求職面試技巧。 面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面，就一起來看看求職面試技巧吧。
求職面試技巧1
面試機會往往來源於一份恰當的簡歷
畢業生小張爲了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個性簡歷，不僅色彩鮮豔，而且長達8頁之多。
小張還特意在簡歷上突出自己在學校獲得的各項榮譽以及獎學金，希望能在第一時間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出後等待良久，卻未接到面試通知。
專家提示：簡歷填寫需簡潔，突出自身重點，切勿花哨複雜。
HR每天都會收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時間顯然不會太長。
過於複雜的簡歷，HR很難有耐心仔細閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置於一旁了。
因此專家建議，要想製作一份“奪人眼球”的簡歷，並不是單純靠簡歷的外在設計，而要在簡歷中凸顯個人優勢，比如實踐工作經驗技術水平、性格特徵等。
職場和學校是不同的兩個概念，相比較獎學金或是好成績，企業更加看重的是學生平時的社會實踐表現。
另外專家還指出，現在許多公司都看重員工的外語水平，所以專門製作一份出色的英文簡歷會比簡單羅列語言證書更有說服力。
面試態度力求給HR留下良好印象
許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏瞭解、過於自信以及譁衆取寵等都是目前大學生在面試過程中存在的弊病。
雖然有的學生宣稱這是個性的不同，但對於用人單位而言，企業不可能錄用這樣的應聘者。
專家提示：對自己有客觀評價，避免情緒化，誠實回答面試問題。
現在大學生大多個性比較強。在面試過程中，如何收斂自己並將最好的一面表現在面試官面前，是學生需要學習和注意的。
首先面試官會通過面試者對待身邊人的態度來判斷其與人相處的能力。其次是面試的態度問題，緊張是在所難免的。
這個時候專家建議可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會讓臨場發揮更加出色。
在調查過程中，許多HR表示，目前大學生存在的問題之一就是對自身的評價不清楚，造成的情況就是在面試中過分自信或者過分自卑。
因此，專家建議學生，當問到你可以做什麼的時候，理性的回答方式是:你擅長什麼，熟悉什麼，瞭解什麼，不瞭解什麼。
不要擔心因爲談到自己的缺點會失去工作機會。自信和坦然，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。還必須謹記的是，誠實永遠是用人單位最爲看重的。
面試細節多留心勿因小失大
一家大型企業的財務總監面試了一位來應聘財務審覈的大學畢業生，覺得該學生各方面條件均符合企業需要招聘的崗位。
然而該生填寫的一份簡歷卻讓財務總監對他的看法有了大轉變。原來簡歷上出現了不少錯別字，學生對此卻不以爲然。
財務總監認爲，財務審覈職位需要的是細心仔細，因此該學生被企業拒之門外。
專家提示：面試前、面試中要多注意細節問題，不可忽略任何一個失分點。
面試前學生在簡歷、回答問題等方面都預先做了充分準備，但在實際面試過程中，一些細節方面的問題往往纔是面試官最爲注意的。
因爲細節能夠反映出面試者除了學歷、證書等硬件之外所具備的個人軟素質。首先是面試形象，整潔大方永遠是正確的。
面試時不要總低頭或擡頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或蹺着二郎腿，也不要東張西望或做小動作。
其次在面試之前，要充分了解對方公司的.情況，避免出現如“你們公司的業務是什麼?”等問題。
如果能多瞭解一下面試公司競爭對手的資料，也是有利的。第三，簡歷材料確保萬無一失，這一點對於那些需要仔細認真的職位來說尤爲重要。
簡歷是面試者的第二張臉，切忌出現如錯別字等問題。最後，專家特別建議畢業生在面試過程中切忌本末倒置，不要向面試官發出“你們有什麼問題問我”之類的問題。
另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或隨便與面試官拉關係套近乎，都是面試的禁忌。
打動主考官的6個面試技巧：
1、準時到達。
面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。
千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2、反覆調研。
首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
3、恰當着裝。
穿職業裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包。
公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
4、利用材料。
前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集。
能讓你的能力顯得有根有據。最後，面試結束之後，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
5、準備答案。
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹。爲什麼對這個職位感興趣。你的職業目標是什麼。
你的優點和缺點是什麼。爲什麼你覺得自己能勝任這個工作。以前的同事是如何評價你的?爲什麼要辭去上一份的工作。
6、運用肢體。
握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同。
始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有激情;面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容。此番面試之後貴公司有何安排。
求職面試技巧2
一、 面試前的準備
1、確定
明確面試前的三要素--when （時間)、where（地點）、 who（聯繫人）
一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。
對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以爲只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與 面試 、招聘。
只是到最後才介入，辦理錄用手續。關於地點，您還是以勤爲本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2、知己知彼
a) 事先了解一些企業背景，也就是先在家做一些調查（homework or research）
具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。
若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。
在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裏爲自己灌輸了這麼多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家。
自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
b) 準備問題
仔細考慮：他們會問我些什麼呢？ 想對策 ---- 迎戰我想了解些什麼呢？ 找問題 ---- 挑戰
3、披掛上陣
a) 着裝：
力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝。
男士應着西裝，女士應穿套裝。着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合，您纔會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。
那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
b) 面試所帶物品：
帶好簡歷 ，也許您會問：“他們不是都有我的 簡歷 了嗎？幹嘛還要我再帶？”
1) 一般來說收您 簡歷 的人和麪試您的人往往不一定是一個人。
2) 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。
3) 別以爲面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。
4) 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因爲他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。
他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。
若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。
4、心理戰術
a) 保證睡眠：
不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采。
有些人打破作息規律，早早就上牀，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不着。那怎麼辦？數綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。
b) 早飯：
按日常習慣最好。爲什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。
如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。
這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以爲了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
c) 建立自信：
對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。
但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。
久而久之，信心全失，認爲自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。
成功總屬於執着的人。最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好。
無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒黴的事接踵而至。
其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。
