職場人價值提升的5個步驟，人與人之間的相處是很奇妙的，我們每天都會遇到很多不同的人，能夠交流上的卻佔少數，和任何人相處都是需要技巧的，以下職場人價值提升的5個步驟。
什麼是你的職涯“本錢”
所謂職業生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括*技能、管理知識的儲備等;二是態度，即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容幷包的心胸、善於學習及適應改變的能力，都會爲你的職場加分，爲未來的職業發展創造無限可能;
三是誠信，ge前總裁傑克·韋爾奇曾表示“誠信，這是我們的最高價值，具有至高無上的重要*”，確立並保持誠信等爲人處事的基本原則，是在職場立於不敗之地的關鍵。
當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，瞭解自己希望及能夠從事的職業方向。只有做到這些，才能時刻保持並提升自己的職場競爭力，使職業生涯呈現上升的態勢。
如何在職場做加法
那麼，如何在自己的職涯規劃中不斷做加法?如何讓自己隨着時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手?陳先生認爲，關鍵要做到以下5個方面：
■自我剖析———認識自己
很多人都不能清醒的認識自己，瞭解自己的優勢是什麼，並據此思考下一步該往哪裏走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門*來報讀，而不是想想做什麼更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成爲職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成爲空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
■作時間的主人———善用時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成爲個人“與衆不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是*書籍，或是管理類書籍，利用每段空閒進行學習已經成爲他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因爲完不成工作而總在加班。
■敢於承擔責任———多做多問
古話有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區———認爲自我增值就是多參加培訓，多拿*書。
但事實是，陳先生表示，在他多年從事hr管理的工作中發現，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行爲面談法進行面試時，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執行的經驗，常常以爲在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。
可見，hr更青睞的是個人實務*作和運用的能力，即使通過培訓而瞭解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢於嘗試，對於不懂的勇於詢問，積累實務*作經驗。
■做自己的假想敵———不要和別人比較
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處於不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會侷限和阻礙個人的發展。
所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
■直面挑戰———拒絕頻繁跳槽
任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成爲hr心中的“扣分”項。
那該如何區分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示，關鍵還在於跳槽的動機———不是因爲現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
工作沒有100%的如意，如果因爲不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續*和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
職場快速提升自身價值的三個途徑
正確定位，知道自己想要的是什麼
只有知道自己想要的是什麼，才能夠往自己想要的方向去發展，成爲自己想要成爲的人。確定自己的奮鬥目標，明確自己的定位，是想成爲一個及優秀的經理人還是成爲一個優秀的業務員等等，每個人在不同的時期的目標是不相同的，如果可以根據自己的定位、自己的優劣勢來確定自己的短期、中期、長期的奮鬥目標，調動自己的工作激情。
保持空杯的心態，不斷升級你的技能
想要自身具有價值就是需要會做事，有自己的才學。如果領導讓你去做一件事情，你卻一問三不知，那麼領導也不會把任務交給你。一個人只有不斷拓展和加強自己的技能的時候才能夠增加自己的發展空間。
保持空杯的心態，隨時對自己擁有的知識進行重整。被《福布斯》列爲“有史以來最有影響力的20位企業家”的榜首亨利·福特曾說過“任何停止學習的人都已經進入老年，無論他在20歲還是80歲;堅持學習的人則永葆青春。”職場是一場馬拉松，始終保持學習的.習慣，增加專業知識的積累，是提升自己的核心競爭力，走到最後的重要途徑。
克服害怕的心理，做點自己不願意做的事情
每個人都有自己所害怕、所擔心的東西，比如說害怕和當衆演講、害怕和他人接觸、害怕幹不好活等等，但如果我們什麼都不做的話，那麼我們將不會進步。把自己害怕的東西當做成長的突破口，正視它，努力的累積知識經驗去克服它，敞開心懷去嘗試，挑戰自己，當你成功之後，你會發現你又成爲了更好的人。
職場如何提升自己的個人價值可以以上三個點爲突破口去提升，如果將來有哪一天有一個更好的工作機會擺在你面前，才能以更好的優勢去抓住它。
職業生涯規劃有三要素：生存、發展和興趣
1、生存
如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作爲主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。
待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在爲現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存爲支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行爲，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。
2、發展
如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作爲導向。即使所從事的職業並不特別喜歡，薪酬也並不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最爲重要。這些收穫讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收穫外，還有精神上的收穫，如榮譽、地位等，最終成爲職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。
3、興趣
如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作爲導向。並不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成爲享受，成爲娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。
不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，採取合適的策略去獲取。
結合內外部因素確定支點
職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮据，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度後，再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統瞭解。
我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題後，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什麼發展空間，也不該多留戀。
或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬並不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業的最高層次。這時，工作就成爲生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點，才能立於不敗之地。
人生的目標在於追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂並非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言並不是爲了生存，而是一種快樂，這是職業生涯規劃的終極目標。
