不可忽視跳槽的三大風險，面試中能直接看出一個人的性格，公司通過面試就大概可以知道每個人的談吐行爲，是否是可以爲公司創造價值。以下是不可忽視跳槽的三大風險。
風險一：“跳”不是加薪的槓桿
供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居於優勢地位。對於高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供並強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對於將跳槽作爲加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認爲那將是個無底洞，特別是中低層崗位，企業認爲付出的薪水與個人價值通常匹配，不會爲此作出調整。
風險二：“跳”前心理準備不充分
“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”？從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的僱主能否長期高薪養“賢”？在對方方面面有所考慮後再作出的決定，應該說會對自己更加安全些。
風險三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己爲什麼想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的瞭解，並進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備後再去實施最後的完美一“跳”。
無論從企業還是個人來說，都是有利有弊的。企業有員工跳槽是正常的，也是必要的。要比較利弊，就要看員工跳槽對公司的影響。跳槽的員工因爲公司領導的管理失誤而對公司不滿，而這個員工掌握了很多技術或者經驗，那一定是公司的損失。一個企業的老員工，工作努力，不尊重公司的管理制度。勸阻無效，這類熟練員工可能會給正常管理帶來好處。
有經驗的管理者往往有辦法勸阻或制止他的行爲，這樣做可以在必要時降低人才流失的風險。一個公司的人才流動不合理或者過於頻繁，也會導致公司管理的.不穩定。有些特殊的人才有時候需要特別的照顧。這類人才的流動應該是另一回事。一個公司的管理者不應該意味着嚴格執行公司的管理制度。人才流動是否合理適當，是決定是否有很多優勢或劣勢的根本因素。
控制好它是企業管理者應該認真研究的課題，一個優秀員工跳槽往往直接反映出來的缺點。就是特定部門出人意料的人員流失。技術經驗的喪失。前者的損失是公司因爲虧損的事故，暫時找不到合適的人來補充，即使有，也會湊合。這個工作環節容易出現問題，造成更大的損失。從後者來看，一個企業培養一個沒有具體工作經驗或者與公司管理不成熟員工不足的員工，成本會很大。
這些都可以在企業中直接體現出來，而當換工作的員工持有這些無形資產。將工作轉交給競爭對手時，往往可以理解爲一種損失。員工掌握了絕對的技術經驗或者直接掌握了公司的業務，那麼損失會更加直接和明顯。我忘記了什麼是理性。在這種心態下，想着跳槽往往會做出不理智的判斷。一個人有時會在工作中與同事意見不合，受到公司的懲罰，或者可能因爲家庭等因素想換工作。
跳槽與裸辭區別
大部分的年輕人看重薪水高，待遇好，自己也對那份工作很感興趣，但這樣的公司往往需要高學歷、極強的工作能力以及工作閱歷。在各種情況下，這些年輕人也都不符合基本的要求。那些薪水低、工作繁多、規模非常小的公司門檻低，年輕人又看不上這份工作。
正是以上的原因，讓很多年輕人覺得工作非常難找。人們迫於各種生活壓力，只能儘快找一個工作，維持他們的正常生活。那些工作枯燥無味，工作繁忙，壓力也非常大，干時間久了，想換一種工作環境，便會選擇跳槽，甚至會有裸辭的想法。
相對於跳槽，裸辭是萬萬不可取的，沒有找好合適的工作就選擇辭職，自己的生活完全沒有保障。雖然在辭職後的前幾天是非常輕鬆，被壓抑了很長時間的心情終於得到了釋放。
但是一段時間過後又要爲自己的生活費，租房費，又或者房貸，車貸等等感到頭疼。裸辭也就意味着失業，找工作也不是很容易。對跳槽來說也是非常有好處，在傳統的思想觀念中，人們擔心跳槽會讓自己丟掉工作。其實，想要跳槽，也就意味着之前在那個公司乾的不是很順心，工資薪水低，每天也生活得很壓抑。
跳槽的優點
現在跳槽，在另一家公司上班，開始新的生活。自己的內心得到了很大的解放，不用每天都要去幹自己不喜歡的事情，生活也會過得非常開心，而且新公司的待遇也比之前的要好，工資也高。很多年輕人也願意跳槽。在機遇面前，人們也有更多的選擇機會。
以前的工作枯燥無聊，平時所接觸的人也不多，一天除了休息，就是上班、公司、餐廳三點一線。這樣的工作，像是別人安排好了一樣，沒有挑戰性，就像是困在籠子裏的鳥，無法展現自己的能力，沒有辦法獲得成就感，以及在工作當中的幸福感。
同時，爲了不安於現狀，想找一個工資薪水高的公司開始工作，因爲以前的工資無法讓人們儘快能夠買到房子。在城裏買房是一筆鉅額消費，如果是貸款買房，那每個月都要定期的去還貸款，低薪水是支撐不起人們的日常消費，還貸款，水費電費等等。
找一個工資待遇高的公司是最好的辦法。跳槽進入另一家公司，工資薪水待遇很好，自己的選擇性也多了起來，可以充分地將自己的才能全部發揮出來。擁有更多的挑戰，不斷地提升自己的能力和眼界，將自己的潛力全部激發出來。
一改往日壓抑的心情，在面對新工作的時候更有激情，自己的事業也能有很大的突破。換了一個新工作，也就意味着自己沒有人脈關係，對新公司的情況也不是很清楚，以前的成績在這裏全部爲零，從頭開始做起，提高自己各項能力。
在不同的公司可以接觸到不同的人，每個人的工作方式和生活都有很大的區別。在這個過程中，可以將自己的棱角磨平，知道什麼是人情世故，體驗人生百態。慢慢的人們也知道自己想要什麼，真正想要做什麼事情，認識到真正的自己。
跳槽面臨風險
凡事都有兩面性，有好也有壞，跳槽有以上的好處，也有一定的風險。從去年開始，很多行業都不好乾，在去年因爲疫情原因，大部分的公司企業都被要求停工，無法進行運作，不少公司因此宣佈破產。今年的情況比去年稍好一些，但也不容樂觀，有一部分的公司也正處於水深火熱之中，稍有不慎便會倒閉。
今年想要跳槽的人，一定要做好準備，仔細考慮。不然很有可能會失業，沒有工作，面臨以下三種風險：
人脈需要很長一段時間才能夠與公司裏面的同事建成人脈關係。不管平時相處得多好，你離開原來的公司後，那些人脈關係也很有可能隨之消失。在新的公司工作，是需要從頭再來的，如果有能力那便有更好的發展，在試用期，你如果沒有展現出任何的能力，公司也很有可能會將你剔除，不予錄用。
浮躁跳槽會讓人們產生浮躁的心理，人們的思想會無意識地發生改變。進入新公司後，剛開始還算認真工作，但之後遇到不順的事情，便會想着跳槽。心情時常浮躁，無法靜下心來安心做事，做的事情也會馬馬虎虎，工作也不會好好完成，這樣最終也只能離開公司，尋找下一家。
失業今年有一部分的公司情況不容樂觀， 他們會出高薪聘請有才人士，希望能夠扭轉公司的當下形勢。因爲高薪的誘惑，便跳槽進入公司進行管理，如果你有足夠的能力，能將公司的情況有所好轉，脫離險境，那日後在事業上便平步青雲，享受更高的待遇和工資。但是如果失敗，那也只能隨着公司倒閉，面臨失業的風險。
結語
跳槽還有很多風險，跳槽有好處也有風險，需要認真地進行考慮。在跳槽的時候，大家也不能單看新公司的薪水，也要了解這個公司的文化，還有管理制度，以及是否會壓榨員工。但是從今年的情況來看，還是不建議跳槽，失業的風險很大，沒有了經濟來源，生活也會更加艱苦。同時也不能因爲一時衝動就進行辭職，也就是裸辭，沒有找到下一家公司前還是好好工作。
