領導從熱情到冷淡。在職場上，領導是我們的直屬上司，一開始領導或許會對我們熱情，但是慢慢的領導會冷落我們。接下來就由小編帶大家瞭解領導從熱情到冷淡的相關內容。
領導從熱情到冷淡1
1、工作中處處限制你
當你在工作中處處受到一些限制的時候，那麼是很難開展你的工作的，因爲自己的權限有限，所以自己的能力是無法施展的，當領導討厭你的時候，會對你工作中所有的事情進行限制，這是領導不信任你的一種表現。
所以當你在工作中處處受到領導限制的時候，那麼這個時候說明領導是想趕你走，所以才處處限制你，這個時候你一定要提前有一個心理準備，因爲時間長了那麼會往不好的動態發展，所以一定要提前有一個打算。
2、對你越來越冷落
當領導剛開始對你還很熱情的時候，到後來對你越來越冷落，說明也是領導討厭你的一種表現，肯定是你曾經做了哪件事惹到了領導，所以才導致領導對你的態度越來越冷漠了。
如果有哪地方得罪領導，一定要及時的跟領導道歉，因爲受到領導的冷落，是對自己的職業發展沒有任何好處的，當你受到領導冷落的時候，那麼你更不要奢望自己能升職加薪了，那是根本不可能的，一定要找出來領導對你越來越冷落的原因，一定要改觀自己在領導心裏的印象。
3、對你的訴求沒有迴應
如果你跟領導說你的訴求，但是一直遲遲得不到領導的'迴應，或者是領導對你的訴求視若無睹，這個時候說明領導已經很討厭你了，所以有訴求的話，儘量還是保留吧。
因爲當你得不到領導迴應的時候，你還有求於領導，那麼只會引起領導反感，讓領導更加的討厭你，所以，一定要讓自己的話少一些，讓自己的事少一些，因爲領導是很討厭事多的人。
4、找個你能力相當的人和你競爭
當領導討厭你的時候，還有一種表現，就是找一個跟你工作能力水平相當的人來跟你競爭，甚至想取代你的位置，這個時候你可一定要注意了，領導肯定是想把你給趕走，所以你可一定要提前有一個心理準備，千萬不要讓自己處於太被動的位置。
自己的工作一旦被別人取代的時候，那麼，自己的位置就是可有可無了，當一個人一旦能被別人取代的時候，說明這個人一定是一個沒有價值的人。
領導從熱情到冷淡2
領導對你的冷漠往往是從這五件事開始的
1、冒犯。
這一點很關鍵，也很重要，你和領導之間的關係緊張，也就是領導對你特別的冷漠，一定和你冒犯的領導有關係，通常情況下，能做到領導崗位上的，無論是從職業素養和修養上，都不會有太大的問題，而一旦冒犯了領導，領導對你的冷漠，也就是一種自然而然的結果了。
2、失望。
當一個領導對自己的下屬特別失望的時候，也會用冷漠的態度去對待，比如說領導交待給你的事情，你幾乎就沒有完完整整的向領導交付一個他想要的結果，也就是領導覺得你這個人沒有什麼前途可言，也辦不成啥事，對你失望了之後，冷漠也就是自然的事了。
3、失職。
這也是讓領導對你產生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的嚴重失職，碰到啥樣的領導對你也熱情不起來，用冷漠的態度對你，實際上是對你的一個警示，如果在這種警示的狀態下，你還不能夠反思自己，你的情況可就越來越麻煩。
4、亂評。
也就是你私底下很有可能胡亂評論了自己的領導，領導的耳朵裏面的信息來源是非常廣泛的，不要想着你說的這些話傳不到領導那裏，只要你說負面的話，一定會傳到領導那裏，不需要做太多的猶豫了更不要去懷疑這種事情，要從自己骨子裏面高度的認識。
5、不化。
也就是頑固不化，領導對這樣的人冷漠太正常了，因爲他沒有辦法改變你，也沒有辦法讓你進入到正常的工作狀態，對你不熱不冷的，也是人之常情，所以，一定要從自己身上找問題，通常情況下，只要是你感覺到的問題，領導都沒有問題，最終的問題一定是你的問題。
領導從熱情到冷淡3
領導不想重用你的四個跡象
1、對你進行各種限制
如果有一天你發現，各種開會信息領導不想讓你知道太多；你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批，現在領導一點點地收回在他手中；這不需要自我安慰，領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你限制得越狠，說明領導越發不想重用你，嫌棄你。
2、對你的請求沒有任何反應
你向領導申請一些合理的訴求，領導沒有任何的反應；即使有反應了，也純粹是應付你的樣子。說明領導對你已經完全放棄，你和領導之間產生了隔閡。這個時候如果你想繼續留下來，就要找到隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。
3、對你很冷淡
原本你和領導之間的關係還比較好，領導對你很熱情，突然有天你發現，領導對你冷淡很久了；此外，你發現，領導對你的任何事情不再關注，也不關心了。出現這些情況，你一定要高度重視。領導對你很冷淡，必事出有因。
4、找人牽制你
當你的能力很強，讓領導覺得你會威脅到他的地位，領導就會給你安排和你水平差不多的人和你競爭，從而對你進行牽制。或者，讓你帶幾個水平非常爛的人做下手，讓這些水平遠不如你的人掣肘你前進的腳步，讓你疲於應對這些人。當領導找和你旗鼓相當的人一起共事時，你不能再裝糊塗不知道領導的想法了，領導就是想要替代掉你。
職場是個小型的社會，裏面的利益關係錯綜複雜，能力太強的人容易遭受來自個各方面的打擊，能力不強的人則永無出頭之日。想要在職業生涯中順利升遷，除了腳踏實地做好本職工作之外，同時還需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特點，對不同性格的人用不同的方式相處，才能爭取到自己想要的。
