什麼樣的人領導讓去輪崗，在職場當中其實我們大家應該都瞭解，其實不同的公司企業在面對管理上都會採取不一樣的管理制度，不同的制度帶來的效果也是有差異的，以下什麼樣的人領導讓去輪崗。
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很多人在經歷了大學以後都會步入職場生活，但是職場生活與大學生活有很大的差別。可以說學生時代是最幸福的時代，無論是家長還是老師，全部都可以成爲我們的庇護所，但是到了職場當中以後我們就要單打獨鬥，並且創出屬於自己的一片天地。而並不是每個人在職場當中都是非常順利的，甚至有的時候還會遇到一些不公平的待遇。
領導喜歡讓員工輪崗
其實即便是當代的大學生，在性格方面也是有所不同的，一些大學生的性格比較保守，對於自己所喜歡的工作，則希望能夠穩定一些，也有一些大學生的性格比較跳脫，喜歡嘗試不同類型不同內容的工作。當然無論是做哪種工作，最後還是一定要聽從領導的安排，有一些領導則特別喜歡讓員工之間進行輪崗，這對於一些性格方面比較保守的人來說，絕對是一場災難。
爲什麼喜歡讓大家輪崗
很多領導之所以喜歡讓大家進行崗位的輪換，無外乎是出自於兩種原因。一種原因是鍛鍊員工對於工作的責任感，懂得身邊其他的同事做工作的過程當中有多麼的艱難，正是因爲彼此之間存在互相的理解，所以在輪崗的過程當中反倒要比堅守固定的崗位效果更加不錯。另一種原因則是因爲公司的人員的欠缺，所以不得不需要大家進行輪崗操作。
當然在面對這樣的情況的時候，完全可以選擇另找一份工作，因爲這樣的一家公司很可能沒有什麼發展前景。
怎樣面對輪崗
其實對於當代大學生來說，比起來高額的工資，更重要的也是在工作當中能夠學習到一些東西，所以在輪崗的過程當中，也算得上是一個學習的過程。除了能夠接觸到更多的知識之外，也能夠體會到其他人工作當中的日常狀態。所以說在面對輪崗的'時候，千萬不要有任何的排斥或者是懼怕心理，只要在輪崗的過程當中做好工作的交接就可以了，這樣的工作就不會出現任何的疏漏，反而能夠吸納更多的新知識。
我們在工作當中經常會遇到各種各樣我們之前沒有接觸過的事情和安排，在面對這些事情和安排的時候，我們一定要擁有靈活的頭腦以及對於這種安排的適應能力，不然很容易因爲這樣的情緒而影響到工作。
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領導讓我們換崗，無非是有以下3點。
1、領導覺得我們更適合做其他的工作內容
我們或許都聽過伯樂與千里馬的故事，在職場中，領導和下屬其實也存在着這種微妙的關係。有可能通過一段時間的相處，領導發現你的性格和你的思維方式特別適合做某項工作，因此他就會建議你進行換崗。
在這個過程中呢，他是根據你的優缺點進行分析，幫你做出職業規劃。因爲領導見過的人和經歷過的事情比我們多很多，因此他會更加全面地去看待我們，當你面對這樣的領導時，你就需要仔細的思考是不是應該真的換崗。也許換崗之後就能夠將自己的特點，發揮到更大，創造出更大的價值，這樣對你來說是有利而無弊的。
2、領導覺得你無法勝任現在的工作內容，通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗還有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是爲了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？
如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
3、公司某個崗位比較缺人，因此領導希望你換崗
還有一種情況就是公司中某個崗位特別缺人，一直找不到合適的員工，領導又覺得你是一個踏實肯幹的人，因此想讓你把那件事情接下來。在這個過程中呢，我們就需要認真的去分析自己的愛好和興趣點在哪裏，想一想，如果換崗之後自己是否還會開心地做下去。
千萬不要輕易的被領導影響，雖然他們可以給我們的工作提出很大的建議，但是最終的絕對權還是在我們手裏，千萬不要因爲不好意思而隨意地更改我們的職業崗位。
因爲每個人在某一個崗位上工作時間長了之後，都會積累出相對的經驗，如果頻繁換崗位。讓我們在哪一方面都不會有特別突出的技能，就很容易被這個時代所替代。
總之，如果在職場中領導讓你換崗，那麼你要仔細地進行分析，看他到底是真心的爲你好，還是因爲一己私利，或是站在公司的角度，因爲公司某個崗位缺人，只要我們看清楚本質是什麼，我們也就知道了，自己應該做出什麼樣的選擇。
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領導重用你的現象
讓你多部門輪崗
如果領導想要提拔你，那麼在提拔之前一般會讓你多部門輪崗。多部門輪崗的目的有兩個：一是熟悉各個部門的業務，對公司的業務形成直觀的宏觀認知，以便當你當上小領導後，有全局觀；二是積累羣衆基礎，“水能載舟，亦能覆舟”，領導想要當的好，還是得靠屬下的各種配合，要不就是“光桿司令”。多部門輪崗，就是給機會讓你跟各個部門的人合作，積累羣衆基礎。
讓你參與重點項目
領導想要提拔你，肯定不能憑空提拔，一定是你有突出的貢獻和優於周圍人的表現，否則無法服衆。這個時候，領導就會讓你參與重點項目，給你機會讓你建功立業。碰到這種機會，一定要咬牙抗住壓力，拼盡全力將項目做到最好。“不成功，便成仁”，這種機會不會有第二次，如果失敗了，領導就會將你“打入冷宮”。
讓你代表領導去高層彙報。
不能越級彙報，這是最基本的職場規矩。如果領導有其他重要事務走不開，或者出差了，遇到事情要向上級彙報，領導不能參加，只能安排自己最放心的下屬去彙報，一方面讓他感到放心，一方面也是幫助進步，讓你直接接觸上級，給你讓上級賞識你的機會。遇到這種事，一定要把好事辦好，不要掉鏈子了，留下好印象，容易得到上級提拔重用，否則就起到反作用。
經常提醒談話。
領導想重用你，把你當作自己人，就會真心實意地幫助你。幫助你的方式很多，給你機會，給你舞臺，也給你敲打，就像給樹苗修枝剪葉，目的讓是樹木更好的生長。職場上，最害怕的不是領導不表揚你，而是害怕領導不敲打你。領導關注你的重要工作，並經常關着門敲打你，但不對外損害你的形象，這表明領導沒把你當外人，提醒敲打，實則是幫助你改掉毛病，鍛鍊的更加全面，提拔起來才能服衆。
帶你參加私事。
現在的領導與以前風格不一樣了，領導與下屬相對比較隔離，公事公辦，私事私辦，一般是不讓下屬參與自己私事。如果領導帶你參加他的私人宴會、帶你辦理家裏的私事、帶你接待他的好友，領導這是想“投資”你，告訴你“我把你當自己人”。遇到這種好事，一定要把握好，千萬別推脫，要識擡舉，不見外，大大方方處理好，拉近與領導的距離，讓彼此關係更親近隨和。
