求職面試講技巧。對於剛出校園的大學生來說，想要在面試中脫穎而出，成功拿下崗位是需要講求方法的。也就是求職面試講技巧，那麼這個技巧有哪些呢，一起去學習一下吧。
求職面試講技巧1
前不久，有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道，報道援引了校方主管對此事的解釋：“他工作幹得並不壞，但是太低調了。而校方此時需要一位更公衆化的系主任。” 而看看自己，我倒並沒有因爲自己的低調性格失去工作，但也未因此而得到一個工作。我對低調的定義是“不突出自己，比較拘謹”，但它同時也與從容、溫和、穩重、謙和等 優點結合在一起。 下面是我的故事，我通常在所講授的求職技巧培訓課上把它講給我的學生。
數年前，我曾向一家小型的公益機構尋求過一個職位，該職位的工作內容是與青少年打交道，他們大多輟學或輕微犯罪。這些青少年被要求參與社區勞動、做晨練早操等，目的在於幫助他們迴歸正道。
因而這個職位要求能夠管理和激勵這些“問題少年”。
我順利地通過了考官對我的初試，然後被通知進行復試，複試時考官中增加了兩位來自總部的高級負責人。而半途中冒出的那句沒頭沒腦的評論，我至今仍難以忘卻。 一位高級負責人說：“你真的不錯，問題也回答得好，但是看上去低調了些。”
我想這就是面試中的所謂尷尬時刻。
他的評論使我吃了一驚，我一時無言以對（這種反應也許更印證了他的觀點）。招聘者通常的做法應是，如果對某個應聘者有看法，面試的人會在紙上或心裏記下這些看法，在結束了對所有應聘者面試表現的分析斟酌後，再亮出自己的結論。無論作爲一個招聘者還是作爲一個應聘者，我都沒有遇到過這樣當場表態的事。這種舉動會使敏感的應聘者感到不適，陷入防衛狀態。
糟糕的是，我如常人一般，失去了鎮定。在與負責人一同等候電梯時，我試圖向他說明，我其實不像看上去的那樣低調，既然未被錄用，這種解釋其實已是徒勞。其實，很可能是我由於其他原因而被淘汰，但當時我沒這麼想。
隨着時間的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承認考官的觀點，再作解釋。可以這麼說：“您說得對，我是低調了些。但我知道，要想做好這個職位，我必須經過一點時間使自己變得善於鼓動別人。在需要那樣的時候，我會那樣做，因爲我的個性具備多種不同的層面。”
自從那次面試後，我漸漸發現，如我這樣經過反覆的面談技巧訓練而獲得的隨和個性，常易被人誤解爲缺乏衝勁。
我曾經做過銷售代表和管理人員，成功的銷售結果常得益於我採用的軟推銷形式。我推銷出了許多產品，而且許多客戶說喜歡我的銷售方式，這一切鼓勵着我繼續採用這樣的方式。一個低調的推銷商不必否定自己的風格，同樣，一個低調的應聘者並不一定就是一個不合格的僱員。我有一種並非自我安慰的看法：在面試中採取“自我推銷”的做法體現的是一種老套的推銷風格，它包括有力、熱情的握手和善言、討好的行爲。
我常對學生強調說，從我上述失敗的例子中得到的教訓應是，在面試中你必須扮演好一個求職者的角色。你必須具有親和力，顯得活躍，即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛僞，但必須做到使考官相信，你對該職位充滿興趣，而且你具備所需的溝通能力，充分顯示你的能量和熱情。更確切地說，是“製造”出那些能量和熱情。
求職面試講技巧2
1、自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的.第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
2、如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
3、察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”
