職場人被企業空架了的應對方法，職場上，因爲女性懷孕，女性不得不停下工作好好生育，但當女性返回職場的時候，會發現自己被革職了。面對這樣的情況，女性肯定會覺得公司這樣做侵害了自己的權益，那麼職場人被企業空架了又有什麼應對方法呢？
職場人被企業空架了的應對方法1
案例：蕭琴畢業後在一家化妝品公司做文案策劃，由於她腦子靈活，做事效率快，很快被總監提升爲部門主管。蕭琴提升爲主管後，部門工作開展得非常順利。可就在升作主管不到一年的時間裏，她意外懷孕了。她一直堅持工作到分娩的前一天。休了三個多月的產假回來後，她發現物是人非了。原來她部門就在她休產假的過程中，發生了重大的人事變動，部門總監被革職了，而部門所有的工作暫時由部門經理調配。蕭琴一直被部門經理認爲是總監的人，當總監革職後，蕭琴的好日子就到頭了，蕭琴休完產假後重返職場時，部門經理以休產假過長跟不上公司的業務爲由，安排蕭琴做了策劃專員的工作。薪資也被一降再降。蕭琴一氣之下辭職了。
分析：在職場上遇到人事變動，出現空架的情況常有發生，面對這樣的局勢，蕭琴不應該一氣之下辭職，而是應該沉住氣，打一場漂亮的戰，用正確的方法維護自己的權益。對於遇到職場空架的時候，要採用以下方法保護自己。
1、沉住氣，留得青山在不怕沒柴燒
突然被空架是很多職場人難以接受的，一般情況下，很多職場人本能的反應就是辭職。但是辭職並不是解決問題的最好的方法，相反，辭職是一種逃避。職場人被空架，要做的就是沉住氣，在新的崗位繼續上班。始終要記住留得青山在不怕沒柴燒。
2、等待機會，有力回擊
空架是玩轉職場的一種手段，被空架的職場人則需要在這場遊戲中繼續等待機會，要始終堅信，機會是自己把握的，成功也是自己爭取的，當你把握到機會的同時，要給對方有力的回擊，讓對方看到你其實不是她想象的那麼軟弱。
3、儲蓄力量，尋找新的出路
在被空架的過程中，可以一邊留意企業內部的機會，也不要忘記了給自己多留意外部的機會，尋找新的出路的過程當中，要學會儲蓄力量，做好隨時跳槽的準備。記住，沒找好下一家的同時，不要馬上辭職。
職場人被企業空架了的應對方法2
1、與其苦惱，不如安心做事情。
工作雖然被架空了，最大的結果就是權利被剝奪了，但是還是有事情可以做的。所以，你與其苦惱，不如安心做事情，也就是說你可以在自己的權限範圍內，把自己的事情做好。
很多時候，你被架空，但是沒有被幹掉，就說明公司還是希望把你儲備着，以備不時之需，畢竟現在要培養一個成熟性的人才還是需要一些時間的。所以，你只要堅持做事情，相信一旦需要人的時候，你就會重新被賦予重任。
2、反思究竟哪裏得罪了領導，找到問題解決問題。
工作被架空，最重要的一點，就是很可能得罪了領導，所以一定要找到影響自己和領導關係的.癥結所在。你找到了原因，就要去解決原因，或許能幫你早點解決被架空的煩惱。
有的時候，你的工作被架空，你上面的領導很可能也是受害者，所以你剛好可以和領導多聯繫，聯合彼此的力量，爭取能夠共同解決難題。如果你的領導執意不和你接觸，但是隻要不要你走人，你仍是有機會的。
3、找到關鍵人物幫忙疏通關係。
有的人很聰明，工作被架空後，懂得去疏通關係。而疏通關係最好的辦法，就是找到關鍵人物，而關鍵人物就是類似老闆、客戶之類的。你想想，如果你的工作被架空，結果老闆和你領導暗示了下，你的領導很快就能明白老闆的意思，自然會讓你重新復出的。藉助客戶的力量，也是如此。
職場上，難免會有這樣的情況出現，上面3個方法希望對大家有幫助，不管什麼時候，如果被架空了，可以嘗試用上面幾個方法用一用。但是如果上面的幾個方法都沒有用的話，加上你對公司也沒有興趣的話，你也不必沮喪了，大不了辭職走人，外面的平臺或許會更好。
