領導對我冷淡是壞事嗎？在職場上，領導是我們的直屬上司，領導不會無緣無故對我們冷淡，很多人擔心這是壞事。接下來就由小編帶大家瞭解領導對我冷淡是壞事嗎的相關內容。
領導對我冷淡是壞事嗎1
一般領導對你的冷漠可能是通過這一步對你在某個環節的自我認知的評價。我想讓你明白他對你的原因做了什麼，這樣你才能處理好這些事情，對自己的行爲有更果斷的判斷。我想看看你會如何應對這種情況，然後根據這個判斷來評價你。
爲什麼領導冷漠的時候我們還要笑臉相應
1、權力在他不在你。
職場上你要明白一件事情，權力是在你領導的手裏握着。如果你沒有一定的過人之處，想要越級被提拔非常困難。而你面前的領導手裏擁有的權利和資源是能夠直接爲你提供幫助的。如果你想要更多的機會去提升自己，即便你的領導態度相對冷漠，但是你也要笑臉相迎。
2、使絆子。
職場上你可能沒有那麼好的運氣，能碰上一個有格局有胸襟的領導。如果你的領導只是一個普通的領導，當他態度冷漠的時候，你也用相應的態度去對待他。那麼在你平時的工作中，你會碰到各種的陰招損招。你的職場生涯也不會很順遂。
3、沒城府。
在職場上，如果你的領導對你態度一般，或者是相對冷漠，對這件事情，你需要有一定的城府去應對。這樣既可以圓滿的送過這件事，又能爲自己爭取到一定的利益。但如果你只按自己心中的想法去對待領導，你的領導會認爲你是一個楞頭青，沒有任何的城府，平時工作中只需要哄着你就可以了，真正的實惠並不會給你。
4、沒職場關係。
職場是一個相對比較現實的地方。你可以我行我素，有自己的個性。但是難保你的`同事沒有趨炎附勢的小人。如果你的領導對你冷漠，你又不把你領導當回事，很多時候你的同事也會對你各種議論和言語中傷。你能處理不好你的人際關係。
領導對我冷淡是壞事嗎2
領導對你有這三種表示說明開始冷落你
1、繞過你。
不管是安排工作繞過你，有好事繞過你，還是各種各樣的信息繞過你，甚至在安排事情的時候，通過自己的同事向你傳達，領導也不願意直接和你有更多的接觸，領導這種表示，說明對你很失望，冷落的情況就成立了，出現這種徵兆，一定要讓自己保持足夠的冷靜，不要去逞強和領導犟嘴，也不要過多的表達自己的各種訴求，而是付出自己的實際行動，找出問題的根源，有的放矢的慢慢改善，這種事你越是動靜太大，越不好解決，事情反而越麻煩。
2、放空炮。
如果領導對你放空炮，之前給你做的種種承諾，現在壓根就不提這回事兒了，自己之前給你畫的大餅，現在雖然條件成熟了，但是對你仍然是不管不問，你去找領導爭這樣的事，領導有一大堆的理由在後面等着你，領導對你的這種表現，也是冷落你的最直接信號，遇到這種情況，千萬不可以和領導硬碰硬的扭着來，和第一條是一樣的，要從自己身上找問題。
3、做對比。
做對比有兩種情況，一種是和好的對比，一種和差的對比，如果拿你和好的相比，把你的缺點說得一無是處，這也是領導故意損你的，如果和差的相比，你還不如人家，這也是領導故意打壓你的，這兩種比較，如果領導在公開的場合裏做這樣的表述，說明你在領導的心目當中已經沒有位置了，好自爲之吧。
領導對我冷淡是壞事嗎3
領導對我冷淡怎麼辦
第一、反省自己的問題
領導也是人，他不可能故意對一個人冷淡的，而且能夠當領導的一般都是能夠做到公私分明，只要下屬能夠好好的完成任務，你們之間相處就不會很尷尬。
所以當領導對你冷淡的時候，我們應該反思是不是自己在工作上有地方沒有做好，比如細節處理不到位？工作總是拖延？不夠團結同事？首先要反省一下自身存在的問題。
遇到事情，我們不能一味地沉浸在難過、悲傷裏，而要想辦法解決問題。而與人有衝突時，最應該做的也是先反省自己。
第二、不猜領導的心思
領導怎麼想的我們並不知道，猜來猜去也猜不明白，反而會讓自己陷入深淵裏。人心是很難判斷的，所以我們最好的方法就是無視他們的舉動，也許只是自己想多了而已。
不如把自己的工作做好，其他的就隨緣吧。
在這個世界上，有很多煩惱都是自找的。如果人能夠少一點玻璃心，少胡想亂想猜測別人的話，自己會過得輕鬆，和別人相處也能更融洽一點。
第三、和領導當面溝通
人和人之間最需要的就是溝通，當感覺關係出現問題的時候，最好的方法就是直接開誠佈公地交流。
找個時間和領導進行一次會談，直接的說明自己的想法。希望能夠真誠面對面地進行溝通。
在溝通後，無論領導是想讓你辭職還是他個人心情不好等原因，都會一目瞭然，省去自己瞎糾結的苦惱。
