外企面試心經有哪些？外企HR面試不僅要看應聘者的學歷和經驗，還要進行筆試和麪試，以便掌握應聘者各方面的素質，所以求職者要多瞭解前輩的面試經驗，下面就講講外企面試心經有哪些。
小田，滬上某高校 英語 專業應屆畢業生正悠閒地留守在寢室，準備着畢業論文的每一個細節，因爲上個月，她已經拿到了一家中國知名人力資源公司的Of—fer，起薪幾乎是目前大多數應屆生的2倍。
當別人爲她的求職如此成功而羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經歷中道出了這半年來輾轉各大 招聘會 最大的心得———“想要在大企業的 面試 中脫穎而出，參加‘四大’的 面試 將會是一個非常大的幫助。”
“四大”爲何經典？
所謂“四大”，指的是國內最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”。
他們的 面試 題之所以成爲許多外企效仿的“樣板題”，有3個非常重要的原因：
一是，因爲“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業界流通。
其次，非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司都並非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業，這使得“似曾相識”的機率大大提升。
第三，一些知名企業的大學生面試通常有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作爲它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業對員工素質最爲看中的部分和最有效的測試方式。這些都促使“四大”的面試題成爲“經典”的原因。
“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那麼，瞭解“四大”的面試流程，就等於拿到了一本“面試教科書”。作爲最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作爲參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。
例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖瞭解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。
從這點來說，解答的過程更加重要。 例如：一個正三角形的每個角上各有一隻螞蟻。每隻螞蟻開始朝另一隻螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？
答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。，選擇一隻螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。
由於螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那麼第二隻螞蟻有1／2的概率選擇與第一隻螞蟻相同的運動方向。第三隻螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分爲幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。
最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作爲代表上場解釋問題。
通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
“四大”面試心經
通常，每一個經典的模式背後都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在瞭解了所有環節後，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成爲Team Leader或Controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如“板”、“紙” 和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。
其次，在大家一起交流時，儘量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
在參加宣講會時通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作爲面試時的背景資料。
在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。
另外，一般宣講會到最後都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的.印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實戰的演練。
在一份來源於“四大”最早進駐的上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與其簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%，而其他學生更多地進入了各類知名企業。
“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
摸透“四大”樣板題
1、手機廠由於設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半，速請你制定出解決方案。
解決方案可以是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。並給所有已經購買此款手機的用戶寫信。
2、 請用一筆畫出4根直線，將圖上9個點全部聯結。
答案：畫一根與水平成45度角的斜線到某一點，然後以此點作爲直角三角形兩個直角邊的交點，向任何一邊作直角三角形，就可以把9個點聯結起來。
3、這個職位最吸引你的是什麼 ？
（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、爲什麼你想到這裏來工作 ？
（這應該是你喜愛的題目。）因爲你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題進行談判。
6、誰曾經給你最大的影響 ？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久 ？
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。”
8、什麼是你最大的成就 ？
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎？
你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的5年，你想自己成爲什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標。
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎 ？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼 ？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少 ？
（這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。
14、你還有什麼問題嗎 ？
你必須回答“當然”。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
外企面試的五大忌諱
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。
更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。
即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是瞭解你 簡歷 上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。
但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的 職業規劃 ，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。
雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
