醫院輪崗制度及流程，在一個部門待久了，容易進入疲勞期，因爲無論是誰在面對日復一日、年復一年的重複性工作都會這樣，所以這個時候就出現了一個輪崗制度。以下分享醫院輪崗制度及流程。
醫院輪崗制度及流程1
爲加強黨風廉政建設和行風建設工作，加強對重點崗位和關健部門人員的監督，防止其通過職務便利謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發生。根據上級部門的相關要求，結合醫院實際情況，特制訂此制度。
一、定期輪崗交流的崗位或部門包括：
1、人事、財務（會計、出納）、後勤、藥劑、設備、信息等重點部門負責人。
2、藥品、醫療器械、醫用耗材、後勤物資等採購、保管人員。
3、其他關鍵崗位或人員。
二、輪崗期限：
1、重點部門負責人每三年輪崗交流。
2、採購人員等關鍵崗位每二年輪換崗位。
3、如有特殊情況，根據實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。
三、具體措施：
1、重點崗位、重點人員的輪崗交流根據醫院幹部任免制度和程序，由醫院集體會議研究決定。
2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優先，擇優上崗和個人服從組織的原則。
3、關鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，並報醫院主管部門或領導，最後由醫院研究決定。
4、發現重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調查處理。
5、輪崗交流人員按要求做好交接工作，黨辦（或人事）等部門負責監督落實。合同管理制度
1 範圍
本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委託、洽談、承辦、會籤、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；
本標準適用於龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。
2 規範性引用
《中華人民共和國合同法》
《龍騰公司合同管理辦法》
3 定義、符號、縮略語
無
4 職責
4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委託他人簽訂各類合法合同，並對電廠負責。
4.2 工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。
4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。
4.5 合同管理部門履行以下職責：
4.5.1 建立健全合同管理辦法並逐步完善規範；
4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量；
4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營範圍、技術裝備、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況；
4.5.4 保管法人代表授權委託書、合同專用章，並按編號歸口使用；
4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理；
4.5.6 組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作；
4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責：
4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委託書”；
4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，並提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出解決方案；
4.6.3 對專業對口的合同統一編號、登記、建立臺帳，分類整理歸檔。對合同承辦部門提供相關法規諮詢和日常協作服務工作；
4.6.4 工程技術部專職合同管理員負責收集整理各類合同，建立合同統計臺帳，並負責
醫院輪崗制度及流程2
衛生技術人員轉崗前培訓制度（ 衛生技術人員轉崗前培訓制度（試行）
1、醫院要對轉崗的職工實行崗前教育。崗前集中培訓的`時間不 得少於一週。
2、崗前職業教育主要內容有：法規與理念教育，醫療衛生事業 的方針政策教育，醫學倫理與職業道德教育，醫院工作制度、操作常 規、醫療安全管理措施及各類人員崗位職責，醫學文件(病歷)書寫的 基本規範與質量標準，心肺復甦的基本技能，當地醫療衛生工作概況 及所在醫院情況， 現代醫院管理和發展以及消防安全知識與技能培訓 等有關內容。
3、崗前教育要經科室考覈合格者方可上崗。
4、崗前教育集中培訓應當與專業技術培訓教育結合起來，並在 入崗前作出評價。 5、對所有職工的培訓，都要強調從基本理論、基本知識和基本 技能入手，可採用崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不 斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。
衛生技術人員輪崗前培訓制度（試行）
一、所有臨牀住院醫師晉升主治醫師前必須到急診科輪崗 2 個 月。
二、以下科室臨牀醫師晉升正（副）主任醫師前必須到急診科輪 崗不少於 2 個月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外 科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形科、神經外科、 老年外科、心血管內科、腎病內科、血液內科、呼吸內科、消化內科、 風溼免疫科、內分泌科、老年科、傳染科、ICU、神經內科、兒科、 婦產科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。
三、未按以上要求完成急診科輪崗者晉升資格審查不合格。
四、心血管內科、腎病內科、血液內科、呼吸內科、消化內科、 風溼免疫科、內分泌科、傳染科、老年內科、ICU 參加內科急診輪崗； 胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌 尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形外科、老年外科參加外科急診輪 崗；神經內科、神經外科、婦產科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急診值 班由各科室自行安排。
五、內、外科急診的輪崗醫師由各科室上報（原則上每個科室每 月不少於 1 人） ，醫務部統一安排。
六、原則上按晉升職稱年限依次安排，今年申報晉升的臨牀醫師 優先安排急診科輪崗。
七、定期（每半年）舉辦急診輪崗醫師崗前培訓，所有急診輪崗 醫師新上崗前必須參加由醫務部組織的崗前培訓， 崗前培訓考覈合格 方能上崗。
醫院輪崗制度及流程3
一、定期輪崗交流的崗位
1、人力資源、財務、後勤保障、藥劑、設備、信息、紀檢等重點部門負責人。
2、後勤保障科、設備科、藥學部採購員及倉庫保管員。
3、工程管理員、衛生材料管理員。
4、財務科會計、出納，單列覈算科室（項目）的財務人員。
5、其他關鍵崗位。
二、輪崗期限
1、重點部門負責人每2-4年或根據醫院實際情況適時輪崗交流。
2、採購員、會計等關鍵崗位每二年輪換崗位。
三、具體措施
1、重點部門負責人輪崗交流由醫院黨政聯席會研究決定。
2、關鍵崗位人員輪崗由所屬科室決定並報人力資源部備案。
3、輪崗交流人員按要求做好交接工作。
4、 紀委、監察室負責督促落實。
