在不斷進步的社會中，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。那麼協議怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工工資待遇及提成協議，希望能夠幫助到大家。
甲方：_________
乙方：_________
爲了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：
一、工資結構
基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發
1．試用期
凡進入_________市場部的'電話營銷人員試用期爲一個月，公司包食宿，試用期基本工資爲_________元／月，最低底限業績標準爲_________元／月，試用期業績低於_________元者視爲不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例覈算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正後的標準予以結算，提成按規定比例覈算。
2．試用期後
進入過度期，過度期爲一個月，基本工資爲_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務爲_________元，低於___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例覈算。
3．轉正後
試用期、過度期滿即爲_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正後基本工資爲_________元／月，包食宿並享社保，月底限任務爲_________元／月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例覈算。
三、電話營銷人員業績的財務覈算
1．電話營銷人員的業績以款到賬爲準，每月截止日期爲20號，20號以後到賬的計入下月業績。業績以款到賬數爲覈算依據。
2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業務提成的比例
月業績
提成比例
％
％
％
％
五、星級獎金制度
星級
月任務額度
獎金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
1．連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵並且基本工資以_________元計。
2．每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
3．每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
4．本規定爲_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考覈都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1．試用期內至少_________個電話／天。
2．試用期後至少_________個電話／天。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________
法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____
經辦人：_______________經辦人：______________
_________年____月____日________年____月____日
簽訂地點：_____________簽訂地點：____________
