辭職降低成本有訣竅，職場的生活充滿了競爭，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，身在職場不能不向人學習，在職場上，辭職降低成本有訣竅是很重要的。
辭職降低成本有訣竅1
辭職也要講技巧
當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然後與主管商量,什麼時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司,儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防範之心,怕你再度離職時再挖牆角。
所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因爲外人很難搞清楚到底發生了什麼,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你爲人處事的方法。
辭職降低成本有訣竅2
毅然決然型
A：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認爲是金子總會發光的。
B：我最後一次辭職的時候和老闆說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。
我最後的老闆是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。之後什麼話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的!
C：我的辭職經歷實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家裏找，到處聯繫我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的`總裁關係還是很好。
D：辭職的時候總是經過反覆考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。
溫情脈脈型
A：老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了!就這樣簡單!
流水線型
A：我原先的公司對於離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以後去HR領表，然後填表，HR找你溝通，之後就是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最後是開一張離職證明。
B：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什麼難以啓齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老闆開除，我會有很多很多的想法，然後總結一下失敗的原因，不過這麼久以來，以前的老闆好像都是我的朋友。
C：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，後來乾脆說走人就要交罰金，反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司裏的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作纔要走的，其實我後來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子裏的傲氣及善良是改不掉的了。
D：好像還很順利，幹了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不捨。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了!
難捨難分型
A：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。有點捨不得。
B：先請了兩個月的假，到期後宣佈辭職。HR挽留了一下，便同意了。其實HR也知道這兩個月我在做什麼，大家心知肚明。
“辭場”老手型
第一次辭職時我對主任只說了一句話：“我真的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工作。”於是我就走了。
第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。
其餘的兩次，當我有去意時，老闆竟幫我找了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當然依然會保持着聯繫，時時地得到他們的一些指點。
記得前一個老闆，告訴我“既然這裏留不住你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該走就走吧……”現在想想都覺得有意思。
