面試中讓HR討厭的7類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中讓HR討厭的7類人。
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着隨便，不整潔，不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
過於緊張，表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看着對方，眼神遊離；要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
手忙腳亂丟三落四
手忙腳亂 丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
口才 回答問題時口齒不清晰
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
含糊其辭
含糊其辭，對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
不耐煩
不耐煩，經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
第一，不夠誠實，而且“不知道如何假裝理解”
幾乎所有的企業都希望招聘到具有誠實精神和良好品德的人才。因此，不要試圖在面試中對“善於觀察”的人力資源經理撒謊。據報道，許多求職者在面試時經常會犯“不知道如何假裝理解”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自己的優點”等錯誤。比如有的人可能會在應聘簡歷和描述能力的過程中吹噓自己，或者強調自己在某個社會實踐中處於“主導地位”。
第二，簡歷有錯別字
“面試中我最不能容忍的是，看到簡歷中有錯別字。很多面試官表示，每次遇到這樣的求職者，他都會“拋開”簡歷，禮貌地告訴對方“請回家等待通知”。“如果我僱傭一個簡歷中有錯別字的人，他很可能會因爲日後處理賬目時的‘粗心’而在關鍵的小數點
處出錯。”
第三，衣着和行爲不當
大學生面試時，說話、穿衣得體、自然，有助於人事經理留下好印象，大大提高求職成功率。
名牌服裝不是樹立良好形象的必要條件。最基本的禮貌是保持衣服乾淨整潔。切記不要太隨便。尤其是女性求職者，如果你不再是職場新人，請注意自己的服裝品味，甚至臉上的妝容是否得體大方，這直接關係到面試官對你的職業素養的印象。“要想成功，首先要讓自己看起來像個成功人士。”
第四，問工資多少
“在進入企業門檻之前，談待遇是不現實的。”對於這個浮躁的求職者來說，最終拿到“錄取通知書”的可能性幾乎爲零。尤其是私企，更反感這種人。
找工作的時候要多注意公司能爲你提供什麼樣的成長環境，是否有發展機會，是否有助於你完成職業規劃等綜合收穫。談報酬的時候要注意時機，把握好時機，意味着你掌握了更多的籌碼，勝算更大。
第五，傲慢和自滿
無論你覺得自己有多優秀，都需要記住那句話“山外有山，人外有人”。“進門前趾高氣揚，進了公司後不飛上天?肯定會影響公司的工作氛圍，惹人討厭。”一旦給面試官留下這樣的印記，恭喜“謝謝惠顧，再接再厲”。不要做一個厭惡人力資源經理的人，要做一個讓人力資源經理欣賞的人。如果你有以上的壞習慣，一定要改正，因爲這些壞習慣會阻礙你找工作，影響你以後在職場的發展。
面試時最忌提的六大問題
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的`想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的還是來調查情況的？
