。
5.把你的清單組織爲一個計劃。確定你需要先做什麼和後做什麼，確定什麼必須完成以及按什麼順序完成。不斷改寫你的計劃，直到完善爲止。
6.馬上把你的計劃付諸行動。只做一件事也可，做哪件事都行，一定要開始行動。那麼多人因爲沒有對自己的目標和計劃採取行動而最後失敗。
7. 每天下決心做一些事情，使自己朝主要目標前進一步，無論它此刻多麼渺茫。每天做一些事情的這個原則使你能夠獲得並保持一種動力，增強你的決心並給予你活力。這個決心以及每日的行動，能夠徹底改變你的生活。
一旦你確定了自己的目標並把它們寫下來後，就應該在早上、中午和晚上不停地考慮它們。你問的惟一問題就是“怎麼樣”去實現它們。
努力達到優秀
獲得巨大成功的第三種狀態是優秀取向。顧名思義，成功人士對自己做的事情非常擅長。你也必須善於做自己的工作，在工作中努力達到優秀。今天就下決心在自己的領域進入前10%的行列，無論需要多大的努力和犧牲，無論要花多長的時間。
生活很像自助餐，是自助式的，沒有人會幫你。你不能坐在餐桌旁，敲打着刀叉等待服務。你必須站起來，承擔義務，爲自己服務。
如果你想排在生活自助餐隊伍的前列，有兩個步驟是絕對必要的。首先，排隊!下決心把自己的事情做得出色，然後排進隊伍的前列。從那一刻起，每天做一些事情提高自己。
其次要堅持排隊。不要只對個人提高做偶爾的嘗試，然後回去看電視。進入隊伍裏並堅持排隊，保持一隻腳放在另一隻腳的前面。每一天都要學習和應用新的東西，不斷向前移動，永遠不要失去動力。
好在生活的自助餐隊伍永遠不會消失，它每天24小時都存在。任何人都可以加入隊伍並堅持排隊。任何人都可以下決心要成爲自己領域中最好的，然後開始朝着目標努力。
着重於結果
成功人士不斷地對所期望的結果進行思考。針對最重要的任務，他們不斷地寫材料、做計劃並設立優先順序。
在結果取向裏，你必須動手之前把每一件事情列成清單，然後根據優先順序和價值排列清單。把你能夠做到的最重要的事情挑選出來，一心一意地專心於那項任務，毫不分心，精神煥發，堅持不懈，直到完成。
1.對我而言，價值最高的活動是什麼?記住，對時間最糟糕的利用就是把根本不需要做的事情做得非常好。
2.我的主要結果範圍是什麼?任何工作都很少有多於五個到七個的主要結果範圍。你的第一個責任是確定這些結果，給每一個結果範圍設立工作成績標準，然後使自己專心致志每天努力工作，以達到那些標準。假如你不能夠對工作範圍進行衡量，你就無法把握它。
3.我能夠做得好，而且只有我才能做的、將給我的公司帶來重大影響的事情是什麼?
4.對我的時間最有價值的利用是什麼?在時間管理中，這是最重要的問題。每一天的每一個小時，你都應該回答這個問題。回答這個問題是把工作成績推向頂峯的關鍵。
最終，獲得的結果就是一切。你的結果的數量和質量決定着你的報酬。
