好簡歷是怎樣寫出來的，一份好的簡歷能夠讓你在面試過程中脫穎而出，厚厚的簡歷除了讓面試官心生厭煩之外，並無其他作用。如何製作一份好簡歷，將目標優勢實力濃縮，下面就一起來看看好簡歷是怎樣寫出來的。
一、惜墨如金
簡歷雖短，但卻是對 求職 者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向 招聘 者傳達最爲有效的信息。最好的辦法是瞭解 招聘 單位的需求，對症下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行)；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過於主觀的“宣佈式”口氣。
二、形象豐滿
所有招聘單位都希望瞭解 求職 者過往的成績，以便準確預期他對本公司發展可能起到的作用。 求職 者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。
2、誠實可信。充分介紹自己與誇張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過 面試 這一關。
三、文如其人
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷爲窗口判斷是否向求職者發出 面試 通知。一份簡歷的成功不僅取決於你說了什麼，而且取決於你怎麼說。
1、反覆閱讀簡歷，避免出現語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節的表述，以免產生不必要的誤會。
2、努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得乾淨整潔。最理想的標準是上下留白1釐米，左右留白1.25釐米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準。
3、如果需要把簡歷備分，在複印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的複印員搞的一塌糊塗。因此，最好請專業拷貝員來複印你的文件。 五、目標 目標 目標
調查：98％的簡歷不合格
都市快報職業版連續兩週嚮應屆畢業生徵集“問題”簡歷，收到了應屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨之秀職業諮詢公司的職業顧問，對這153份簡歷做了診斷，結果讓人吃驚，只有3份簡歷能夠打到80分，98％的簡歷不能有效地突出自身的競爭力，簡歷做得比較失敗。
在所有簡歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內，96％以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡歷都犯了重點不突出的毛病，而95％的簡歷自我誇耀太嚴重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負面信息很多。
獨之秀職業諮詢公司的首席職業顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始，如何打動主考官的‘芳心’，不是簡單地把個人情況、學業成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事。”究竟怎麼樣纔是一份好的簡歷？作爲一名大學生應該怎樣去準備簡歷？我們專門針對普遍問題，對症下藥。
問題一：篇幅太長
問題普遍度：96％以上
越沒經驗、簡歷越厚。在都市快報徵集到的簡歷中，存在的一個很嚴重的問題就是篇幅過長，在我們統計過的簡歷中只有不到4％的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書。這些厚厚的內容是企業所需要的嗎？
專家建議：應屆畢業生的簡歷最好控制在一頁以內，最多不要超過兩頁，主要內容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特徵、英語計算機證書等。其中，各類證書和獎勵列一個清單即可，不必每樣都複印一份放在簡歷後，做得像一本書，招聘官員並不樂意也沒有時間去看。
問題二：重點不突出
問題普遍度：接近100％
幾乎所有簡歷，都存在重點不突出的毛病，而這也是本次徵集的大學生簡歷中最大的.問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來，吸引企業招聘人員的關注，反而有些根本與應聘無關的信息卻佔了簡歷大部分空間。
專家建議：用人單位對一個應屆畢業生最關注的有三點：學習情況以及學習能力、所掌握的技術；學生的個性價值觀、氣質等是否和企業吻合；校園活動和社會實踐實習中的工作經驗及所體現出來的各方面綜合能力、素質和潛能。
所以大學生要把簡歷重點放在這些因素上，例如提實習過程的時候主要應把重點放在實習的時候承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什麼時候在什麼公司承擔什麼職務籠統概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現了。
問題三：自我誇耀太多
問題普遍度：95％
在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等讚譽之詞過多，甚至佔了很大篇幅。
專家建議：主觀性自我誇耀的描述應儘量減少，甚至刪除。因爲這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學生。想讓招聘人員瞭解你的能力，只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。
問題四：有利信息少，負面信息多
問題普遍度：40％左右
儘管學生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發現將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負面信息，相反，有利信息卻很少。
專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認爲寫上對你有好處。比方說如果你大學的成績並不太理想，你就不必牽強地寫上“成績尚可”。
年齡、性別、聯繫方式、希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那麼你的地址最好不要出現，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增加一欄自己的缺點，這就屬於負面信息，完全沒有必要。
告應屆畢業生
這次我們針對應屆畢業生簡歷普遍存在的問題，由於條件的限制，我們無法把每份簡歷都修改寄回。由於簡歷存在的問題很普遍，你可以參照專家的建議對你的簡歷重新修改。
本期我們針對應屆生簡歷的大問題，下期我們將專門幫大家診斷簡歷上的細節問題，比如：什麼格式的簡歷比較受歡迎、究竟該不該爲簡歷製作封面、有沒有必要把照片貼上簡歷等等。
