如何向老闆提出意見，在工作中，由於上下屬之間職位的高低，導致我們在工作上需要注意許多事項。當我們發現老闆的決策錯誤時，我們要如何讓老闆不反感，下面小編就教你如何向老闆提出意見。
如何向老闆提出意見1
1、給老闆提意見要掌握時機
雖然我們給老闆提意見的出發點是好的，但是也要考慮老闆的感受。老闆作爲公司的領導者，肩負着更多更大的責任，他們的心理壓力是我輩所不能體會的。所以在和老闆提意見的時候一定要把握好時機，在適當的時間、適當的地點提，而不要不管不顧地想說啥就說啥。
2、注意說話的方式和態度
不管您多麼地才華橫溢，在老闆面前記着一定要低調。在和老闆提意見時，用語一定要委婉，態度一定要恭謹。最好用”老闆，您看，對這件事，我是這樣認爲的。。。。。您覺得怎麼樣？"的句式。
3、給老闆留點“面子”
如果老闆對您好，跟您說話客客氣氣，千萬就不要因此便“牛氣”起來———對同事傲慢，對老闆不敬。曾經有一個同事，因爲業務能力很強，老闆很是器重，慢慢地變得很是驕傲。甚至在公司大會上公然辯駁老闆，批評老闆的方針策略。老闆當時臉紅一陣白一陣，第二天這位同事就被辭退了。這件事給我的印象非常深，雖然這位同事是好心，想讓公司發展的更好，但是一般人尚且要面子，更何況老闆呢？你不給老闆面子，老闆就不會給你飯碗。公司發展跟您也就沒關係了。
4、給老闆提意見一定要遵從“準”“快”“狠”的原則
提意見之前一定要對自己的方略有深刻的研究，針對要解決的問題，自己的方略一定要能達到老闆想要的效果，並且確保在實施過程中能做到準確，快速，高效。而且對老闆可能會有所顧忌的地方自己一定要先想好對應的策略。不要當老闆反駁時，自己啞口無言。
5、對自己的方案充滿自信
給老闆提意見更要表現出自己的這份自信。要對自己的方案有自信可先多角度考察這份方案的可行性。比如在網上查，找同事研究，向有經驗的人請教等等，逐步完善自己的方案，可有效增強自己對這份方案的自信心。當您信心滿懷時，老闆對您意見的採納率纔可能會高。、
如何向老闆提出意見2
1、和領導建立感情
領導說不定還不認識你呢，或者僅僅是認識你，但對你並沒有什麼印象。你冒冒失失給領導提意見會覺得很突兀。所以，第一步要先在領導面前混個臉熟，如果再籠絡籠絡感情就更好了，爲下一步你給他提意見打好基礎。人高興時情緒就會好。趁領導有喜事時給他提意見，被採納的可能性很大。爲了維護領導威信，給領導提意見時一定要單獨進行，避免你當單位同事的面提，讓領導尷尬。
2、正確的方法
提出的建議要是能改變現狀的有力措施，這是需要勇氣和智慧的。我們提出的建議要有助於解決領導正在思考的問題，提建議時要在私底下提出，這樣能很好的維護領導的權威和地位，因爲不管建議能不能行得通都不會讓領導很丟面子。要全面的思考問題，深入的瞭解問題，這樣才能夠給出一個高質量的建議，如果給出了一個淺顯的建議，這是一個誰都能發現的問題，領導肯定也能想到，就看合不合適了，不需要你再說一遍了，所以要多方面思考。
3、注意自己的語氣要委婉一些
給領導提意見的時候，還需要注意語氣。不要就那麼義正言辭的，直來直去的就將你自己的`意見不分一絲感情的就那麼的說出去了，要以委婉語氣提意見，意見說完之後，末尾加上一句：“您看這樣行嗎？”。給領導提完意見後，注意不要就認爲自己完成任務了，要注意自己的涵養，最後要感謝領導給你提意見的機會，並且友情的關心一下自己的領導，讓他注意自己的身體，不要太疲勞。將自己爲工作熱忱的一面展現出來。
4、當老闆不採納自己的意見
不要氣餒，並不是所有的意見都會被採納，所以當您的意見沒有被採納時，也不要氣餒，好好地琢磨一下自己的策略方案是否存在問題，糾正問題、完善方案後不妨再繼續“上書”，這時老闆一般都會重視起來的，您的意見就可能會被採納了。
提建議也是有技巧的，特別是面對上級領導的時候。各位職場精英可要找準方法喔。
