警惕彈性戲法忽悠了你的加班工資，彈性戲法就是公司以一種比較近似忽悠的招數來忽悠員工的加班工資，就是彈性工時單位的忽悠招數，上班時間單位說了算彈性工作可不付加班費警惕，以下分享彈性戲法忽悠了你的加班工資
警惕彈性戲法忽悠了你的加班工資1
爲了趕工時
自說自話將標準工時制變爲綜合計算工時制，加班工資就此一筆抹殺。記者昨天從市勞動保障監察總隊獲悉，部分單位嚴重違反勞動法規,擅自實行彈性工時制，而後拒付員工加班工資。一些經過批准實行彈性工時制的單位也以“彈性”爲藉口，拒付員工加班工資。據悉，該總隊去年受理員工此類投訴案件多達60多起。
據介紹，非標準工時制，也稱彈性工時制包括兩種情況，一種是綜合計算工時制，它是指在一個審批的週期內可以根據生產經營需要安排工作時間的工時制。
該工時制常見於
飲料、冷飲生產等季節性較強的崗位和工作。另外一種是不定時工作制，一般在工作時間相對比較彈性的人員中實行，如總經理、長途車乘務員、海員等。而玩弄“彈性”戲法的單位多半是實行綜合工時制的企業。
因爲接到一批訂單，某公司要求張先生及其20多位員工春節期間加班。爲了達到不支付加班工資的目的，單位擅自規定，1至2月份實行綜合工時制，即1月頭上和2月的結尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。對於員工春節法定假期的加班工資，該公司則以實行綜合工時製爲由，言明一律不發任何加班費。
市勞動保障監察總隊負責人明確指出
綜合工時制平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。單位違反規定，隨意安排綜合工時制，又違法延長員工工作時間的，勞動保障監察部門將給予警告，責令其限期改正，並可按受侵害的員工每人100元以上500元以下的標準處以罰款。不按規定支付加班費，將被責令補發，否則除了必須支付未付的加班費外，還將按照未付費用50%至一倍的標準加付賠償金。對於那些違法單位，勞動保障監察部門希望員工撥打12333電話舉報、投訴。
彈性工時單位的.忽悠招數
上班時間單位說了算
李先生供職的單位實行的是綜合計算工時制。單位隨意延長員工工作時間，生產旺季要求員工加班加點，生產淡季也不安排員工休息。詢問加班的相關政策，企業負責人回答：
實行綜合工時制，上班時間單位說了算。
點評：
即便實行綜合工時制，單位也必須合理安排員工的工作和休息時間，不能隨意延長員工的工作時間，更不能無限制加班。
彈性工作可不付加班費
蘇小姐在一家獲准實行綜合工時制的民營企業工作，她的平均日工作時間已經遠遠超出法定標準工作時間，但公司從來沒有支付過加班工資。當蘇小姐要求公司支付加班工資時，公司則以“實行綜合工時後就不用再付加班費”爲由，拒付加班費。
點評：
綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。加班費的計算方法爲：法定節假日必須按不低於300%的標準支付加班費；非法定節假日加班工資則按不低於150%的標準支付。
警惕彈性戲法忽悠了你的加班工資2
標準工時制的加班工資
標準工時是最常見的一種，工作時間也是固定的，是指勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。超過上述時間的，均算加班。
另外，根據勞動法相關規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
標準工時制的加班費計算標準，分三種：
工作日安排加班的，按照工資的150%計算加班費；休息日也就是雙休日安排工作的，應優先安排補休，不能安排補休的，再按照工資的200%計算加班費；法定休假日安排工作的，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，按照工資的300%計算加班費。
綜合計算工時制的加班工資
綜合工時是指以周、月、季、年爲週期計算工作時間，某一日工作時間可以超過8小時，某一週工作時間可以超過40小時，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。該工時制不論勞動者單日的工作時間是多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間，不超過以標準工時制計算的工作時間總數，就不算加班。超過的部分，纔算加班。
當然我們要注意，延長工作時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，用人單位在保障勞動者身體健康並充分聽取勞動者意見的基礎上，要採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
綜合計算工時制的加班費計算標準，如果是法定休假日安排工作的，按照工資的300%計算加班費。除此之外的加班，均按照工資的150%計算加班費。
不定時工時制的加班工資
不定時工時指的是因工作性質特殊，無法按照標準工作時間衡量或需要機動工作的工時制。一般用於企業高管人員、外勤人員、推銷人員等。
除法定休假日工作外，其他時間工作均不算加班。不定時工時制的加班費計算標準，只有一種，那就是法定休假日安排工作的，按照工資的300%計算加班費。
當然，用人單位應採取適當的休息方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
如果遇到加班工資不知道怎麼計算的情況，一般來說，企業都會有相應的規章制度來計算加班費，可以先看看企業規定是否符合法律規定。萬一遇到加班不給加班費的，也先不要急着擔心，可以申請勞動仲裁，相信法律會合理保護勞動者權益。
