領導讓我輪崗是好事嗎，在職場當中其實我們大家應該都瞭解，其實不同的公司企業在面對管理上都會採取不一樣的管理制度，不同的制度帶來的效果也是有差異的，以下領導讓我輪崗是好事嗎。
領導讓我輪崗是好事嗎1
好事。輪崗能有機會接觸到各種不同的工作，積累下各方面的工作經驗和知識。
輪崗的好處：
1、提高員工滿意度。
可以增強員工瞭解新工作、學習新知識的機會和興趣，從而提高工作滿意度。也有利於公司的公關，從而吸引更多的求職者。並能有效減少優秀員工流失。
2、打破部門壁壘。
輪崗到新崗位的員工，在新崗位上通常會問很多“爲什麼”，這樣有利於部門更好的思考自己現有的工作。崗位輪換可以有效打破部門之間的壁壘，消除官僚主義。
3、加強團隊合作
可以增強企業或團隊內部的溝通，幫助員工更好地瞭解公司的業務、客戶和戰略，幫助員工多元化。不同地區之間的崗位輪換可以增強員工對不同文化的理解，部門之間的崗位輪換可以有效減少員工之間所謂的.“我們”和“他們”的思想。
領導讓我輪崗是好事嗎2
領導要求我輪崗,是培養我還是捨棄我?
領導要求我輪崗,是想培養。領導在考察你的潛力，並且在觀察你的成長，如果你能從中表現出色，那麼很在機會在未來晉升成爲高管。被領導安排去輪崗，證明你的能力與潛質得到了領導的認可，我們簡單分析一下。
1、培養你從大格局看問題。我們不僅只關注到自己手上的事，還要關注到整個部門的事，我們不僅要把部門的事業經營好，還要聯合隔壁部門的同事，一切把目標完成掉，我們不僅關注企業內部的變革，還要觀察企業外部趨勢的變化。領導是在考察你是否有大局觀，從問題的細節中發現機會並且把它處理掉。
2、培養你強力的人際關係能力。你要跟部門內不同的人打交道，跟隔壁部門的人打交道，還可能直接跟高層彙報，你是如何團結他人，激勵他人，把他人的力量擰成一股勁朝一個方向去發力？你是否有利他的心態，幫助你的同事或者隔壁部門的人去完成他們的KPI，讓他們快速成長？
3、你的領導會從不同渠道瞭解你的行爲與信息，並且會親自與你接觸，給你精確的反饋，讓你更快的成長。領導會時刻關心你的行動與反饋，會在給你提問，以啓發你的思考。
並且在你的行爲上作指點，好讓你能快速地調整過來並加以改進，以達到快速成長的目標，另外會爲你提供新的組織崗位或替你掃清障礙，讓你在組織中接受更大的挑戰，來鍛造你的領導核心能力，爲進入管理層做好準備。
以上都是你的面臨的機會，前提還是得快速成長能力、團結與鼓勵他人完成任務並且願意領導他人，在這基礎上取得一翻不錯的業績，沒有辜負領導對你的期望。
領導讓我輪崗是好事嗎3
公司以輪崗的名義調崗
1、單位強行調崗，您可以單位未按照勞動合同約定提供勞動條件爲由提出辭職，並要求單位支付經濟補償。如果您與單位無法協商的，您可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第17條、第35條、第47條規定，工作崗位屬於勞動合同約定的重要內容。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果領導強行調崗且調崗未得到你的同意或者有降薪、與本職崗位嚴重背離等情況，屬於違法行爲。
你可以因此要求解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。爲使您的上述權益得到有利保障，建議您開始蒐集以下證據材料：
（1）建議保存好勞動合同、考勤表、工作證等能證明勞動關係的證明；
（2）可以通過錄音、單位書面通知等證據證明公司調整崗位的事實，固定證據。
2、但是如果用人單位調崗如果是爲了生產經營的需要，工資水平與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性，視爲用人單位合法行使用工自主權，如果您仍以用人單位擅自調整其工作崗位爲由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，一般不予支持。
糾紛解決方案考慮到協商可避免訴訟，減少時間和經濟的支出，在快速高效的同時還可以不必僵化雙方關係。能達成一致意見的話可以簽訂書面協議，然後雙方根據協議的約定履行。您可選擇向單位所在地的勞動【監察】大隊投訴，投訴所需材料主要包括：
1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；
2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關係的有效證明，如勞動合同、錄用通知書、工資卡等；
3、單位強制調整崗位的相應證據材料。一、如投訴不成，再給對方發送 【律師函】您最好採用律師函的方式處理您的糾紛，律師函可以嚴正警告對方承擔相應責任並告知不履行的嚴重法律後果。否則，將採取訴訟等進一步的法律措施。
以達到對方主動跟您協商，解決糾紛的目的。既可以節約您的時間成本，又可以爲您節約經濟成本。同時，您如果後續還需要解決該糾紛的話，您支付的律師函費用可以抵扣贏了網的糾紛調解和競標找律師。
二、如律師函不成，再使用 【糾紛調解】 服務解決糾紛糾紛調解，是由專業律師根據案件，站在中立的角度，促成你們解決糾紛。成本低，省去交通費、律師費，無需等待漫長的法院排期。不傷和氣，律師對糾紛雙方進行疏導，不上法庭，避免雙方矛盾激化，關係破裂。如果後續還需要解決該糾紛的話，您支付的糾紛調解費用可以抵扣競標找律師的律師費。
三、如糾紛調解不成，再使用 【自助打官司】 服務解決糾紛
1、您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的權益；
2、申請勞動仲裁的時效是一年，注意不要超過時效；
3、申請勞動仲裁應提交：
（1）勞動仲裁申請書；
（2）您的身份證；
（3）公司的企業機讀檔案登記資料；
（4）相關證據材料；
4、如果您對勞動仲裁裁決不服可在法定期限內向人民法院起訴。如您希望更便捷有效地解決糾紛，建議您直接委託專業律師給對方發送[律師函]
