領導喜歡員工的表現，領導對待自己的下屬是要做到公私分明的，但是在個人的感情上來說，有的員工卻是深受領導喜愛的，他們的工作能力優秀，下面爲大家分享領導喜歡員工的表現。
重要的項目交給你做
在公司裏有些重要的項目，很多領導都是舉棋不定，他們不知道該安排給什麼員工來處理，但是如果有領導敢於把重要的項目和核心的工作安排給你，讓你去解決問題，這就說明你已經進入了公司的核心圈，入了公司領導的法眼了，如果在這時你懂得配合好領導，跟領導提出合理的建議，那麼早晚你都會被領導所提拔。
隨時念叨你
只要在公司，不管什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上有更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
工作上護着你
在工作中，即使是再努力再優秀的人也難免會犯錯，犯了錯怎麼辦？這要看領導的態度，如果你犯了錯之後，領導表示可以理解併爲你說好話，這說明他是不希望你收到懲罰的，他把你當作他的羽翼，不允許你受到傷害。
因爲畢竟犯了錯受罰是天經地義的事情，領導肯護着你，也是要擔着責任和風險的，這一點他都做到了，當然是把你當作自己人了。
總會提前向你透露一些重要的信息
別說單位裏面要有人事變動，領導一般會先知道這些信息，然後根據你的情況，會把這些信息及時的告訴你，讓你再私下活動一下看看能不能某一些更好的職位。
當然還有其他的信息，比如說讓你工作更方便的，讓你更出業績的公司，最新的政策等等，這也是領導把你當做自己人的重要的表現。
領導喜歡的員工會有這3個特徵
1、不桀驁
首先，第一個特徵就是不桀驁，也就是說在性格上不倔強，爲人比較溫和。對於這種特徵的員工，領導是比較喜歡的。
因爲桀驁的人，是很難去讓他服從自己的一些工作安排的。只要給他佈置任務，他總是會有自己的想法，也不和自己說一聲，就在那裏自顧自的準備着工作流程，等到了時間上交的時候，就會發現這個任務已經偏離了原來的方向了。
而當你去提點他的時候，他還覺得自己沒有出錯，這樣的方法是可行的，於是就一直開始和你倔。遇到這樣的員工，肯定是頭疼的。也是他最不喜歡的，對於這種員工，他就更喜歡那種比較溫和一些的，能聽進去事的員工。
2、服從領導
其次的話，就是那種服從領導安排的員工。對於領導來說，他盡心盡力地管理着自己的這個團隊，肯定是希望自己團隊的這些員工都能夠全心全意地服從他的安排。這樣的話，他就不用再費心費力的再去給一部分員工做思想工作之類的。
而且對於那種服從領導的員工，他們對領導的跟隨程度肯定是長期性的，那麼，領導也是有意在讓他們往自己心腹的方向上來發展。
在這樣的情況下，升職加薪的階段肯定是少不了他們的，當然這也要結合他們自身的能力情況，不然再聽從領導的安排，也只是會讓領導省心而已，但他並不會將自己的注意力集中在你的身上。
3、爲人比較老實
還有一個特徵，就是在爲人上面是比較老實的。雖然，領導在面對那種性格比較活潑的員工，都會主動和他們打招呼，並進行一些閒聊，但是他們所喜歡的，還是那些在自己的工作崗位上，勤勤懇懇、老老實實工作的員工。
一個是因爲放心，當他把工作任務交給這些員工的時候，他都會如期而至的將任務圓滿的完成，根本就不需要他再多操心什麼。而且在社交上，他們在公司裏面，熟識的人不是很多，也不會和其他部門的.人往來密切。這就讓他沒有什麼之後會被架空的後顧之憂。
當然，他們喜歡老實的人，還有一點，就是因爲他們不會刻意去巴結領導，喜歡和不喜歡都會直白的表現在臉上，雖然這類人在人際關係上不太好，但的確是會讓領導有所好感的。
領導喜歡的員工有這3個特徵
1、工作能力優秀
當你進入公司之後，老闆會通過看你在工作上的一些表現，來考慮是否重用你。如果你在工作的時候，比較粗心或者是你的業績很差，那麼老闆是一定不會想要把重要的工作交給你。
換位思考一下，如果你是老闆，你會更加願意用比較優秀的員工還是一點都不優秀，甚至業績很不好的員工呢？一般而言，老闆都會選擇前者。我的朋友小王，他在工作的時候，非常的認真和努力，但是他的業績一直是無法上升的，這是因爲他在工作的時候，比較粗心，導致他的項目總是會過不了公司審覈。
隨着他一遍遍地進行修改，導致他的工作效率極低。所以說我們在完成工作的時候 一定要細心謹慎，不要讓不必要的細節來拖累我們的工作進度。當我們進行工作的時候，我們一定要認真地完成公司所交給我們的任務。讓領導滿意。
2、能夠正確評估項目風險
我們做一個項目的時候 往往會有一定的風險。當項目風險過大的時候，往往會導致公司遭受損失。優秀的員工會預估項目的風險值，通過評估項目的風險，來進行下一步的工作。
我的朋友小張，他在做他的項目的時候，會通過去客戶的公司查詢他們的經營狀況和他們的財務情況。做這個項目的時候，他發現合作方的財務報表有一點問題。而且他們所合作的項目所投資的成本過高，但是項目很難得到利潤，因爲人們很難去相信它的產品質量。
於是他開始思考是否有必要做這個項目。如果做這個項目的話，他又要怎樣才能把利潤最大化。當時，他採用網絡直播的方式讓消費者能夠親自監測產品的質量，讓消費者能夠更加放心大膽地使用他們公司的產品。
使用這種方法之後，這個項目立馬就獲得了一部分可觀的收益。隨着越來越多的人開始購買公司產品。公司贏得了較高的利潤。領導看到之後也對他更加重視。不久後他就升職了。
3、能夠及時瞭解老闆想法
當我們進入公司的時候，老闆可能會讓我們接待一些客戶。當我們接待客戶的時候我們要讀懂老闆的潛臺詞。我的同事小肖，他在接待客戶的時候，老闆讓他幫他買盒煙回來。小肖買了之後立馬回來了。
隨後幾次都是這樣。客戶走後，老闆埋怨他不懂得看他的臉色。當他要小肖去幫他買東西的時候，其實是想要單獨和客戶進行交流，但是小肖沒有體會到老闆所說話裏面的含義，導致老闆與客戶之間的交談一次一次的被打斷。
所以說當我們在招待客戶的時候，我們一定要能夠及時瞭解老闆的想法，這樣纔不會讓你的老闆對你產生不好的印象，從而使你的升職加薪無望。所以我們在工作中，一定要保持小心謹慎。
