工作主動性強的體現，在工作中，他們永遠積極主動，善於尋求問題解決方案，而不是停下來等待老闆命令，也不會將責任推給他人。下面看看工作主動性強的體現及相關資料。
主動熟悉企業的一切：落實工作的基礎，是要先熟悉企業的一切。特別是新員工，包括企業的目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風等，主動去了解企業，有助於你以後在工作中更出色
別讓自己閒下來。工作順利，也不要讓自己閒下來，主動找點事，你就能更好的完善自己，從工作中提高自己的實力。
主動提意見：世界上沒有完美的人，或許你的老闆或同事的某種處事方式效率不高，但他本人不知，你有好的意見，就應當主動提出來。
提升自己的技能：在有效完成自己的工作中，我們應當不停總結反思，多加學習，提升自己的各方面的技能
主動承擔工作以外的責任。優秀員工表現出來的主動性，不僅僅是能堅持自己的`想法，還應當承擔工作以外的責任。
靠譜
工作能力極強的人往往以目標爲導向， 他們高度關注目標的完成，一切行動都爲獲取項目的成功而努力。
而且，很多工作能力極強的人，會有一點點強迫症。
小到一個標點符號錯誤，大到一個要點的不完美，他都要一一更正。
在他們的信條裏，人生沒有將就二字，追求卓越似乎已經成爲了本能。
也正因如此，所以他們從不肯輕易地承諾。
但一旦承諾，即使條件不允許，他也要創造條件，力圖做到讓人滿意，甚至是遠遠超過別人對此事的期望。
因此，事業成功的人，在他人眼裏，一般都是靠譜的代名詞。
專注
《深度工作》一書中提到，膚淺工作是難以爲世界創造價值的，而且極易被人取代。
爲何有如此之多的人從事膚淺工作呢？因爲他們缺乏專注。
這也是事業成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因爲他們具備專注的能力。
而專注，是需要條件的。
工作能力極強的人他們知道如何處理信息，拒絕分心，也能控制住自己，降低外界干擾，將時間和精力放入對工作的深入思考中去。
大氣
工作能力強的人，捨得自我投資，他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。
他們捨得花精力，去創造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的工具，也會尋求安寧平靜的生活環境，以便可以進入學習狀態。
他們捨得花時間，去提升工作能力的相關技能。而不因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜，他們願意將時間用在提升自己身上，而不是看劇和煲電話粥裏。
他們捨得花金錢，爲更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時，他們也會將課程內容用心吸收，而不是任其放置。
自律
對很多人來說，這個詞意味着約束和控制，它代表着一種苦行僧式的生活，也讓人缺乏了自由。
其實，真相恰恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。
自律包含着兩個方面：
首先，自律意味着自控力。
自律的人拒絕不良習慣，上、下班從不遲到早退，做事幹練有力，因此，在工作中，備受領導喜愛。
自律的人，他們懂得也常常維持良好的體態，更不會蓬頭垢面地進入公司，常常給人帶來清爽精緻的印象。
其次，自律的人自我驅動能力極強。
在工作中，他們永遠積極主動，善於尋求問題解決方案，而不是停下來等待老闆命令，也不會將責任推給他人。
所以，老闆可以隨意地踢走一個每天無所事事的員工，卻還想用漲薪留住那個工作能力極強的下屬。
在工作中要不要積極主動的表現？
1、如果你想從工作中獲得經驗
如果你想從工作中獲得經驗，以求以後更大的發展，就需要從自己的工作中，從前輩們的經驗中，從相關的書本網絡中學習經驗知識，提高自己的能力，這是一項大工程，不管是閒着還是忙着，都需要努力，或者當你投入進去的時候，更根本就沒有閒的時間。
同事說她老公，是學工程的，年輕的時候，經常晚上回家練習軟件，看書，不學就跟不上了。現在也是，時刻關注着所在領域的知識更新，晚上也9點纔到家，有時候想一個問題點，半夜能醒來，夢裏都是工作，當然，他也得到了相應的回報，被獵頭公司挖到大公司工作，收入頗豐。
如果你想從工作中獲得經驗，提高自己的能力，衝着這個目的，那麼你時時刻刻都在學習，無所謂積極表現不表現了，你都在忙着呢。
2、如果你想從工作中獲得更多的金錢
同事說過一句很經典的話語：“你不是給我乾的，你是在給錢幹。”
工作，在一定程度上，都是爲了錢，所以，在職場上就得思考，怎麼才能來錢多點，要鑽到錢眼兒裏面掏錢的。
要想老闆給的錢多，給的痛快，就得能給老闆掙錢，且積極表現，積極表現的目的有兩種，一是爲了給老闆多掙錢，二是爲了老闆多給自己錢。
不管表現不表現，大家都能得到錢，高高興興的得到錢是目的。
網上流行一句話：“月薪10W：公司是我家，叫我做啥我做啥；月薪5W：公司是我家，叫我打哪我打哪。”
所以如果工作是爲了錢，那你也沒有什麼空閒時間，積極表現是必須的。
3、如果工作是爲了升職
如果爲了升職，就更得積極表現了。
小麗所在的公司，主管們的工資都比員工多一倍，公司是有雙休的，但是呢，主管們星期六大都來上班，老闆也來，員工是偶爾忙了來。工資高，事情就多，爲了錢，得表現，得工作。
作爲員工，只需要管住自己的一塊工作就可以了，完成了就行，作爲領導呢，你得管住一幫人，要保證大家的工作都做好，要保證項目能夠順利進行，能夠賺到錢，要和領導交代，也要和下屬溝通。讓上上下下都看到你的表現和能力，這樣領導才能放心讓你當主管，員工纔會跟着你好好幹。
所以如果想要升職，不積極表現不行啊。
4、如果工作只是打發時間的地方
聽小夥伴說，他們公司的幾個同事，來工作就是掙油費的，開着幾十萬的車拿着幾千的工資，爹媽都是能人，家裏房子也多，不在乎他們這點錢，來上班就是個消遣，有個事情幹，不在乎工資，不在乎升職，混着就成。那這樣的，確實表現不表現的，也都無所謂了，幾乎可以想怎麼樣，就怎麼樣。
