一、銀行面試技巧：外在形式，主要指服飾、禮儀方面。
1.確定好要穿的衣服，根據銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業素養。
2.要守時，事先熟悉面試的地點，選擇合理的交通路線，要提前到達面試地點，如果不能及時到達，需及時與招聘方聯繫，一般用人單位招聘時會安排若干人參加面試，及時表達歉意並解釋原因，會體現你的求職誠意和禮貌。
3、面試是從你進入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細節要注意，對接待人員要和藹，在等候面試時可讀雜誌，但不要吸菸或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、面試時在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。
二、銀行面試技巧：內在方面，指雙方交流的內容。
1、提前做好必要的功課，對招聘方的基本情況有深入的瞭解，特別是銀行核心業務或者與你應聘職位相關的信息要熟悉，體現出你應聘的誠意及專業水準。
2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會認爲你不好相處。
3、不要主動提起過去工作中的不愉快，如與同事的衝突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯。同事要客觀評價同事和領導，記住他們對你的好，懂得感恩。永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成爲你上司的人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他，並決定永遠都不當你的上司。
4、回答問題時勿以"我"爲中心，過於"自我"表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
5、對一些常規的問題提前準備：你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的職業規劃、你對我們單位有了解等。
三、銀行面試技巧總結：
人生就像是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決於水面下看不見的那些根系和養分。自身外表，三小時可以造就一個全然不同與現在形象的自己，三年卻不一定改變自己內在修養，多年養成的習慣無形中會表露，中公金融人溫馨提示廣大應聘者準備銀行面試，需從此時開始，內外兼修，特別的注意自身內在改變，往往我們太在乎成功，卻疏於關心決定成功與否的根本!
面試關鍵
1、不要一一羅列自己的學歷
首先應搞清楚什麼職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善於從媒體的報道中挖掘潛在信息，因爲一家企業的重組、搬遷，都可能意味着有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯繫，甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。專家認爲，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花裏胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業，事先要反覆閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
2、面試時，鞋子很重要
很多求職者並不知道，招聘者對衣着的觀察尤其細緻，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的着裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼裏，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
注意事項
1、提前三五分鐘到面
試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2、面試前不要喝太多咖啡
喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3、握手要適度
當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身後觀察你。
4、表情要自然
面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望着對方的眉毛或鼻尖，儘可能表現得自然。
5、不要過於誇張
當向招聘者談及自己的經歷時，要儘可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分誇張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善於瞭解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。
6、不要套近乎
招聘者對過於自信或過分輕鬆的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7、不宜說得太多
不要過分諮詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反覆強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。
8、表達願望
結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的願望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。
此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
儘管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最後，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。
如何找工作
1、推薦人
推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類似工作的朋友.這個推薦人本身必須在工作，已經在本地生活了一段時間，而且最好能在你的專業上肯定你的資歷，幫助介紹你的強項弱項，以前的工作成績，確定你可以勝任未來的工作，等等。
其實新移民都具備較高的學歷，良好的專業素質，只要得到第一次工作機會，有了新西蘭經驗，以後就順利多了。所以，要善於獲得周圍的朋友幫助，爲你的就業拓展道路。
2、義工
在新西蘭會有一些做義工的機會，選擇在有外國人的義務機構裏工作，不但可以提高英語水平，而且有助於擴大社交圈，融入社會，適應新西蘭的環境。這樣也等於獲得新西蘭經驗，便於找到工作。
3、通過ColdCall找工作
ColdCall是直接掛電話到一些公司裏，問他們是否需要員工。打電話之前先要做好思想準備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過，這也是一種積累經驗的方法，學會推銷自己是找到好工作的一個關鍵。
準備一個黃頁電話本，查找你所感興趣的公司的電話號碼；
準備一份個人簡歷，想好用幾句話簡單的介紹自己的工作經驗和能力；
準備好紙筆及時將一些相關的信息記錄下來。
電話掛進去後普通情況下是接線員接的電話，會問你找有什麼事情。你可以告訴她想找個工作，請她給你接相關的負責人。因爲這家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關就會碰釘子，那也沒有關係，接着問她公司裏負責人事的人員姓名和傳真號碼，然後再將自己的個人簡歷傳真過去。如果給接到負責人那裏，你就可以將事先準備好的個人簡介說一遍，希望能有個好的運氣。
自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
刁難問題回答技巧
對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭髮麻，雙手顫抖，霧裏雲裏，不知所言爲何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問
例：你願意做工程師還是市場開發人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較爲自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以爲我們的改革怎麼樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較爲滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的!
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意爲之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎?業餘時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較爲欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
應試者回答問題的技巧
面試回答問題是必不可少的環節，也是畢業生最發怵的環節，許多同學把考官提出的問題想得過於難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
如何談薪酬
求職者對於“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因爲一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能爲公司贏取更大的利益。”然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能爲公司做貢獻的專業領域上來。
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之爲“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
口才不是人生來就具有的，是需要經過後天的努力，培養出來的。進行口才素質培養，提高語言表達能力，不僅對面試成功，而且對開展工作，甚至人的一生都有重要的意義。
一、口才素質的基礎
常言道：“工欲善其事，必先利其器。”要想會說話，說好話，首先必須充實知識，掌握這一利器。因爲知識是口才的基礎，沒有知識就肯定沒有口才。要想把話說好，必須有豐富的知識。只有具備了多方面的知識，才能在說話時得心應手，上下幾千年，縱橫數萬裏，古今中外，天南海北，旁徵博引，滔滔不絕。
二、面試答辯中的口才藝術
面試答辯離不開語言，因爲答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用的好壞，直接關係到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語言藝術，對於答辯有着十分重要的作用。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當的方式。在面試時，不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服。普通話應力求標準，不可講錯字或唸錯字音，方言最好不用。若是外企單位，還應做好用外語面試交談的準備。不可以自負的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，當然也不必太謙虛。
1、準確地選用詞語
詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。
2、恰當地運用語句
面試怎樣才能恰當地運用語句呢？面試答辯者在答辯中除了恰當地選用詞語外，更要恰當地運用語句。因爲答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那麼就很難取得令人滿意的答辯效果。
很多求職者在面試中都很注重對以往工作經驗的詳述，而對面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無足輕重，其實這樣是不可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形象的關鍵部分。求職者可千萬別忽視了"先入爲主""前因效應"這些心理學定律。下面我們來推敲面試中的自我介紹環節。
要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的基本內容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出；擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。其次自我介紹時必須掌握好各方面分寸.
1、開場問候
開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
2、大方、自信
態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，並且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
3、注重體態語言
無意間玩弄衣服鈕釦或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉羣擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過於浮躁。所以別穿太短的裙子；放鬆心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產生不端莊的印象；不要頻繁看時間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對任何事都抱持着不信任態度。
4、控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以2-3分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要超過3分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話語言
語氣自然，語速正常，語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響求職者的形象。如果聲音太小，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。
6、實事求是
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
7、突出優點
要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下
8、展示個性
使個人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個性，否則適得其反。
9、符合常規
介紹時應層次分明、重點突出，合理有序地使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
總之，良好的開頭是成功的一半，大學生求職面試中的自我介紹等於面試的開場白，你在面試官眼中是什麼樣子，很大程度上取決於這短短的幾分鐘。在這一環節多多用心，你的求職之路定然會有一個順利的開始！
1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
3、恰當着裝。穿職業裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
4、利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最後，面試結束之後，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹?爲什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?爲什麼你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?爲什麼要辭去上一份的工作?
6、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有激情;面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?
授課內容：求職面試的技巧
教學目標：
1.瞭解面試的概念、特點；
2．掌握面試測評的主要內容及應聘準備；
3．能熟練應用面試的技巧；
4．知道面試要注意的問題和麪試後的工作。
教學重難點：
1．重點：面試測評的主要內容、面試的技巧及應聘準備
2. 難點: 面試的技巧
教學方法：講授法、案例法
教學過程：
A．課前談話，入新課程
B．授新課
導入新課
一、面試的概念及其特點
1. 概念:
面試是通過當面交談問答對求職應職者進行考覈的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方法之一
2．特點:
(1)面試的面試以談話和觀察爲主要工具
(2)面試是一個雙向溝通的過程
(3)面試內容的靈活性
(4)面試對象的平等性
(5)面試時間的持續性
(6)交流的直接互動性
二、面試測評的主要內容
主要內容如下：
1、儀表風度
2、專業知識
3、工作實踐經驗
4、口頭表達能力
5、綜合分析能力
6、反應能力與應變能力
7、人際交往能力、團隊精神
8、自我控制能力與情緒穩定性
9、工作態度
10、上進心、進取心
11、求職動機
12、業餘興趣愛好
三、面試前的準備工作
1、信息準備
面試前的資料收集
（1）信息渠道
（2）收集招聘單位和目標崗位的資料
2、材料準備
履歷表、自薦信、支持履歷的證書與材料、身份證複印件
3、儀表準備
4、心理準備
四、面試中的技巧
1．應試者應答問題的技巧：
（1）、正確有效傾聽
（2）、經常面帶微笑
（3）、確認提問內容
（4）、表達要把握重點
（5）、逐一答題，實事求是
（6）、適度贊同對方
（7）、展現個人特色
2．應試者語言運用的技巧：
（1）、說話口齒清楚
（2）、適當控制語速
（3）、表達語氣平和
（4）、運用幽默語言
（5）、關注聽者反應
五、面試需要注意的幾個問題
（1）、最好提前熟悉面試場地
（2）、提前到達面試地點不能遲到
（3）、進場面試要領
（4）、其他方面
六、面試結束後的工作
（1）、發電子郵件或寫信
（2）、電話諮詢
（3）、積極等待
（4）、自我回顧與總結
七、小結：（略）
作業佈置：（略）
明天就要參加平生第一場求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時，最讓她頭疼的是着裝。從衣服的質地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時自認爲在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無法從偌大一個衣櫥裏挑選一套滿意的面試裝。其實，和她面臨同樣困惑的大學畢業生不在少數。面試着裝有什麼禁忌，怎樣穿才能既穩重又不失個性，是很多應屆大學畢業生此時最關注的熱門話題。記者特地採訪了個人形象諮詢師孟海棠老師，爲求職男女的面試着裝指點迷津。
孟老師認爲，職場面試屬於嚴肅場合，不適合過於另類前衛的造型，同時也應迴避過於張揚個性的誇張服飾。在色彩和款式上，要重在表達親近感，增強親和力。
女生篇
關鍵詞：優雅、美麗、精緻
忌：嘻哈風、黑白灰、低胸露背裝
宜：淡妝、裙裝、明快色系、精緻配飾
近一兩年，服飾的嘻哈風在校園中頗爲盛行，隨處可見女生頂着爆炸頭，戴着大耳環，掛着繁瑣的項鍊，超短迷你裙配牛仔褲，揹着過臀大書包，再化個煙燻妝……
配飾“職場面試極其忌諱這樣的裝扮。”孟老師說，女生在面試時要表現得端莊大方，而在一般的職業場合則可以通過細節點綴來彰顯個性，如項鍊、腰鏈、手錶等，但此類飾品要含蓄精緻，絕不能“未見其人先聞其聲”，只要稍有動作，身上便會叮噹響。嚴肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準備面試的女生應迴避卡通飾品，因爲過於可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。
妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現整潔、自然的輪廓。採用自然色系的口紅或脣彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應聘的職位相對輕鬆活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。 色彩除非是面試公務員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因爲此類顏色過於沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。建議採用“有彩＋無彩”的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍＆米色等，這樣的用色既不會顯得過於職業又不會感覺太過前衛。
款式無論參加何類職業的面試，都不可穿過於暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多大學生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實此類服飾也不適合面試時穿。 不妨多嘗試裙裝，因爲它比褲裝更能展現女性的特質，尤其是覺得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙爲佳，忌百褶裙。裙面可以不必過素，上面點綴有圓點、小花或蝴蝶結的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長度不宜過短，一般到膝蓋的長度比較合適。
TIP： 如果應聘廣告、策劃、市場營銷等工作內容較輕鬆、上班時間較自由的職位，可穿着休閒、時尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長褲，顏色可稍顯活潑，但不可過於花哨。 如果打算應聘教師、公務員、銀行職員、助理、文員等工作內容比較嚴肅、工作時間比較固定的職位，最好穿着端莊、簡約、稍微職業化的服裝。建議穿白色有領襯衣，配長過膝蓋的中裙或西裝褲，可準備一件質地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅爲宜。
男生篇
關鍵詞：穩重、整潔
忌：T恤衫＆牛仔褲
宜：襯衫＆西褲 許多男生平時都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運動裝，但是在面試的時候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺，不夠穩重。襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠實、幹練、可靠的信息，容易贏取對方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純淨，給對方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過於正式，也可用休閒式西褲代替，面料以棉布爲宜。中山路、SM五樓有不少休閒品牌都開發了此類半休閒半職業的休閒西褲，款式和色彩都能體現男生的活力和朝氣。
黑色或棕色的皮鞋比較保險。襪子則應和衣服相協調，藍色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長度應以蹺腿時不會露出太多脛骨爲宜，在移動雙腳時也不至於在腳踝部隆起。總之，彈性較好、長度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準備一支能拿得出手的水筆。
男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次鬍子，修剪一下頭髮。有條件的話，還可請專業人士修剪一下指甲。總之，要給人清爽、整潔的印象。
TIP： 應聘廣告、設計、策劃之類重視創意思維的行業和領域，不主張塑造過於沉穩、內斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閒西褲，彰顯智慧、青春的一面。 每種不同的職業類型都意味着在職場中尋找不同的位置，感到迷失的人應該在此對職業類型和個人的狀況做出分析的基礎上，瞭解職業種類、特點、性質和要求；瞭解該職業發展前景等等。根據對自己的認識和對職業的瞭解，合理設計職業生涯，選擇最適合自己的職業。
有天夜裏，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：“聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實上，不論是研究所的口試，或是應徵工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。
第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。
假如有機會進入公司，你能爲對方帶來哪些“貢獻度”?優點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是，在最短的時間內展現實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應徵者：“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動的經驗”或“文筆好不好，會不會寫企劃案”。此時若回答：“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過於模棱兩可，很難展現實力。
面對這類“實際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。
譬如說，當主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?
*還可以，一般的會話都能應付自如。
*我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國遊學，目前我也有訂閱TIME雜誌，聽讀說寫能力都沒問題。
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之，面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內容，主考官才能清楚瞭解你的專業知識有多強?見解想法是什麼?
第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。
由於每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁着徵才時順便宣揚企業理念，希望能夠招來“志同道合”的工作夥伴。
假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老闆的豐功偉業，先別急着插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但“認真聽課”，並且“認同理念”，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!
面試是用人單位對應聘者綜合能力的一次考察，當前，很多人忙於奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步。在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要掌握求職面試技巧。下面這幾件事可以在很大程度上增加你的成功面試的機會。
接到面試通知後，除了學習求職面試技巧你該做些什麼呢?
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的'臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職面試技巧訓練。
每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇範圍，但是，圓心不能偏離，範圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，這點求職面試技巧非常重要。
感到壓力大時，不妨運用一些解除緊張的求職面試技巧，藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，你大可放鬆心情或準備下一次面試，如果不行的話繼續溫習以上求職面試技巧和注意事項。
爲什麼我們當中有那麼多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成爲充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子裏，在這間屋子裏我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。
其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶裏一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃並準備你的應試策略和預先排演。因爲你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最後挑選用的候選人名單，這表示有人已經認爲你可能勝任這份工作了。之後你將被約見來：
1、判斷你究竟是否“合適”;
2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態;
3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。
爲什麼有的候選人沒做什麼準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因爲他們不知道該準備些什麼，或者知道該準備些什麼卻不知道該怎麼準備，或者是沒有發現做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。
1.準備工作
簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，並經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，並舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”
2.制定計劃
想一想自己想從面試中得到什麼。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對策研究
對於對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什麼這種機會，千萬不要錯過。試着多瞭解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續多久?面試時間?地點?設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪裏?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。
4.預先排練
向任何一個願意充當你的觀衆的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常複雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒後就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要誇大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什麼教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較爲熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。
其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!
對於公共衛生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的態度，先學好大學裏需要你掌握的專業知識再說，但是，不管今後面臨着什麼樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作爲在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛鍊的機會。首先，多多參加院裏校裏的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多瞭解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛鍊自己的平臺，能在衆人面前談吐自如也需要時間的錘鍊，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只爲競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗;最後，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收穫經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。
總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能:一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻;二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什麼意外，也能靈活應對;
三、除了專業的知識，我們還應該多瞭解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕鬆應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
大學生求職面試禮儀的技巧
求職面試前的禮儀：
1.頭髮乾淨自然，如要染髮則注意顏色和髮型不可太標新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服爲宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌塗指甲油。
4.不要佩戴標新立異的裝飾物。
5.選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過程的禮儀：
1.任何情況下都要注意進房先敲門。
2.待人態度從容，有禮貌。
3.眼睛平視，面帶微笑。
4.說話清晰，音量適中。
5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭髮。
6.手勢不宜過多，需要時適度配合。
7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。
求職面試結束時的禮儀：
1.禮貌地與主考官握手並致謝。
2.輕聲起立並將坐椅輕手推至原位置。
3.出公司大門時對接待小姐表示感謝。
大學生求職面試的禮儀技巧
時間觀念是第一道題
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的地方也難免迷路。但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因爲手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。
進入面試單位的第一形象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的面試分數。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導後的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座後對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試時表現不容忽視
進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位爲使面試能儘可能多地略過單位情況介紹步驟，儘快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期瞭解其情況。不要來回走動顯示浮躁不安。
大學生求職時自我介紹禮儀
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時創造輕鬆的溝通氛圍。
二、態度。
1、態度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看着對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯着對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態。
儀容：女士儘量化淡妝。男士要理髮，乾淨、清新。
儀表：求職時可以不要刻意的穿職業裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要着適合本企業文化的服裝。
儀態：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認爲你沒有素質，缺乏涵養。
四、求職要在適當的情況下進行。
要儘量的在招聘者閒下來的時候上前自我介紹並深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。
求職時間越早越好，這樣你有充分的時間瞭解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時，應該準備《求職簡歷》，便於在最短的時間內讓招聘單位認識你。
1.適當衣着在求職時，儘可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭髮和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因爲你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
要想面試成功，自身的實力很重要。實力不僅僅指一個人的專業水平，更重要的是你的綜合能力，尤其是情商。面試時，主考官很看重你的反應能力、處理問題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會很喜歡你，被錄取的可能性就會大一些。
包裝首先是自我簡歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門準備不同的簡歷，可以分爲國家機關、企業、學校三種，要針對不同部門對應聘者的不同要求設計簡歷，並要使之簡捷、生動、一目瞭然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當的包裝主要就是着裝問題，一定要正式、大方、得體。
推銷技巧主要是要作到“見什麼人說什麼”。具體的說，就是針對你所面試的不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問題。例如，國家機關要求它的成員要服從領導，要踏實、老實，這樣在回答問題時，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過於張揚。例如，當考官問到：“當你單獨去迎接外賓時，一個外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎麼辦?”這是他並不是考你醫學知識，而是希望你會回答：“我將首先向領導請示。”而企業一般要求他的僱員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創造性的回答他所提出的問題，而不墨守成規。學校則要求較嚴謹的作風，同時又有一定的創新精神。
總之，在平時積累的基礎上，努力提高自己的推銷技巧，是成功的重要條件。
